＃霍桑效應

什麼是「霍桑效應」（Hawthorne Effect） 霍桑效應，又稱觀察者效應，是指當人們發現自己成為被觀察的對象時...

「霍桑效應」，讓軟爛部屬變積極 感覺被主管「注意」時，屬下們的生產力便會持續提升。...

一方面，由主管介紹他們出場，公開鼓勵他們的表現，並認可他們可以擔任講師的資格，這些都是心理學上的霍桑效應應用在管理的好方法...

因此影響一個人去做某件事的最有效方法之一，就是讓他知道他正被關心、期待做出某件好事，這就是心理學上所謂的「霍桑效應...

最起碼，「霍桑效應」（編按：管理心理學用詞，指知道自己被關注而會努力表現），比方說調解委員會的成績，我一上網給他公告下去...

透過這些表揚機會，建立正面能量與彼此肯定的文化，讓每一個認為自己是小螺絲釘的成員被當眾鼓勵，是管理學上的霍桑效應...