＃領導帶人HR

作為曾經的HR，看到這篇文章有些錯愕，我認為任何形式的人身評論或歧視，都是相當不專業的面試行為。...

領導力Leadership 別以為你只是應徵一般職位，不是應徵管理階層，就不需要在面試中凸顯個人領導力...

● 狀況2：進公司，能夠見到的人和感受 大型企業：年輕人只會見到HR和部門小主管，這些人奉命行事...

阿里的人才盤點做得好，是因為自上而下都是老闆在做，HR只是一個營運的部門。...

新人表現好的話，對帶人的來說也會有幫助，中大型公司會觀察，資深同仁有沒有能力拉其他人上來。...

吸納過去經驗、放眼未來的正向式回答 當被面試HR問及：「在前公司很資深，為什麼不想朝管理階層發展呢...

我們常說當主管要帶人帶心，做好領導統御等管理技巧，一般的認知，所謂的「主管」是有帶人，不帶人就不是主管...

，HR不但要求好、更要求穩。...

當一個組織的領導者沒有發揮應有的功能，就像是人的某個身體器官出了問題，一定會出現一些生理的反應與病兆，...

主管的職責是「組建」＆「領導」團隊 心理學家Eric Erikson提出：人的心理會受到3個不同層面的影響而產生危機感...