＃考績制度

考績制度是為了達到激勵與塑造所產生的制度，不過卻很少有成功的例子。...

當公司的累積虧損彌平了之後，這家公司就明訂：每年可以在所賺的錢中，提撥五％到二○％做為團隊分紅，至於如何分配，授權總經理打考績決定...

圖表製作者：韓化宇 獨家問卷每年測員工「滿意指數」連動主管考績，董事長潘思亮親自盯...

我不滿的是，為何不照制度走、而是人治呢？...

提供以職能為導向、多元且全球化的培訓方案，搭配公平的績效管理與晉升作業、全球性的職務轉調機制，也備有完整的「調薪制度...

如果你想在考績上贏過其他同事，除了努力，你就必須聰明做事，擬定出策略和方法。...

公司如果想提升員工的向心力，通常會實施兩個制度，一個是員工入股，一個是團隊分紅，這兩者之間有何差異...

第四，公立學校評鑑制度取消，讓校內問題更難提早發現。...

在台積電升主管職相當不容易，不僅是因為人才濟濟，每年還有嚴格的考核制度。...

近期Dcard有一則熱門討論是某網友在面試某科技大廠時發現，公司無培訓制度、不說清楚公司的福利制度...