職場 主管希望我多找人聊天，更多表現自己...內向如我該試著改變嗎？ 你是哪個職位，就得培養適合的行為 【104職涯診所Podcast邀王冠軍回答】 在職場中，個性的內向或外向並無對與錯之分... 2023.12.27
職場 最新統計：半導體高薪職位公開！非工程師「這職位」平均有近6萬元 SEMICON Taiwan國際半導體展落幕，匯聚超過1110間廠商參展。今年AI熱潮爆發，能帶動半導體薪資成長嗎？ 104人力銀行觀察近10年20萬筆半導體產業求職會員薪資，2024年平均月薪5.9萬，在63個產業中，僅次於電腦及消費性電子製造業、排行全產業第二。 依地區，北部半導體平均月薪突破6萬、中南部逾5萬；依職務，上游產業的類比IC設計工程師平均月薪逾10萬，下游產業的國內業務平均月薪5.8萬，擠進下游產業的前5大高薪職務，也為非理工科系最有機會切入的半導體高薪職務。 半導體薪資全產業第二！5年薪資增幅15% 居高薪產業之冠 來源：104人力銀行 104人力銀行大數據顯示，2024年半導體平均月薪5.9萬，年增幅4.6%，高於去年增幅2.8%，2024半導體景氣回溫加上AI帶動產業應用發展，企業留才攬才更願意提升從業人員薪資。 看長期，近5年半導體業薪資增幅15%，居5大高薪產業（電腦及消費性電子製造、鞋類／紡織製品製造、投資理財、軟體網路業）的最大增幅，半導體產業依舊為近年台灣經濟的重要支柱。 北部半導體平均月薪破6萬最高，南部半導體增幅5.5%最多 2024年半導體各地區平均月薪，北部6.2萬最高，中部5.3萬，南部5.4萬；各區增幅，受惠於2023年南科產值超越竹科，南部半導體薪資年增幅5.5%居各區之冠。 IC設計薪水可達9.2萬以上！上游演算法工程師薪資成長10% 半導體上中下游前5大高薪職務（單位：元） 排序 上游IC設計 中游IC製造 下游IC封測 職務名稱 平均月薪 職務名稱 平均月薪 職務名稱 平均月薪 1 類比IC設計工程師 103,672 類比IC設計工程師 94,106 硬體研發工程師 60,531 2 數位IC設計工程師 98,723 數位IC設計工程師 91,584 半導體工程師 59,668 3 演算法開發工程師 92,190 韌體設計工程師 88,328 軟體設計工程師 58,940 4 硬體研發工程師 91,169 FAE工程師 72,594 FAE工程師 58,075 5 韌體設計工程師 90,270 電子工程師 69,744 國內業務人員 57,892 資料來源：104人力銀行 AI熱潮持續，半導體產業鏈上中下游的15個高薪職務中，有14個為工程師。以上游類比IC設計工程師平均月薪10.4萬最高，在上、中游從事類比或數位IC設計職務，薪資可達9.2萬以上。 演算法開發工程師薪資9.2萬，與2023年平均月薪8.4萬相比，薪資成漲近10%；唯一非工程師的職務為下游國內業務，薪資5.8萬，是非理工科系投入半導體爭取高薪的切入點。 ＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：2024年半導體平均月薪5.9萬年增幅4.6% 上游類比IC設計工程師月薪10萬最高 責任編輯：倪旻勤 ... 2024.09.13
