＃職場人際

在職場上，很多受薪階級會開玩笑自稱是「社畜」，也就是為了每個月的薪水，放棄身為人類的尊嚴、為公司賣命加班，過著睡眠、飲食習慣混亂的生活。 然而，我們同時也看過一些看起來總是能夠佔到好缺，在職場的階梯上扶搖直上的「社寵」，他們不但仕途亨通、政通人和，還總是能夠得到上級特別的關愛。 「社畜」跟「社寵」的差別到底是什麼？ 經濟動物和同伴動物：你願意吃下誰？你願意犧牲誰？ 社畜和社寵，如同經濟動物（雞、牛、豬、魚）跟同伴動物（狗、貓、兔）的比較。前者代表著銀貨兩訖，必須要在有限的時間裡，榨出最大經濟價值的用途。而後者，因為與人類作伴，往往受到如同人類的款待和照顧，也因為朝夕相處，而建立了彼此依附的情感。 社畜其實就像是經濟動物一樣。因為數量多、沒有特色與用途單一，對於最終端的消費者來說，對於經濟動物如何生產出自己需要的肉、奶、蛋等商品的過程，大部分一無所悉。即便經濟動物受到不人道的對待或圈養，多數消費者也只在意自己最終所買到的商品品質與價格，也就是CP值。 因此，社畜之於企業或老闆，工作成果才是他們被最看重的；即使社畜在工作過程中有苦勞，通常也很難拿來邀功。而老闆則是在意社畜是否能在固定單位時間內，產出最多的成果，也因此會以上下班時間、是否加班，作為評斷社畜生產力的標準之一。 社寵創造無法單純被量化的「情感價值」 與社畜相反，社寵就像是同伴動物一樣；因為之於主人，是獨一無二的存在，因此會被主動關心。而老闆也會在意自己是否有給予社寵超乎期待，甚至是相較於其他雇主更好的待遇。 社寵就像是公司裡直接面對客戶、直接承擔營收或研發任務的部門，因為與企業命脈直接相關，其產出可能是手上大客戶的長期訂單、客戶關係、決策能力或是危機處理能力，除了醒目之外，更多了許多無法單純量化的「情感價值」。 於是，社寵靠著自己的「特殊性」跟上級建立了密切的互動與依附關係，也在每一次的交流中，讓依附關係的節點，更緊密並擴展到更長遠的關係上。 同伴動物的存在，讓主人甘願自稱狗奴或貓奴；同樣的，社寵的存在，也讓與之互動的人，願意協調和退讓。原因無它，因為稀有、因為難以失去，因為彼此有對應的情感價值。 當社畜還是社寵？決定權在你 從社畜到社寵之路，我們該做的，不只是在關係人面前持續刷存在感，而是需要盤點自己的知識和技能對於他人，到底是賣單位時間的產出，還是賣自己不可或缺的關鍵情感價值，讓其他人也願意埋單，甘願擔任鏟屎官？ ＊本文獲「公關人生相談室」合作轉載，原文：社畜或社寵——職場上的你，有多少利用價值和情緒價值？ 責任編輯：湯明潔核稿編輯：陳瑋鴻 ...

