＃部門吵架

像是「我的自信心不夠」、「跨部門溝通不良」、「我的老闆不好溝通」等問題，這時怎麼辦呢？...

仔細盤點我帶領的團隊，包括三大部門，首先我想的是，有沒有一個人能在我之後，完全接手打理這些單位？...

最後我又問他，部門的表現如何？...

面試徵人，大家一起來 除了經理人、人資部門主管之外，不妨讓徵才部門的成員一起參與挑選人才的過程。...

團隊一路從三人擴張到七人規模，與其合作過的廣告客戶包含：微軟、Nike、PG、國泰人壽等海內外企業與政府部門...

遇到部門同仁出包，他也是會議上不動聲色，說他會回去了解一下再教育大家。...

戀愛運：已有對象者，容易有莫名的火氣，連生活小事都想吵架；未有對象者，戀愛腦被對方挑逗，但好感很快就會消失...

公司利益大於部門利益。 讓你的團隊相信你。 不要跟團隊抱怨公司。...

每個人要吵架前，先掏出隨身小卡片 直到公司營收突破十億元、員工人數超過百人時，開始出現文化歧異。...

員工認為部門人力不足，老闆卻認為不是問題，到底該怎麼辦？說服老闆嗎？跟老闆吵架嗎？...