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美國人

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臨危受命為民主黨披掛上陣的美國副總統賀錦麗,一如部分黨內人士早前預料在搖擺州全數敗陣,普選票也大幅流失。過去8年,美國社會持續籠罩在川普主義下,連續4位民主黨候選人都是法律專家,菁英形象與中產勞工選民欠缺連結,選後都面臨衝擊。 女神卡卡(Lady Gaga)、歐普拉(Oprah Winfrey)、碧昂絲(Beyonce)與珍妮佛羅培茲(Jennifer Lopez)等巨星選前陸續為賀錦麗(Kamala Harris)站台,星光熠熠,陣容比8年前的希拉蕊(Hillary Clinton)及4年前的拜登(Joe Bide)還耀眼,每晚競選活動都有神祕演出嘉賓,猶如免費演唱會,吸引大批支持者到場。 華爾街日報(Wall Street Journal)評論員史文姆(Barton Swaim)指出,好萊塢明星、主流媒體、菁英專家與話語權人士過度膨脹影響力,推銷一個沒有顯著政治成就、欠缺選戰政治手腕、且困於執政失誤責任的候選人;民主黨陣營努力說服選民接受不是真實本尊的賀錦麗,在不利形勢下,難以挑戰同樣不受歡迎的川普(Donald Trump)。 川普是美國史上第2位選舉落敗東山再起的總統。事實上,美國過去8年持續籠罩在「川普主義」氛圍中,從經貿、關稅到外交,拜登政府使用不同套路執行川普政策,對內撒幣創造就業機會,製造業回歸美國,都是川普任期的施政方向;但川普執政期間,烏克蘭與中東沒有發生戰爭,美國也未見通膨。 川普的底氣與「讓美國再次偉大」(MAGA)浪潮不散,不僅已見年輕世代接班,不屬於共和黨的非裔與拉丁裔男性也被圈粉,民主黨與自由派過去10年出了什麼問題? 從現年40歲、明年將成為1953年前總統尼克森(Richard Nixon)之後,美國最年輕的副總統范斯(J.D. Vance)身上可以找到答案。 范斯與賀錦麗各自代表美國社會不同面向與世代的人物,范斯未滿一屆聯邦參議員的政治經歷比賀錦麗還薄,但他用一本「絕望者之歌」(Hillbilly Elegy: A Memoir of a Family and Culture in Crisis)寫出白人勞工階級翻身無望的悲劇,他強調的美國傳統家庭與文化危機,正是這股風潮久久不散的背後因素。 紐約時報(New York Times)報導,川普欽點的副手范斯,在4個月競選期間共主持44場募款集會、接受至少149次媒體訪問,還在賓夕法尼亞州、密西根州、北卡羅來納州、威斯康辛州與亞利桑那州舉辦了70多場造勢活動。范斯的印度裔妻子、兒女、寵物與曾困於酒精與藥物的母親不時到場支持,已證明他是有能力與毅力的政治人物。 范斯過去曾多次批評川普,不過川普仍力挺范斯參選聯邦參議員,最後他在多位人選中獲青睞擔任副手,顯示川普難以預料與務實兼具的手腕。 美國即將進入川普2.0的背後有經濟也有社會文化因素,前總統歐巴馬(Barack Obama)2008年上任以來,各界認為民主黨菁英化趨勢明顯,高等教育法律人士當家,身邊多是既得利益者,高舉平權、成功與民主等進步價值,背後意涵是「你的失敗源自不努力」,與底層勞工階層漸行漸遠,過去支持民主黨的工會今年多再度搖擺回支持共和黨。 責任編輯:陳瑋鴻 ...

