財經 富比世：2025年十大高薪遠距工作職缺 根據《富比世》報導，知名求職網站Indeed最新的勞動市場研究指出，遠端工作熱潮自2022年來有所趨緩，但特定領域的需求依舊穩定，甚至有上升的跡象，特別是在一些個人專業技能較吃重的崗位上。 遠端工作趨勢大解析 Indeed數據指出，求職網站上開出的遠端職缺在2022年2月達到了高峰；到了2024年10月，遠端工作職缺確實有所下滑，但特定領域的遠端需求依舊穩定上升，尤其是在需要高專業技能的崗位上。 統計資料顯示，部分產業如會計、軟體開發和金融領域的遠端職缺比例，在疫情緩解後出現下降。然而，有些特定領域卻逆勢增長，尤其是法律領域，是少數遠端職缺不減反增的產業之一，比例從30%上升至32%。 在Indeed網站貼出的各領域遠端職缺中： 會計業：下滑6個百分點（從31%降至 25%） 軟體開發：下滑3.8個百分點（從 36%降至32%） IT 營運與支援中心：下滑3.8個百分點（從34%降至30%） 銀行和金融業：下滑2.5個百分點（從24%降至22%） 計算領域：下滑2.2個百分點（從32%降至29%） 資訊設計和文件：下滑1.5 個百分點（從31%降至30%） 行銷：穩定在25% 媒體與通訊：成長1.7個百分點（從22%增至24%） 土木工程：穩定在23% 法律：上升2.1個百分點（從30%升至32%） 《富比世》彙整出十個高薪遠端工作，一起來看看有哪些？ 1. 財務長（CFO） 財務長負責管理公司的財務健全度，包括規劃財務策略、制定預算並監控資金運作。隨著越來越多企業迎來數位轉型，許多財務管理工作已實現遠端化。 平均年薪範圍：$337,628至$577,731美元 2. 遠端軟體架構師 軟體架構師（Software Architect），負責全端軟體系統的架構設計，以及開發使用者介面（UI），需要具備定義軟體架構的設計技能，以不斷優化軟體系統，這在企業進行數位化轉型的過程中尤其關鍵。 平均年薪範圍：$204,000至$328,000美元 3. 遠端資安事件分析師 網路安全的重要性日益提升，資安事件分析師（Information Security Analyst）需要負責監控公司網路的安全漏洞，確保業務資訊環境的安全性、檢測檢查電腦和網路系統的漏洞。資安事件分析師還需要熟悉網路、防火牆以及資料加密程式，以保護公司敏感資訊及應對網路系統的「潛在威脅」。 平均年薪範圍：$84,725至$102,919美元 4. 遠端財務分析師 金融領域的另一項高薪遠端工作是財務分析師（Financial Analyst ）。財務分析師會利用市場數據和趨勢，為企業或個人提供投資建議，是金融業中需求穩定且收入可觀的遠端職位。 平均年薪範圍：$73,606至$90,501美元 5. 資料科學家 在大數據與人工智慧的背景驅動下，資料科學家（Data Scientist）的遠端職缺需求快速增長。根據Indeed預測，到了2033年，美國勞動力市場中新增的資料科學家職位比例將成長36%。 身為資料科學家，除了負責收集資料，還需透過機器學技術對數據進行分析、處理與建模，同時要具備為企業統籌資料、發現問題，以及解決問題的能力。 平均年薪範圍：$110,339至$135,404美元 6. 遠端技術寫作人員 技術寫作員（Technical Writer）負責為企業的產品撰寫操作手冊、使用說明書，以及引導文件等，讓消費者了解如何安全有效地使用產品，以及產品的運作方式。 有些技術寫作的職缺也能以自由接案的方式進行。這份工作對具備技術背景，且擅長溝通的專業人士來說是十分理想的遠端工作。 平均年薪範圍：$67,000至$115,000美元之間 7. 遠端數位行銷總監 數位行銷總監（Digital Marketing Director），是公司的整體數位行銷策略的核心角色，這個職位除了要具備數位行銷企劃能力，還負責執行企業所有網路行銷策略，包括品牌定位與業務目標，是行銷領域中的高薪職缺。 平均年薪範圍：$170,338至$217,712美元之間 8. 公關經理 公關經理（PR Manager）是傳媒領域中薪水最高的遠端職缺之一。 在這份工作中，你需要處理所有媒體詢問，同時還得帶領公司的公關團隊，並尋求與主要產業意見領袖和媒體發展正面的關係，以提升、維護並建立公司的品牌形象。 公關經理也會負責一些活動規劃，因此擁有活動管理與規劃的背景肯定會有所幫助。 平均年薪範圍：105,830美元至157,030美元之間 9. 土木工程專案經理 專案經理一向是收入偏高的職位，但也會因服務產業不同而有高低之分。