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財經

很多人認為「存錢」很難,覺得是一件永無止境的苦差事,特別是在廣告滿天飛的社會中,要抵抗消費誘惑,又是另一種天人交戰。 然而,身為Z世代的菲律賓裔美國人伯娜·阿納特(Berna Anat),才30歲就靠著存錢,還清超過5萬美元的學貸和卡債(約合新台幣163萬元)。 她認為,存錢是實現自由的關鍵,並將所有理財心得出版成《Money Out Loud》一書。 如何以正確的心態存錢? 當你只是為了存錢而存錢,會覺得是一種懲罰。更有人覺得存錢煩悶又無聊,還是一種心理負擔或壓力。 「你應該有非常具體的存錢目的,並且通過制定非常具體的儲蓄目標來給自己指明方向。」阿納特對《商業內幕》說。 阿納特認為,當你把錢存進帳戶中,就像是把錢放進自己未來的口袋裡,感覺非常美好,「有一天,未來的自己會感謝我。」 她希望大家改變心態,擁有好的儲蓄習慣,實際上是在為了未來的自由做準備,是一件值得慶祝的事。 對於從來沒有存錢習慣的人來說,該怎麼開始第一步? 如何以正確的方式存錢? 阿納特強調,存錢需要意志力和規劃。首先給自己一個方向,設定「具體的」儲蓄目標,才能去追求並實現。她說:「制定預算,讓我開啟了成年生活中所有最美好的部分。」 如果儲蓄目標或理財計劃不夠明確,很可能缺乏持續的動力。而「存錢」的關鍵就是數學:為了存到錢,你的收入必須超過你的生活成本!如果你每個月都花完所有的薪水,那麼就沒有餘裕為未來儲蓄。 存錢,能成為生活的主人 存錢不僅能帶來自由,還能給自己安全感。阿納特認為,有了錢才能應對生活中的各種變化,而不是反過來被生活主宰。 能提前達到財富自由的人,都相信「勤儉致富」,並且堅信「存錢」或「金錢」,只是為了實現財務和生活目標的工具——真正驅使他們累積財富的動力,都是為了擁有更多自由。 目前阿納特經營的個人Instagram帳號上,也分享了許多關於金融理財的知識,她擅長用潛顯易懂的方式,教導美國年輕人如何存錢,她在其中一則短影貼文裡,就分享了她用海報畫出存錢目標,並在每次成功達標後與室友開心慶祝的畫面。 「在你一生中做過的所有事情中,存錢可說是其中一件最棒的事情,」阿納特說。 資料來源:Business Insider、BI2、HeyBerna 核稿編輯:吳和懋責任編輯:林易萱 ...

2024.04.27

職場

你也想當自己的老闆嗎?根據Instagram舉行2024年趨勢調查,有3分之1的Z世代,認為在財務上取得成功的最佳方式是通過「某種形式的自雇(some form of self-employment)」。 《財星》表示,這代表來自印度、巴西、韓國、英國和美國的5000名年輕人越來越不相信美國夢,他們不再追求在同一間公司晉升並買下擁有白色圍籬的家,因為房價太高了,想獲得加薪往往需要找一份新工作,Z世代知道,經濟世界的遊戲規則和他們父母一輩不同,他們擔心自己的財務未來,也經厭倦了這個職涯系統。 根據2023年自由工作在線平台Fiverr的調查,70%的Z世代認為,「自由工作者」是朝九晚五上班族的可行替代方案。年輕世代將眼光放到社群媒體上,因為網路世界看起來很像美國夢,當個YouTuber或TikToker,乍看下每個人的機會均等,而一旦成功,你就能獲得聲望、財富與彈性的生活方式。 但在正式離職前,想成為一名自雇者前,或許你可以先聽聽《商業內幕》(Business Insider)聯合創辦人、前任CEO亨利・布洛傑特(Henry Blodget)怎麼說。他在16年前創辦《商業內幕》,於此之前,他也一直「為自己」工作,擔任自由工作者、部落客以及顧問。 你以為替自己工作就沒有老闆嗎?錯了,你的老闆就是你的客戶。 「相信我,客戶老闆可能和真正的老闆一樣要求嚴格、不合理、令人討厭——事實上,甚至有過之無不及。」布洛傑特說。 例如,客戶可以搞失蹤、對你大吼大叫並拒絕交付工作給你,還要求你與眾不同又出類拔萃,或者是因為一些不是你的錯的事情責怪你,向你承諾加薪卻又食言,甚至能在沒有警告或遣散費的情況下解僱你!當你自覺受到不公平的對待,你無法向人資尋求協助,因為打從你決定替自己工作的那天起,就沒有所謂人資部門了。 也許你會說,那我靠拍攝自己的生活換取廣告收入,不是勞務交換就沒有客戶老闆了。 「不,事實上你還是有老闆,還很多。」布洛傑特表示,你的新老闆將是社群平台與其演算法,比起人類老闆他們更複雜,因為你對他們的控制和影響力微乎其微,粉絲們更是一群善變的人,你必須不斷地改變、創新,才能避免他們把注意力轉移到其他數百萬的內容創作者身上。 的確,Instagram老闆不會緊迫盯人,要求你在特定的時間、地點出現,對你進行考核或點評等微觀管理,但它依舊會帶來壓力與焦慮。 簡言之,自雇可以很棒!但這不是靈丹妙藥。你的煩惱與壓力不會因為沒有「企業老闆」而消失,你甚至要一人包辦所有業務,開發新客戶、執行、讓他們滿意和準時付款,你得擔心員工的生計,還得兼顧自己原本理想中的生活節奏。 若你剛好擔任企業人資,或許你也能從這個「自雇」趨勢裡學到一點管理心得。因為,儘管自雇往往起頭很辛苦、工時長且財務壓力更大,但一項蘇黎世大學針對23個國家與地區的研究表明,這群人的工作滿意度卻比普通上班族高得多。 三大關鍵因素是:第一,他們有權決定何時、何地與如何工作;第二,他們能夠控制此工作要用到幾種不同技能與專業程度;第三,他們認為自己的工作對他人能帶來正面的影響。 因此,如果你發現你所在的組織員工敬業度低落,或許可以試著給他們一個更有自主性、多樣性和工作意義感的職場生活。 資料來源:Fortune、Business Insider、Instagram、Recruiter 核稿編輯:林易萱 ...

2023.12.12