眾群一年「買賣」二百五十位ＣＥＯ

麥肯錫顧問公司的季刊指出，全球三十五至四十五歲的高階經理人市場在今年時會攀至頂峰，供不應求的情形到了二○二○年最為嚴重。根據獵人頭公司觀察，在美國矽谷，達康新貴平均每十八個月就跳槽一次。並且，即使在網路股災之後，仍有許多專業經理人願意「屈就」。美國排名前十五的眾群（Boyden）人力顧問資源公司總裁克拉克（Christopher Clarke）日前來台演講，對於達康公司的魅力深有體會。克拉克歸納，這來自自由的管理方式及深信「我能改變什麼」的氣氛。人人都像買彩券，期望在這行撐得越久越有可能出頭。

一九四六年，眾群在美成立，一九八四年，眾群設立台灣分公司。設定方向為「仲介高階經理人」的眾群，每年約經手一千個仲介案例，其中ＣＥＯ（執行長）、ＣＦＯ（財務長）階層的專業經理人占四分之一，相當於二百五十位。「我們幾乎什麼長都找過。」眾群董事長藍屈（Karl Lange音譯）說，他們甚至還接過香港賽馬協會主席的案子，後來好不容易在英國一家賽馬場挖來副總裁出任。

在業界有「總經理訓練班」稱號的ＩＢＭ台灣分公司待了十七年，現任甲骨文台灣分公司總經理的李紹唐還記得，在ＩＢＭ時，常接到獵人頭公司的電話，往往他婉拒並放下電話之後，隔壁同事的分機馬上響起，短短幾小時，這樣的電話打遍整個部門。「但是我們不會那樣『盯』一家公司，挖角也有行規要遵守。」眾群台灣分公司總經理方胤中（William Farrell）說。