宏智顧問》當一日總經理,觀察「未來」能力

模擬情境測試 嚴選適任接班人

誰是接班人? 利用「評鑑中心」考核接班人,雖然僅花一天的時間,卻幾乎是一位總經理一年內所必須做的事情的濃縮。

二次世界大戰時期,德國軍方為培養出最優秀的情報員,會將情報員單獨關在一個裝有監視器的房間,再透過各種模擬情境測試;學有專精的社會學與心理學家,在另一個房間,透過監視器即時觀察該名情報員面對不同情境時的反應,而得從中挑選出最優秀者。

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