職場 中高階職位的交接怎麼做？清單上該有什麼？ 我一直以「交接達人」自詡。記得第一次離職，我便留下長達數十頁的excel交接表單，小至商品庫存擺放的位置，大到年度業績的推算邏輯，我都鉅細靡遺的留下工作守則，務必做到讓下任新手無痛接軌的程度。 然而，我對工作交接抱持的當責和善念，卻從來沒有回到自己身上。這十幾年來，每當我是那個接任的新手，交到我手上的總是一紙殘破不全、僅寥寥可數的交接清單。很難從其中探知完整的來龍去脈，有的甚至沒有交代必要事項，像是迫在眉睫的專案、預算動支的幅度、還有檔案存放的位置。 所有想得到、想不到的一切，都要重頭親自摸索。直到我將脈絡摸熟，再替接任新手留下全套的SOP武林秘笈為止。這個週而復始的循環，在我離開外商的時候，被徹底打破。 不需要在交接工作上逞英雄 當我熟門熟路的依循過往經驗，再度準備起草一份無敵細瑣的交接清單，一位身經百戰的好同事，忍不住出聲提醒我：「不需要在交接工作上逞英雄。」這是什麼意思？我沒聽懂。 原來，同事觀察我好一陣子，「我知道你是使命必達的人，但，別把交接本身，當成使命，只需要盡到清楚交代的義務就好。尊重並相信接任的新人，會用自己的方式看待這份工作。」 當下，我受到不小的震撼，同事對於我的觀察分毫不差。而她看待交接的觀點，雖與我背道而馳，卻直指被我忽視已久的盲點。我之所以堅持留下萬無一失的交接清單，除了責任心、榮譽感，還有骨子裡的驕矜與自傲，深信唯有按照我留下來的方式或步驟，才能達成超水準的工作表現。 真的是這樣嗎？我已無從查考。不過，印象中，我記得不是人人都感激如此鉅細彌遺的交接清單。在交接會議上，我常常看到漫不經心、左耳進右耳出的敷衍表情，有可能他們不是對接任新工作欠缺熱情，只是不想被下指導棋。 尤其是當工作到一定年資，爬升到管理職級，交接宜簡扼、不宜拖沓。重點不是教導接任者「如何做」，因為大家各有經驗與技能去重新賦予職能新的意義，充其量只需要精準傳遞「有哪些重要的事」，說明這個崗位的範疇與職責。 於是，我在外商留下的交接清單，是我有生之年以來最簡要的版本，只涵蓋了任務與目標、資源與KPI、進度與期限，但仍然被不少外商熟手戲稱為「三娘教子」。 大家異口同聲的告訴我，「幫助繼任者勝任工作，不是你該擔心的事情，你該做的，是以最具效益的方式，把工作交付出去，然後做好準備，接手你的下一份工作。」 專業工作者不抱怨交接詳不詳細 交接工作的心態發生質變以後，我也以全新的眼光，來看待轉赴新職的交接作業。不再像過去那樣，心裡暗自責怪對方，文件準備不夠齊全、背景交代不夠周全。我已經不是初入社會的菜鳥了，前手原本就沒有義務教會我，該怎麼成為一個團隊的領導者，那是我的工作。 所以，在有限的時間內，我將提問的功力發揮到極致，不拘泥細節，只專注大方向，去釐清部門的優先排序、團隊戰力和潛在的風險。我心裡也打定主意，不管聽到什麼，都要有從零摸索、打掉重練的覺悟。 看到這裡，請別誤會我是在勸人「擺爛」，如果你正預備離職，確實交接的確是當責的表現，然而不需要交接過度，將個人經驗製作成秘技攻略，留點空間給新手發揮探索，更留點餘裕讓自己轉換心境。 如果你是承接新職的繼位者，最好的就任準備，是減少被交接的期望值。我的經驗告訴我，看似處處留白、模稜兩可的交接清單，反而是一種祝福，更易於遵循自己的意志，大破大立進行改革；也利於在短時間內展現個人實力與風格，讓上下和平行單位見識到你的實力。 職涯來去難免，移交與承接，各有其時。移交工作的時候，專注在交付職務的本質，而非切身觀點。輪到承接之際，則要有泰山崩於前而面不改的沉著鎮定，記得自己所為何來的初心，就連風雲變色都無法輕易動搖。 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ... 2025.01.07
