《從生存到升遷》

在沒人性的階層裡做有人性的主管

包括管理大師杜拉克、聖吉都曾經說過,疊床架屋的階層組織,未來不應該繼續存在。不過,從人類社會組織來看企業,階層仍是組織架構的必然選擇,現代經理人需要學習的,是如何處理階層組織產生不夠人性的管理難題。

在階層組織工作的多數人,都非常討厭階層。這些反對階層的控訴至少分成四類。第一,階層是不人性的;第二,它們是沒有效率的;第三,階層違反民主理念;第四,階層是不道德的溫床。

但階層為什麼繼續與我們同在?下列是一些非常實際的答案:

六大心理與社會理由

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