管理 空有目標，卻對「怎麼做」毫無概念？一文掌握執行心法 經業者不斷修正，再提出「願景」（Vision）、「策略」（Strategy），豐富原有的PDCA工具，慢慢形成OGSM... 2023.08.09
職場 揭開KPI真相：訂好三種KPI，掌握成長動能 在各部門把目標分拆成各績效目標之前，我要請領導人攤開過去五年的KPI（或OKR又或者OGSM），如果其中的績效指標非常類似... 2024.11.13
職場 主管的指令，總在你開始執行後就沒下文...到底是誰的問題？ 在OGSM的管理課程結束後，一如以往要每個學員根據所屬部門提出OGSM計畫，目的是訓練邏輯思維，也讓彼此練習溝通策略... 2022.12.06
職場 聰明大人都在用的「痛點學習法」：利用線上課程對症下藥，學到最需要的三種能力！ 同時，加上目標管理國際級教練張敏敏的《OGSM目標管理法》，更能幫助你帶著團隊，再創佳績。... 2023.07.20