職場如戰場，瞬息萬變。想要在職場上取得成功，除了要具備良好的專業能力之外，還需要懂得察言觀色，聽懂老闆、同事和客戶的弦外之音。 很多時候，對方並不會直接表達自己的想法，而是通過一些暗示語來傳遞訊息。如果你能夠準確解讀這些暗示語，就能夠更正確的理解對方的意圖、做出合適的應對，從而避免誤會和衝突，在職場上如魚得水。 主管說「你自己看著辦吧」，是什麼意思？ 這句話是職場上常見的暗示語之一，看似是給員工自主權，但實際上，往往是老闆不滿意你的表現。主管可能認為員工不夠成熟，不願意承擔責任，因此想看員工到底能做到什麼地步。 這也是一種試探的負面語氣，因此應對的時候更應該小心。 「你自己看著辦吧」的弦外之音 老闆對員工的工作表現不滿意。 老闆認為員工不夠成熟，不願意承擔責任。 老闆希望員工能夠自己思考，做出合適的決定。 應對方法 提高工作效率和品質：用實際行動證明自己的能力，讓老闆看到自己的改變。 積極主動：不會等老闆安排工作，主動承擔工作任務，並努力完成好每一項工作。 與老闆保持良好溝通：定期向老闆匯報工作進展，並及時請示老闆的意見。 主管說「你最近工作很辛苦啊」真的是想慰問員工嗎？ 「你最近很辛苦啊」看似是關心，但實際上，可能是主管在暗示員工工作效率低。 他們可能認為員工沒有達成工作進度，或工作品質不夠高，想了解員工在之後會如何應對。如果你聽到這句話，需要注意的是提高自己的工作效率和品質，避免在主管心中被打上負分，進而影響升遷的機會。 「你最近工作很辛苦啊」的弦外之音 對員工的工作效率不滿意。 希望員工能提高工作效率和品質。 應對方法 老闆如果只是客套說說，你可以這樣回答： 老闆：「你最近工作很辛苦啊。」 你：「謝謝關心。最近工作確實有點累，但我還是會努力完成工作。」 老闆如果真的關心你的工作狀況，你可以這樣回答： 老闆：「你最近工作很辛苦啊。」 你：「謝謝老闆關心。我最近工作確實有點壓力，但我會努力調整狀態，提高工作效率。」 如果老闆其實是對你的工作表現不滿意，你可以這樣回答： 老闆：「你最近工作很辛苦啊。」 你：「謝謝老闆關心。我知道最近我的表現不太好，我會努力提高工作效率和品質，不辜負您的期望。」 主管說「這個專案就交給你去做吧」真的能完全信任嗎？ 這句話看似是信任，但實際上，有可能是主管在試探員工的能力。 他不確定員工是否能夠勝任這個項目，因此給員工一個機會來證明自己。員工聽到這句話，需要注意做好這個項目，但也不要過分誇大和自信。 「這個專案就交給你去做吧」的弦外之音 老闆對你的工作能力有所懷疑，但願意給你一個機會來證明自己。 老闆希望你能承擔更多的責任，並在這個項目中有所表現。 老闆希望你能加班加點，盡快完成這個項目。 如何高情商應對這句話 保持自信，不要表現出「自己沒有能力完成」的樣子。 積極主動，不要讓主管覺得你對這件事不感興趣。 虛心請教，不要不懂裝懂，最後反而影響了進度。 注意傾聽，不要急於表達自己的意見。 在職場上，我們可能會遇到各種各樣的暗示語。想在職場上取得成功，就需要學會解讀和應對這些暗示語。 在應對主管的暗示時，絕對要注意的是以下3點： 保持冷靜，不急於表態，了解狀況後再回覆。 積極請教，了解期望，才能更清楚下一步如何行動。 不要只有想像，更要付諸於行動，有句話是這麼說的：「光是創新還不夠，要能真正的將想法實踐並完成，才是真正的創造。」 ＊本文獲「小資女の職場生存之道」授權轉載，原文：職場暗示語大解密 |遇到這些話，可能是在暗示你什麼？ 責任編輯：陳柏燕核稿編輯：湯明潔 ...

每每看到有人說：公務員不會被裁員，那就擺爛不做事，「CP值最高」。但我並不想要成為這樣的人，我身邊大多數的同事也不是這種人，大家都在工作崗位上戰戰兢兢的完成工作，一起努力和互相幫忙，讓業務推展更順利。 因為換過不少單位、做過不少業務，座位也一直更換，我遇過不少「有個性」的同事。剛好我也喜歡觀察人、與人互動，嘗試和這些形形色色的同事用不一樣的方式溝通、合作，讓上班變成了更有趣的事。 以下要來介紹我所遇過的幾種同事： 1.情緒控管不佳的同事 這種同事，只要不順心、不如意，就會在辦公室咆嘯。 有一次，主管詢問每位同事的工作進度，我突然聽到一陣如機關槍似的辱罵聲，那位同事大罵了十幾分鐘，不是因為分配到不喜歡的工作內容，而是因為根本不想做。 