七人小組權力分配底定

接班巧布局 台塑進入新時代

二月,台塑宣布世代交替,四個月來,王永慶如何一步步建構完美的權力平衡體系,讓台塑接班大計上路?

六月五日這一天,攸關市值一兆五千多億元、年營業額一兆四千億元的台塑集團經營權正式交棒,兩個過去從沒有的職位突然出現:台塑集團行政中心總裁王文淵、副總裁王瑞華取代王永慶與王永在的董事長與副董事長職位,成為台塑集體領導最高決策核心。一場考驗王永慶智慧的「平衡」接班終於完成。

時間再回到二月十七日,在外界一再逼問王永慶健康情形之下,終於讓王永在首度透露將交棒的訊息,但隔日國內媒體大篇幅直接解讀王永慶兄弟將辭去台塑、南亞、台化與台塑石化董事長職位,交棒給四大公司總經理的訊息,王永在卻連忙否認:「誰說我要辭職、誰說我要退!」絃外之音透露了王永慶兄弟有交棒意願,卻無交棒實際布局與共識。

因為,王永慶要交棒,就得面對王家二代權力不均衡的考驗。

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