國際 五千元找人幫忙遞辭呈，日本掀「離職代辦潮」 想離職卻又說不出口，你會願意花約新台幣五千元，請人幫忙「大聲離職」嗎？ 以禮儀聞名的日本，很多人不喜歡衝突，擔心離職會造成同事議論，甚或老闆對自己的咆哮和騷擾，使「離職代辦」公司因而興起。 像是由人力資源服務公司信天翁（Albatross）在二○二二年成立的Momuri，公司名的讀音在日文是指「我再也撐不住了」，幫不想開口的員工提離職，並和公司談判，確認離職日期，協助歸還筆電和制服等，並請公司不要再和該員工聯絡。 CNN Business指出，目前雖然沒有統計日本坊間到底出現多少離職代辦公司，但Momuri過去一年就收到超過一萬名客戶諮詢。另一家性質類似的公司Exit，每年服務案例也上萬。 代客離職服務興起，反映日本職場近年的質變。 勞動短缺，衝擊終身雇用 路透指出，二○一○年中期以來，女性、老年勞工填補勞動力空缺，使缺工問題出現曙光。但隨著進入職場的女性、老年勞工變少，加上跳槽人數增加、兼職工作薪資上漲，迫使企業提高正式員工的薪資。 這種趨勢，衝擊日本長期採行的「終身雇用制」。住友信託（SuMi Trust）報告指出，就連過往最保守的大型銀行立場也開始鬆動，目前擁有即戰力的中期入職人員數量，已經超過應屆畢業生入職人員。 因此，年輕一代在勞動市場的話語權比前輩更大。老一輩日本人認為，不管工作性質為何，都必須無條件服從。但年輕一代並不這樣想，只要公司不願支付足夠薪資留住員工，職場和自己期待不符，就會拂袖而去。 然而，並非每個年輕人都想直接面對自己主管。一橋大學人力資源管理學教授小野浩就指出，現在的年輕人，由於過去疫情期間缺乏工作上的互動和社交，他們寧願在不與老闆直接接觸的情況下離職。 對日企而言，若不想讓缺才問題反噬營運，提高薪資、營造不讓員工「心累」的環境，已無法逃避。 ... 2024.09.12
職場 離職時該不該跟主管說真心話？ 前人資：遇到一狀況真的沒必要 如果一個主管真的重視某位員工、不願失去他，那他在日常工作中就會滿足員工的需求，想辦法讓員工不想走，不會等到員工提辭呈才採取行動... 2024.08.27
財經 "四年八億元的一堂課！"2024 TPI Day回顧：從醫學中心到鄉間診所掀數位革命，昕力資訊瞄準醫療數位轉型商機 而洪子仁是這場長征的關鍵人物，他回憶當年第一次系統在半夜切換，馬上就當機，他跟院長都已經把辭呈寫好了放在抽屜... 2024.10.01