這類型同事身上，大多沒有太難的業務，上班也不太會跟同事互動。 但一到業務多又忙的時候，遇到這種同事，不但要應對手邊多出來的業務，情緒還會被影響，工作時已經精神緊繃，這種同事又讓辦公室氣氛更差，他們絕對是我最不想遇到的同事類型。 根據我的觀察，這類型同事很少在業務單位，大部分都是在幕僚單位。 2.「等退休」的同事 公所年齡層相較地方政府普遍偏高，「延遲退休」這個狀況也在年金改革後更明顯，原本打算提早退休的同事，為了不影響退休金，會等到65歲才屆齡退休，就算身體狀況不好也撐著。 有些行動不便、拄著拐杖；有些因白內障開刀，幾乎看不見；有些記憶力和反應很慢、垂垂老矣；有些耳朵重聽講話很大聲，所以分配的業務多為例行性，畢竟太難的也力不從心。 你很難苛責這些同事，因為他們再沒幾年就退休，主管更不可能變革破壞平衡，這是制度造成的問題，只能預見未來會有越來越多這樣的同事。 3.「領多少薪水，做多少事」的同事 公部門裡，「不同工不同酬」聽起來很有道理，但實際上非常看主管。很有可能實際是「同工不同酬」，不分初、普、高考，做的事情都差不多。 之前我所待的地方政府社會局處，編制幾乎都是高考社會行政和公職社工，補助業務由社會行政科員負責審核和文書；社工負責外訪、提出報告。有一次，因社工另有要事，主管希望社會行政科員訪視。 沒想到這位同事向主管提出公職社工和社會行政專業加給表適用不同，薪水有落差，且社工和社會行政業務不同，所以堅持「社會行政不做訪視工作」。其實這位同事講得有其道理，但實務上，這就是臨時交辦事項。 真正明顯感受到「同工不同酬」的時候，是調到偏鄉公所，編制內有書記、辦事員、村里幹事和課員，某業務在鄰近公所是課員辦理，對外開缺是辦事員，結果前手是書記。只因為沒有人要接該業務，整個公所只剩書記還在綁約期限內。 還是勸有心進入公職的人，以高考或三等為目標，雖然業務很累，至少可以安慰自己「錢比較多」。 4.完全不講話的同事 畢竟是與人工作，出社會久了，一定會練出一招「見人說人話、見鬼說鬼話」——應該說，是成為一位非常能說善道的人。 鄰座曾經坐過負責補助業務的同事，接到因補助沒過而打來辱罵、情緒勒索的電話是家常便飯。我還記得這位同事的回覆很一板一眼，大意是「都依照法規」。坐他旁邊時，我每天都在想辦法和他說話，因為這位同事平時上班除了主管問話和民眾來電外，可以一整天、一個禮拜、一個月都不說話。 我「自言自語」了半年後，終於有回應，可以開啟正常對話模式。 我很清楚，在職場裡，不管是對民眾、同事還是主管，「冷漠」可以省去絕大部分的麻煩。後來開始正常對話後，我忍不住問他，怎麼會開始跟我講話和互動，沒想到這位同事回答：看你本性不壞才開口。看來經過半年考察，我的心性終於通過了宗門考驗。 5.脾氣超好、照單全收的同事 我還在宗門考驗，就有人已經修仙成功。我指的，是情緒管理非常好的同事。 他們有自己獨特的風格，不太會被其他人影響，總是面帶微笑，講話慢，步調也慢，不疾不徐的處理事情。與這樣的同事共事，有種悠然自得的感覺。 他們即使被罵，也不會生氣或失落，除了原本業務外，對於主管臨時交辦事項全部接下，不多說一句話。因為不會拒絕，所以主管常常緊急交辦業務，如果是別人的話，通常會很緊張，只有這位同事還是一樣維持著原本步調完成，隨時掛著「請」和「謝謝」，相處起來很舒服。 6.熟起來就會走鐘的同事 有一次，鄰座來了位從公所商調（編按：指公務員換單位）過來的同事。一開始她很文靜，默默做好工作，不太抱怨也不太生氣，遇到真的很誇張的事情，都會用很溫柔的語氣說著：「真的假的～好誇張喔～怎麼可以這樣～我真的很生氣！」 但某天開始，她突然會在辦公室講五四三，一起抱怨廠商，還會罵自己剛剛怎麼沒有馬上反應，怪我都帶壞她。 我們兩個年紀相仿、又同性別，一拍即合，有很多話題可以聊，不知不覺越變越要好，後來要商調回家鄉，最捨不得的，就是那位把我領進助人專業大門的主管，和這位鄰座同事。 7.非常有責任感的同事 接手新業務，如果能有一位可詢問的對象，真的是一件很幸運的事情。我曾遇過完全不交接、也遇過只有1個小時口頭交接，問他業務上的問題，還會不客氣的說「不是有交接了嗎？」的同事。 