《富比世》指出，土木工程專案經理（Civil Engineering Project Manager）因為必須領導一個由工程師、承包商和其他人組成的工程團隊，並管理大型專案項目，所以酬勞偏高。儘管部分工程需現場操作，但許多計劃與溝通協調工作均可以遠端型式完成。同時要滿足業者的要求。 平均年薪範圍：$139,811至$180,175美元之間 10. 法律顧問 自2022年以來，法律產業的遠端工作比例增加了2%。法律顧問或律師諮詢，成為遠端需求高漲的職位，他們需協助企業符合相關法規，支援商業談判、合約審核、授權和協議。 平均年薪範圍：介於$152,882至$196,893美元之間 遠端工作的未來機會 2025年的高薪遠端職位，大多集中於高技能與專業性強的領域，例如技術、金融與法律。對於有志於進入遠端工作的求職者，以下幾點建議將有所幫助： 提升個人專業技能： 自我學習就是一種投資，你可以進修一些熱門領域的專業技能，例如數據分析、網路安全及數位行銷等。 熟悉遠端工具： 學會使用如Zoom、Slack及Asana等協作工具，以提升遠端工作的效率。 建立強大的人脈網路： 加入專業社群，積極參與線上或線下的產業活動，拓展機會。 無論你是希望突破職業瓶頸，還是追求更多的生活自由，現在正是投資自身技能、適應遠端工作模式的最佳時機！ 資料來源：Forbes、Hiring Lab 核稿編輯：林易萱 ... 2024.12.02
職場 最高每月加薪6萬、還能遠端！13個意想不到的「高薪副業」曝光 隨著遠距工作和自由接案的趨勢興起，越來越多人試圖將目光轉向尋求額外的收入來源，除了常見的兼職選項外，其實還存在許多知名度不高... 2025.03.13
管理 辦公室vs居家工作，哪一種模式能讓人快速成長？ 經過人稱次世代通訊規格「5G」的元年（2020年），加上新冠肺炎的推波助瀾下，使遠端工作的數量劇烈增加。 儘管很多人害怕如此急遽的變化，但我自己是不太擔心，因為這也是一種時代的流動。最終人類會慢慢習慣遠端交流吧？儘管會有比實際交流還不理想的部分，但肯定會出現可以彌補這一點的App。但是現在還屬於過渡時期，仍有一些必須留意的事情。 無意識間的資訊 遠端交流時最應留意的，就是「無意識間的資訊」不足。 事實上，潛意識能夠捕捉到的資訊，是顯意識的幾十倍。舉例來說，認知科學中有一種名為「雞尾酒會效應」（Cocktail party effect）的聽覺作用。意思是身處雞尾酒會（或是車站大廳等）這類吵雜的地方，仍然可以注意到有人喊自己的名字。即使喊名字的音量，比周遭的音量還要小也一樣。 比方說，如果聽到自己的名字、搭乘的列車名稱、有興趣的字眼，這些都能夠從吵雜環境中清晰的跳脫出來。但這並不是大腦能夠解析「吵雜」的聲音波型，再從中鎖定特定的字眼，因為腦部並不曉得「自己該準備聽見什麼樣的字眼」，它可沒空從數以百計的波形當中，一一預測、解析並找出會觸動自己的「某個關鍵字」。 既然如此，答案就只有一個。那就是潛意識能夠注意到的聲音，是顯意識的好幾倍。當潛意識判斷「必須顯化這句話」的時候，顯意識才能夠注意到。由此可知，大腦所接收到的資訊，比我們以為的還要多了幾十倍。 遠端工作的可怕之處 然而，遠端工作的問題點就在這裡。除了刻意拿出來交流的資訊之外，其他的都幾乎被隔絕了。在面對面交流的情況下，我們會在不知不覺間感知對方的表情與舉止，還能夠看見他人和主管、顧客對話的場景。就連與自己毫無關係的團隊動向，也能夠隱約掌握得到。 潛意識中獲取的資訊持續累積，就會對將來的「第一秒行動」、「體悟」與「發想」產生影響。 現實生活中的資訊量遠比想像的還要多，現代人最好要記住這件事。尤其是處於腦部輸入期間的未滿28歲年輕人，絕對不能讓他們獨自待在電子空間中。 實際待在辦公室的時候，能看見前輩意外失敗後被客戶責罵，或者受到顧客諷刺的場景。儘管如此仍毫不畏懼的果敢挑戰，還能夠輕巧應對困境的前輩身影，能夠讓年輕人逐漸不害怕失敗與挨罵。 但是遠端工作時，可沒人會特地告訴後輩這些日常生活中的小挫折。無法目睹他人的失敗時，就會開始恐懼失敗，甚至也無法習得彌補錯誤的方法。年輕人會因此失去許多體驗的機會，這是遠端工作最可怕的事情。 最理想的情況，是不要只有開會時才上線，而是設置較輕鬆的線上辦公室環境。比方說，能夠感受到他人的動靜，甚至可以在不經意的情況下，聽見他人「在遠處的對話」等，讓全部成員互相聯繫。 或至少應該設計出某種系統，讓後輩能夠看到前輩與顧客往來的信件之類的。然後遲早有一天，會有專為遠端工作打造的AI，能夠吸收前輩們的經驗並代為告訴後輩。 ＊本文摘選自悅知文化《職場使用說明書》 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ... 2024.09.17
