＃過度分工

上述的組織彈性，不但能激發員工潛力，讓員工安心，也能藉由跨單位移動，打破企業界常見的穀倉效應（編按：指組織內部因過度分工...

避免單一職能的垂直系統一路升遷到底，打破各個不同職能與部門之間的「榖倉效應」（Silo Effect，指部門之間因過度分工...

什麼是「穀倉效應」（The Silo Effect） 穀倉效應，是指企業內部因「過度分工」而缺少溝通...

穀倉效應（The Silo Effect），是指個人或部門過度分工，把個人績效置於組織利益之上，這在人機協作的時代...

這或許是因為當代勞動過度分工，大家只要遵守固定的SOP、業界常模就能生存，較少展示其他面向，我們也就難以判斷合作者的完整人格...

詹偉雄表示，特別是在工業革命後，人口向都市集中，人與人間的關係陌生化，過度分工使得身體感知鈍化，手作便成了彰顯...