交接全看前一個承辦人，交接清冊做得越完整，接手的承辦人上手的時間越短。我曾遇過一位非常有責任感的同事，雖只是短短4個月的代理業務，如果我們都不知道某個問題怎麼解決，他還會幫忙詢問前一位承辦人，甚至會主動表示，在他綁約期滿商調前，都會協助業務。 剛接手業務的第一個月，每天都會關心業務進度，有種他才是主辦，我是協辦的感覺。這樣的前承辦人，讓我在學習新業務時，充滿了安心。 8.工作狂熱份子 雖然和大眾的印象不同，但公部門職場，是真的有工作狂。 他們凡事追求完美、不斷思考精進業務，還屢屢在工作內容裡放入亮點，而且20幾年如一，充滿熱忱，與這樣的同事一起工作，就像打了雞血，你會充滿幹勁。 評鑑、獎項，他們也是「一參加就是要得獎」的類型。 有次為了爭取中央獎項，要分項提列成果事跡，我先大概打了幾個項目，下班前把檔案傳給業務相關同事，同事有家庭先下班，晚上8點接續充實內容，晚上11點又傳給另一名同事，接棒後不眠不休，凌晨改好傳給主管。 隔天早上8點，3個人都準時上班，主管也很瘋狂，一上班就提出增修意見，後來當然也拿到了獎項。我也是熱愛工作的類型，我非常喜歡這位主管和這群同事的工作風格，只差在我需要睡覺。 ＊本文獲「助人工作這條路」授權轉載，原文：職場上遇見的形形色色同事 責任編輯：陳柏燕核稿編輯：湯明潔 ...

大多數人與同事、上司間的相處時間比和家人相處時間還多，「職場人際學」也成為必修課題，想要在職場過得遊刃有餘...

處女座（823~922） 工作運勢：來自職場人際的紛擾讓你感到不耐煩，但你能克制著情緒，專注運用專業優勢...

以上3個建議，希望能幫助你在保護自己的同時，也建立健康的職場人際關係。...

新春歲末時節，送禮又成了一門學問，大人學顧問Bryan直接破題，「就跟談職場人際關係一樣...

Letter：我是一位40出頭的女性，對人際關係感覺疲憊。為了讓周遭的人愉快，我都盡量配合大家，卻在先前的職場被交情好的同期女同事背叛，讓我在公司遭受霸凌。從那之後，我就心灰意冷離職了。到了現在的職場，大家都覺得我很難相處。我很努力想要融入大家，但是真的好累。這樣下去好嗎？我不禁對人和組織產生抗拒。我該如何改變目前的想法？ 這位來信的聽眾會厭倦人際關係，原因之一是原本以為合得來、交情好的人，其實根本和自己想的不一樣。其實，我們要有「合得來的人本來就不多」的心理準備，這樣看待人際關係才會輕鬆，不必要的煩惱也會少掉很多。 很多人都覺得我「看起來人際關係良好」，但我平時一直都有「合得來的人本來就不多」的想法。 271法則是什麼？ 看看自己身邊比較親近的10個人，可能有2個很合得來，1個很合不來，剩下的7個沒特別感覺，不好也不壞——這是人本主義心理學之父卡爾・羅傑斯（Carl Rogers）主張的「271法則」。 這項法則特別適用於網路世界。舉例來說，YouTube等平台有「喜歡」和「不喜歡」的按鈕。原則上，大部分的人一般都沒什麼特別反應，不會特別按下「喜歡」的按鈕，相當於「271法則」當中的「7」。對絕大多數的人來說，大部分的人都可以偏中立看待，沒什麼利害關係、不好也不壞，不需要與他們建立堅實的信賴關係。 會特意按下「喜歡」點讚的人，基本上應該是很欣賞我們的。反之，對於特別按下「不喜歡」點倒讚的人，就不妨想成「對方竟然會特別為自己採取行動」吧！ 先釐清哪些人值得深交 釐清誰才是與自己合得來的「2」，才是人際關係中最重要的事。如果被無關緊要的人背叛，只是從0的心情稍微扣點分；要是被關係良好的人背叛，原本的正面印象一下子變成負面，情緒落差非常大，就會像本篇的聽眾那樣，內心留下極大創傷。 因此，不必因為對方是同期、同性、同年紀等就逕自敞開心房交往，等共同經歷許多經驗、經過一段時間相處之後，看清楚哪些人真正值得交往，再敞開心房建立信賴關係吧。 至於其他多數人，對自己沒有太大的利害關係，不大會對自己產生特別的影響。只要記得：10人當中就有一位「合不來、討厭自己」的人，面對人際關係心情就會輕鬆許多。如果遇到可貴的經驗，就更令人感激。 每當你為人際關係煩惱的時候，請一定要想起「271法則」。 {DS_BOX_35936} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ...

