職場 別被動等主管給建議！Google台灣總經理：懂得主動找回饋的人進步神速 Google geist），全體匿名讓員工可以自由分享對公司願景、福利等所有面向的看法；半年一次、連同績效考核的... 2021.06.02
管理 面試官一個偏見，傷害整家公司！想找頂尖人才，學機師、醫師都在做的「檢核表」 定期考核每位員工，評估他們在半年到一年內能否適任，能否跟著業務成長，必要時，提供協助或予以調整。... 2019.07.23
職場 外商「高績效員工」，拚到經理卻罹大腸癌...轉戰本土企業，學會午睡和準時下班的放鬆生活 每年兩次績效考核，外加一次360度員工評量，若是績優員工有機會到巴黎參加為期一個星期的特訓。... 2017.05.24
