＃職場心態

但若陷入「習慣性抱怨」的模式，反而會慢慢吞噬原有的積極心態與判斷力，不僅讓自己卡在原地，更可能帶來職場上的負面影響...

保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。...

除非，你在入職的當下又找到更好的工作，或是遇到職場暴力（肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾等），就無可厚非...

沒想到我的心態卻在這次改組、遇到新主管後，開始產生轉變。...

我會分享如何與這些麻煩鬼共處，另外也提醒自己：不要成為職場麻煩鬼。...

員工發現，了解自己的心態誘因對他們很有幫助，他們也渴望學習如何駕馭這些誘因；經理人則是發現，知道哪些線索會讓他們的部屬轉向定型心態或成長心態非常有用...

我們來看看一些職場最常見的應對焦慮的負面反應： 焦慮造成的負面反應1：微管理 微管理和緊盯著員工是常見的焦慮反應...

在職場上，無論是老闆或受雇者，遇到不會的事情，千萬不要拿來當成做不好的擋箭牌。...

被動心態與主動心態的差異 Take initiative聽起來很淺顯易懂，但你知道在職場工作環境中...

然而，他徹底打破了傳統職場的框架，讓每一位內勤員工，包括人資、公關、技術團隊等，都能成為公司獲利的推動者...