6大亮點一次看 1.經營職場人際關係是必要 簡慶芬（林依晨 飾）第一天到公司報到，在櫃檯等待部門主管領進門前...

來到2023年9月，準備迎接秋分。這段期間需要審慎、務實的檢視階段性成果，調整疏漏，重新聚焦目標及行動計劃。 整體而言火元素：掌握人和、獲得有利訊息。風元素：發揮強項，取得優勢。水元素：認清現狀，隨機應變。土元素：善用系統性思考，事半功倍。 各別星座運勢：第一名：處女座：專業底蘊終見真章。第二名：金牛座：因團隊默契而受益。第三名：魔羯座：低調逆襲獲得領先。 牡羊座（321~420） 工作運勢：突破工作上的瓶頸，正在最後的收尾階段。對於關鍵細節要審慎檢查，確保沒有疏失。積極運用現有資源，讓自己處於有利的工作狀態。 注意：處理協調人事、跨部門合作等工作，需要提升耐心指數，才可以避免處在抱怨豬隊友的內耗中。 財運：先前的投資將迎來收穫；掌握外匯買賣的規則，才能避免損失。 戀愛運：已有對象者，參與共同朋友的社交活動，產生相同話題，而讓雙方相處愉快；未有對象者，享受對方熱情浪漫的美好。 金牛座（421~520） 工作運勢：運用專業實力，提前佈局、擬定計劃。需要合作的同事、業務對象，私下都先做好交流，建立默契，在9月底後會看到初步的具體成效。 注意：以冷靜、消極的拖字訣，將不同價值觀的執行方法擺著，才能避免沒有建設性的爭執。 財運：擁有偏財運；對外匯市場採取保守的態度。 戀愛運：已有對象者，雙方處在自我中心的期望中，看不到情感需求的落差，常常讓溝通差點擦槍走火；未有對象者，工作話題是彼此的交集。 雙子座（521~620） 工作運勢：對未來發展感到迷惘。建議先一步一腳印，把手上的工作做到位，並加入短期的學習社群，藉由學習、走出生活圈的方式擴展視野。 注意：用幽默的態度，做好向上管理，才能夠獲得更多的支持與資源。 理財：支持家中女性長輩金錢上的需求；將手上的錢分配到不被看好卻有潛力的投資標的。 戀愛運：已有對象者，兩人共同處理家務，享受居家生活的甜美滋味；未有對象者，你心知肚明這段感情不會被世俗接受，也走不久。 巨蟹座（621~722） 工作運勢：職場正處人事異動的狀態，要在風向未定的情況下，除了要善盡基本責任，還要保持著警覺，小心拿捏人際應對的分寸，避免捲入選邊站的紛爭。 注意：可能與女主管、女同儕有心結，自己需要消化，才能避免情緒失控、發生爭執，最終難以收拾善後。 財運：投資建築工程相關的標的；嘗試加密貨幣、新興市場貨幣。 戀愛運：已有對象者，在配合另一半、保持獨立空間之間，取得讓自己舒服的平衡狀態；未有對象者，收回對對方的期待。 獅子座（723~822） 工作運勢：在面對問題時，展現出掌握問題核心的專業實力。並將有限的資源充份運用，而獲得主管的認可，讓你的專業實力被更多人看見。 注意：要擅用系統工具，輔助你與他人的協調溝通，才能減少因為主觀偏見所產生的阻礙，幫助事情推進順利。 理財：意外的支出增加、因專業能力獲得的收入也增加；基於投資理財的專業、經驗，選擇運輸相關產業的標的。 戀愛運：已有對象者，生活家常的瑣事是彼此的交集，雖平淡卻有安心的感覺；未有對象者， 與曾經的美好道別。 處女座（823~922） 工作運勢：將資源整合，重新啓動延宕已久的計劃，並事半功倍的完成。同時高效的收尾主管交辦的燙手山芋。 注意：專案，或工作相關資料，需準備好備案與備份，才能在非計劃內的事件出現時，做出有效的應變。 