＃選工作的條件

二、比較求職者與職缺條件的相符程度。三、強力「推銷」該工作。...

甄選的最高指導原則常常是「不要找到不合適的人選」，而不是「盡可能替公司延攬優秀的人才」。...

例如，以目前工作的年資長短來判斷，越接近十五年甚至超過十五年，似乎就該選舊制，退休金比較豐厚。...

答案是：讓公司可以透過自傳，迅速地了解你這個人，進而判斷你是否符合這個職缺所需的條件。...

二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。...

分配給合適的大企業主管修改，昨天特別篩出一篇自傳，要給新竹物流的人資最高主管郭處長修改，我看了這個人的條件...

接到獵頭詢問，你可以問問對方為什麼會找上自己，看看自己目前的經驗和對方為客戶尋找的人選條件，有哪些地方適合...

小安跟我一起工作的時間長達3年，是個認真負責且有思想的好孩子。...

，但從入行第一天到數年後，薪水都不漲；另一份工作變動快速、淘汰激烈，但薪水以每年約一○％速度成長，你選哪一個...

何況她條件如此優秀，她只會面對「太多選擇」的困擾，it is a happy burden。...