職場 她職位不高、沒有遺產、43歲無房，怎麼做到「提早退休，環遊世界」 有網友說我不買房是魯蛇（Loser）觀點，我看了哈哈大笑，如果43歲、擁有千萬退休金的人是魯蛇的話，那全台灣90%的人都是魯蛇了。 特斯拉（Tesla）執行長馬斯克，現在也不擁有任何房產，他在墨西哥邊界租了一幢平價房，他當時的女友說他們的生活「有時生活水準在貧窮線下」、住安全堪慮的組合屋，若說沒有房產就是魯蛇，難道馬斯克也是魯蛇嗎？馬斯克說：「我已擁有火星了，還要房產做什麼？」資產有很多種形式，不動產、有價證券、藝術品、 黃金⋯⋯都是資產，不是有房子才叫做「資產」，且在會計學上未還清房貸的房子是負債而非資產，另外，不動產變現性差，亦無法分批變現，若需款孔急時，又碰到景氣差市場行情不佳，遠水難救近火。 最理想的狀況，當然是能買房又能存到退休金，但現實非常骨感，薪資不夠高、中年容易面臨失業，若退休金儲備計劃還不到位，就要面臨失業、公司逼退，怎麼辦？ 買房好，還是存退休金好？ 我43歲時因不願接受公司調派，離開職場跟同事朋友們宣布「退休」，保險公司的前同事們聽到我的退休計劃，是在29歲時買了當時公司的保單，而做的一連串退休規劃後，面面相覻。已婚的同事說：「唉呀！沒辦法，我們要養家、養小孩，哪來餘錢存。」 說完一大堆理由後，大家的目光遊移到A同事身上，因為她跟我一樣單身，沒有養小孩的理由和藉口，她在大家銳利眼神注視之下，一時情急說： 「我有買房啊！不像她租屋那麼恐怖！」我曾經請她來我30坪租屋的家，吃我親手做的牛排大餐，傍晚時分走過沒亮燈的樓梯間，竟被她形容成像鬼屋一樣恐怖，聽了她刻薄言語之後，我們從此沒有再往來了。 經過幾年，有天她打開久未使用的FB帳號，看了我的動態，這個舉動讓我感到很有意思，久沒聯絡的前同事來看我的動態，通常是因為在媒體平台上，看到我的報導或聽周邊同事說起，所以來探虛實。 她的房子當時購價約300萬元出頭，貸款利率低、成數很高，幾乎是零頭期款買入，屋況好不好見人見智， 我不發表意見，經歷10年也應該漲了不少，成了有屋階級，人生應該很開心踏實吧？ 公司前一陣子易主，從外商變成本土公司，易主前他們總自豪是業界的資優生，易主沒多久新東家就出了大差錯，被金管會罰款及限期改正。已屆退休年資門檻的同事，想必在等待好時機申請退休，比較難過的是那些年資還差幾年才能達到退休門檻的同事，要讓資優生每天面對二流的管理者，真的是有如活在地獄般煎熬。根據我的經驗，外商老闆比較遵守法令，該給的退休金會乖乖給付，本土老闆並不像外商老闆大方，會想盡各種辦法，能少付一個是一個。 照理他們晚我10多年才經歷公司易主，應該有充分時間準備吧？A同事雖然有房，卻瀟灑不起來，她無法像我有骨氣的立刻說「退休」，更不甘願放棄超高的年資，現金流還是最現實的問題，退休金存不夠怎能有骨氣呢？ 我年輕時選擇存退休金而不是買房，所以在職涯動盪時，支持我挺起腰桿做選擇的是「退休藍圖」，可以毫不猶豫的拿回人生主導權。 存財富、體力、健康、能力，缺一不可！ 如何做到不買房，也能擁有樂活退休人生，粉圓妹提供「4存」解方： 存財富：有錢不怕沒地方住，擁有充裕的現金流，要住飯店、旅店、養生村、安養中心都可以。 存體力：身分證上的年齡無法改變，但可以改變身體年齡，永保青春不顯老態，比年輕人還要活力充沛，上山下海通通行。 存健康：均衡飲食抛除三高、慢性病、文明病， 心情放輕鬆不操煩，保持運動習慣，培養興趣、持續學習，讓身、心、靈3方面都健康。 存能力：獨立自處的技能、新潮開放的思維、具國際觀的眼界、廣納百川的心態、適應環境的身體，用少少錢也可以游牧世界。 這「4存」說起來很簡單，共通點就是「紀律」， 若能像粉圓妹一樣懂得長遠布局、紀律執行，把自己塑造成年輕人的體態、年輕人的思維、年輕人的技能，凡事不需要依靠別人，吸引許多人主動說要將房子租我， 而不是拒絕我。 ＊本文摘自金尉出版《29歲開始做 43歲提早退休》{DS_BOX_37760} 責任編輯：陳柏燕核稿編輯：湯明潔 ... 2024.07.02
管理 AI時代，技能才是金飯碗！職場「大校準潮」來臨，職稱不再重要 相較於過去企業將員工分類、設置薪資等級，建立企業階層結構，「工作」在AI時代的定義，將不只是職位，更攸關才能... 2025.04.04
