職場 聰明人這樣加薪！主動接下「模糊地帶」的工作，讓公司不能沒有你 一個企業裡，每天都有各式各樣的任務，每個工作都像棒球的野手一樣，有自己的守備範圍。工作一陣子，你會發現每個人防守範圍都不同，有人守備範圍很大，自己範圍內的球一定接好，邊緣模糊地帶的球也都當成自己的球接；有的人防守範圍很小，只要超出自己的工作範圍，就覺得事不關己。 很多人擔心自己做這麼多事，不知道別人會不會看到或感激。但其實，每個人肩負多少工作，不只主管看得出來，其他同儕也看在眼裡。守備範圍大，不只表現了工作能力，也表現出積極的工作態度。當組織有好機會時，主管想到的，通常也是部門裡守備範圍大的成員。 任何組織都不可能清楚界定每個人的工作範圍 對所有組織來說，幾乎每個人工作的範圍都只能有模糊的區別。也許在應徵工作時，你會看到概略的工作描述，但那極不可能描述你日後真實的工作。很多人會抱怨他常在做「份外」的事情，其實這些事，多半是組織裡分工不清的事，或是別人急著推走的工作。 如果你不把這些工作當作負擔，而是當成一個學習的機會，主動接下這些邊緣的工作。你會發現，你看待工作的角度變得不同，工作也會快樂許多。當你把這些中間球接起來，也是最能讓主管看到你的時刻。因為多數員工都能做好份內的工作，但很少人把份外的工作做好做滿。這樣的人，是我們一直在組織裡尋找的A級人才。 接完球後，試著跟同事界定清楚的工作範圍 當你把中間球接起來後，你不需要默默當作沒事。可以試著透過這些例子，跟同事界定清楚的分工範圍。由於你已經跨過基本的守備範圍，成為主動做事的人，同事一般不會排斥跟你討論。 我有個朋友，他在工作上的守備範圍很大。剛進公司的時候是專職客服，慢慢的，他透過一次次接住中間球，明正言順負擔了更多工作，最後接下許多原本不屬於客服的工作。久了之後，大家都知道他做了比當初更廣的工作，他也得以跟公司爭取更好的薪資條件。 把工作範圍說清楚的好處，是讓組織運作更順暢，也減少掉球的狀態。不管在同儕或主管眼中，都是加分和負責任的展現。 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2022.12.01
職場 「你可以選老闆，但不需要挑同事！」斜槓企業家黃冠華：為同事負氣離職，大可不必 在職場如果能遇到肝膽相照、相知相惜的夥伴，那真是天上掉下來的福氣；但不論何種環境，總會有幾位不是那麼對盤的同事... 2022.06.11
職場 工作低潮，不等於人生失敗！郭家齊：別因為工作把所有事拖下水 我人生中第一個職場逆境，是剛進入職場時，老闆交付我一個重要專案，我竟然搞砸了，沒能在期限完成，最後還讓老闆找人救火... 2022.09.03
職場 不等年終了！逾9成上班族年前想跳槽進這「5大熱門行業」 距離虎年春節倒數70天，不少求職者都有跳槽、轉職的計畫。yes123求職網最新調查指出，逾9成上班族不甩年終，想要趁農曆年前換工作，比例創下9年以來新高，其中最想要轉進科技資訊業、餐飲旅遊業、製造業、金融保險業、批發零售業共5大行業，成為上班族心目中年前轉職的首選。 根據yes123求職網《疫情年跳槽風與企業招募潮調查》，高達91.1%的上班族「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但高於去年的88.8%，更續創9新高，其中合計有62.8%透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：42.5%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。 進一步觀察年前想轉職的主因，在可複選狀況下，依序為：「薪水太少，很難過活」（54.9%）、「覺得現在的公司沒前景」（41.5%）、「沒有升遷、調部門的機會」（36.6%），以及「太久沒有加薪」（35%）、「不喜歡現在的工作內容」（31.4%）。 其他想轉職的原因，又分別有「覺得現在所處的行業沒前景」（23.2%）、「工作壓力太大」（20.1%）、「工時太長」（19.1%），以及「擔心被裁員」（18.1%）、「擔心年終獎金或分紅縮水」（17%）。 想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」，從對於跳槽後的工作型態來看，有50.2%選擇「換行業，也換職務」；也有25.9%則是「換行業，但職務一樣」；以及13.7%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」，由此可見，有76.1%的人，想要「換行業」；另外還有63.9%的人，想要「換職務」。 調查也指出，上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前5名分別為「科技資訊業」（32.3%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（31.2%）、「傳統製造業」（26.7%），以及「金融保險與會計統計業」（24.5%）、「批發零售與貿易業」（22.2%）。 至於6到10名部分，又分別是「運輸與物流倉儲業」（20.8%）、「民生服務業不含餐宿休旅」（19.7%）、「醫護與生技業」（17.7%），以及「文教業」（12.3%）、「大眾傳播與公關廣告業」（11.2%）。 yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。 ＊本文獲「好險網」授權轉載，原文 責任編輯：鍾守沂核稿編輯：易佳蓉 ... 2021.11.25
