管理 不想當壞人、又想管理好部屬…剛升遷的菜鳥主管，請這樣與部屬溝通 在自己不太情願的狀況下騎虎難下，變成了必須管理領導的主管職，除了自己慢慢摸索領導的學問、建立自己的帶隊風格之外，職場前輩們還能「菜鳥主管... 2021.01.04
職場 害老鳥天天加班、菜鳥幾個月就離職...單身沒家累、以奉獻公司為榮，是最爛的主管 菜鳥成為黑鍋王，政策朝令夕改無所從 造成人員高流動第二個主因是「黑鍋背不完」，大秋姐對下很嚴厲，對上卻很沒肩膀... 2017.03.14
財經 老臣的綁架、亂了套的菜鳥和一個不甘願的接班人...從台泥辜家看富二代們的困境：逃不開的使命，得不到的自由 辜成允的接班困境：老臣、菜鳥、不甘心 在某次台灣的遊學過程中，辜成允曾給中歐的學員們做過一次分享。... 2017.12.08
職場 戴勝益：職場菜鳥，千萬別指望真的有貴人！ 很多成功的人常常會說，自己之所以會有今天成就，是因為「運氣好」、「遇到貴人提拔」。但我的解讀是，把成就歸諸於自己特別好運，絕對只是一種謙虛的說法，這些人內心一定都很清楚，任何成就，都是靠自己一點一滴努力打拚，絕非僥倖得來。 但為什麼仍有許多人，喜歡談「運氣」、「貴人」呢？ 我猜想，這或許是一種美德吧！這些成功的人，常懷著感恩之心，抱持著每天遇到的每一個人都是貴人，這樣的正面心態，所以，便認為自己做任何事，皆得益自他人相助。 貴人只能靠自己造，把自己該做的事都做好，周圍每個人就會變成你的貴人；貴人隨時都會出現，甚至有些原本袖手旁觀的人，也會受到你的努力而感動，最終變成你最得力的貴人。 這樣說，可能還是會有人不同意，因為，明明一樣開店做生意，為何別人總能遇到好客戶、接到大訂單，自己卻老是摃龜？ 我舉兩個成功企業家的例子，台塑創辦人王永慶，和捷安特董事長劉金標。他們兩人分別經營石化業和自行車業，但當年台灣做塑化的、生產腳踏車的，在當時有好幾萬家，為什麼最後是他們留下來呢？顯然不是因為「運氣」，更和「貴人」無關，大家爭取的客戶，和上下游供應商，幾乎都差不多，但客戶卻選擇他們、供應商也願意配合他們，顯然是在經營面上，台塑、捷安特做出特別的努力，讓別人對他們有信心。 再舉一個例子。我們集團曾在台南和台中，挑別人認為會帶來衰運、甚至風水地理師明言：「若堅持在這裡開店，老闆必死於非命。」這種不吉利的房屋開店，結果這兩家店，最後雙雙成為該商圈店王，還撿到了因閒置多時沒人承租，房租半價優惠的「好運」。 有句話說：「窮算命，富燒香。」也說明類似邏輯。問神改名、改運，則越算越窮，越改運越糟，問題是出在沒能看透自己的問題；如果看透，就知道是自己努力不夠，要改變的是自己，而不是運勢，也不是整天抱怨自己沒有貴人相助。 在職場起步階段，千萬不要指望「運氣」和「貴人」來幫你翻身。因為，若老是認為別人成功，是因為他運氣比自己好或遇到貴人，久而久之，這樣的依賴想法，最後便會成了自己不努力的藉口而不自知。 {DS_BOX_11039} ... 2014.09.19
職場 我看到學生的手臂脫了一層皮...實習菜鳥老師談「童年回憶」，卻觸碰孩子心裡的痛 下午第一節課，對多數老師和學生來說都是一大折磨，因為大家都不想上，因此這節課通常都會排給菜鳥老師... 2017.07.29
職場 「不用怕，菜鳥被罵很稀鬆平常！」丁菱娟：年輕人做到這件事，就能讓自己越來越優秀 【做，就對了】 菜鳥被罵很稀鬆平常，不用怕，既然付了代價就要有能力變成自己的資產才不會吃虧，在哪裡跌倒就在哪裡爬起來... 2018.11.14