財運：從老朋友的群組獲得有利理財投資的資訊；因合作關係，出現增加財富的新機會。 戀愛運：已有對象者，被另一半迷惑，產生情緒起伏，卻也只能無奈接受；未有對象者，心不再被輕易擾動，專心過好日常生活。 天秤座（923~1022） 工作運勢：善用圓融的處事手腕，表面應對主管反覆搖擺的指令，執行時則按照自認有效的計劃與方式，一一交出優秀的成果。 注意：勿因情感因素，看不清同事之間的矛盾，而被捲入紛爭。 財運：關注、研究綠能股中，有潛力的投資標的；有套牢的投資標的，能掌握時機解套。 戀愛運：已有對象者，另一半的白目傷到你的自尊，讓你感到不爽，但因為不想衝突，暫時用疏離的態度平息怒氣；未有對象者，被對方率直的熱情吸引。 天蠍座（1023~1121） 工作運勢：遇到組織架構反覆變動，雖然耗費心力，卻因為資深前輩私下提供協助，讓你倒吃甘蔗，將工作目標一一完成。 注意：看清同事的小心機，用裝糊塗的態度應對，讓同事難以得逞。 理財：因斜槓專業獲得不錯的收入；掌握短週期的投資標的。 戀愛運：已有對象者，關於共同賺錢一事，彼此意見分歧、時有爭執；未有對象者，猶豫要繼續保持曖昧，還是確認關係。 射手座（1122~1221） 工作運勢：在經驗較少的合作團隊、業務對象上，看到自身需加強的部分。為了提升專業能力，善用私人時間學習，也能向資深前輩請教。 注意：務實評估工作時程與個人體力，才能避免說到做不到的窘境，讓同事不滿。 財運：搭乘大眾交通工具、出沒公共場所時，小心隨身的錢財丟失（或被偷竊）；因為親近的人際關係，有益於財務增加。 戀愛運：已有對象者，雙方習慣以逗嘴當生活樂趣，卻易槍擦走火，不小心變成冷戰；未有對象者，玩心退去，開始看清關係中缺乏的真誠與信任。 摩羯座（1222~119） 工作運勢：由於專業能力的基本功很紮實，讓你終於能逆襲，比同期的同事先上位。光鮮亮麗的背後，卻接下重整人事與組織的任務，過程中須做好準備，應對扮黑臉所帶來的批評聲浪。 注意：在溝通、協商前，先準備好完整的資料，才能瞭解主管的要求、期望，進行有效的溝通。 財運：刮刮樂有好手氣；因合作對象獲得業績分紅。 戀愛運：已有對象者，因為家人的干擾，讓雙方相處時感到有壓力；未有對象者，重新調整到讓雙方都舒服的距離。 水瓶座（120~218） 工作運勢：由於過往與各單位的交流都有打好基礎，以及主管對你的高度信任，讓你在面對競爭局勢（如職位、提案）時，都能獲得原先設定的成果。 注意：應對責任感低下的同事，除了遵守合作規範，也要留下工作紀錄，才能避免被甩鍋。 財運：得利於家族的土地、房產；慎防使用投資系統自動下單的失誤。 戀愛運：已有對象者，在兩人的生活中，能依照個人的意向過日子；未有對象者，舊人再度成為現在進行式。 雙魚座（219~320） 工作運勢：因部門人員縮減，需要暫時兼任其他職務，獲得同事的支持。雖然工作增加，仍可以在計劃的時間內完成。 注意：處在職場倦怠期，需要注意食物攝取的營養，補充維他命、適當的運動等，調整身心的平衡。 財運：與交通、車輛相關的支出增加；整理保險相關的支出，幫助你節稅。 戀愛運：已有對象者，設法避開另一半的嘮叨，以及自以為是的要求，享受屬於自己的空間；未有對象者，因彼此將想法說開，還可以輕鬆做朋友。 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ...