＃輪調外派

就ASML而言，我們持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持我們在人才市場的競爭力...

麥肯錫調查產業發現，台灣企業有兩項制度尚待改進：第一是鮮見企業主投資完善的全球輪調制度，但這是規畫全球化進程的關鍵步驟...

理論上，人資專家常說，比起跳槽，員工主動爭取內部輪調，有了解企業文化、更適應新崗位的好處，是風險相對較低的抉擇...

.部門／公司可以給的資源／預算 6.實際工作內容 7.職位發展性（職責發揮空間可往上爬或固定輪調...

花旗、IBM等外商公司，均已將輪調、海外派任視為培養接班人的歷程。...

只知道台灣的薪水5萬，加上外派時領人民幣包含交通、電話等津貼，折合台幣約7萬，所以薪水12萬。...

每年有兩到三梯次對外招考，加入該計畫者，在台灣接受十週的訓練，順利通過測驗結訓後送往海外，替微星征戰各國，平均每三年到五年輪調一區...

再加上擔任CEO的關鍵條件，是具備多部門輪調、甚或外派的經驗，才能對企業經營有更宏觀的認知，但女性在這點也吃了偏見的悶虧...

我還記得，第一次外派到波士尼亞首都塞拉耶佛之前，曾與一位睿智、經驗嫻熟的大使深談。...

張：微軟每半年都會檢視每個職位的接班人計畫，培養接班人過程特別重視的是職務輪調歷練，例如微軟下一梯次的高階接班人...