2024.11.07

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「躺平」,可說是亞洲近年討論度最高的職場現象之一。然而,這股現象似乎也成為美國職場的現在進行式。在全球新創最活躍的美國,為何掀起一陣躺平風潮? 「躺平」已非亞洲專利 這些年,躺平風潮在中、日、韓、台各個地方受到「社畜」們大量共鳴,年輕人尤其不再為了功成名就拚命工作,更加注重生活品質。寧可薪水少一點、捨棄不必要的物慾,也要達到工作生活的平衡。 如今,在美國也出現類似的風潮。據《Business Insider》報導,跨國人力資源顧問公司任仕達(Randstad)在調查中發現,約42%的美國受訪者表示不想要升遷,很滿意現在的生活,這個比例甚至高於許多以步調悠閒、享受生活聞名的國家。 人資軟體公司Visier在2023年第4季發布的報告中,有類似的結果,只有38%技術職希望升遷為管理職。多數人不想為了多一點錢,背負管理職的壓力,及更長的工作時間。 寧可不升遷,也不要「天天進辦公室」 電腦大廠戴爾為了讓員工從居家辦公重回辦公室,高層設計了一個自認為精妙的措施,在2月宣佈,假如員工不願意每週至少進公司3天,就沒有升遷的資格。 然而,戴爾員工的反應相當平淡,該聲明宣佈幾個月後,仍有將近半數人維持遠端辦公。顯然,對他們來說,能在家工作遠比升遷機會重要。 儘管員工躺平的速度令公司高管措手不及,但從過去幾年誕生的職場關鍵字來看,這項風潮其實早有徵兆。 躺平關鍵字1:等價 當2022年各國逐漸解封、邁入後疫情時代時,曾掀起一股「安靜離職」風潮。安靜離職並非真的離職,而是指員工傾向做好份內事,放棄在職場上砥礪精進,不再為了工作鞠躬盡瘁。這與席捲美國的躺平浪潮,有著幾分相似。 而在「安靜離職」後,又陸續誕生「咖啡打卡」、「懶女孩工作」等關鍵字。咖啡打卡指到公司打卡喝杯咖啡,如同到此一遊後就回家遠端辦公,以應付進辦公室的要求;懶女孩工作則是形容一份壓力低、安全有彈性、收入還過得去的工作。 這些關鍵字與不願升遷的趨勢有著共通核心:員工現在更為重視當下的生活,不再願意為了工作、稍多的薪水做出犧牲。 換言之,工時與薪酬之間的等式,有著一比一的等價交換原則。 在過去,員工被通知將晉升為部門主管,並且還能獲得管理職的薪水加給,是員工能力及努力受到肯定的象徵。然而,現在這項榮譽卻變成許多人想要極力擺脫的燙手山芋。 躺平關鍵字2:疫情 一位系統分析師便透露,老闆一直有意無意暗示他要升遷,但他一點也不開心,反而擔心拒絕升遷的話,接下來工作會更困難,「這在美國社會這是一種逃避行為,社會期許人們要不斷向上爬。」 不過,躺平關鍵字還有一個更表面的共通點,那就是「疫情」。 40多歲的扎克(Zack)過去是個很有抱負的人,他是學徒時一直夢想成為領班,成為領班後又追求更高的職位。「我想做最大的案子、成為最資深的人、管理最大的團隊」扎克表示,最終他如願以償被提拔到管理層,領導整個部門。 但疫情爆發後,他對成功的渴求出現變化。疫情期間扎克也轉變為遠端辦公,在家工作期間他才注意到自己為工作犧牲了多少事物,「午餐時間我可以跑步45分鐘。我重拾許多過去的愛好,我不禁想『天啊!我不想放棄現在的生活。』」 因此當公司要求扎克的團隊重返辦公室時,他選擇另謀高就。現在他的新工作並非管理職,薪水也比之前低2萬美元,不過擔任技術職能讓他更關注在自己的任務上。去年他便以此為由拒絕升遷的機會。 關鍵字3:裁員 人們不願意升遷,除了對生活品質的重視外,一部分原因也是「升遷」本身的吸引力變弱了。 《Business Insider》分析,過去的年代裡,管理職幾乎與「鐵飯碗」劃上等號,因為裁員原本就少見。然而,裁員稀鬆平常的現在,管理職的高薪,等同於裁員時的優先目標,接受升遷無異於置身危牆之下。 而且升遷後,許多人會發現自己的工作變無聊、沒有成就感。甚至有一個管理學名詞「管理憂鬱」(Managerial blues),專門形容升遷後對工作感到失望的現象。 拒絕升遷,是為了重新找回生活的主控權 「每個想成為副總裁或管理層的人,都以為生活會變得更美好。」波士頓大學管理及組織學教授安特比(Michel Anteby)表示,「但事實上你可能會失去一些非常重要的事物。」 人們不在意、甚至拒絕升遷,背後代表著企業以往激勵員工的慣用手段,正在逐漸失效。更高階的頭銜、寬敞的座位、加上優渥的薪資,都越來越難補償人們對高工時、多如牛毛的會議與毫無成就感造成的心理消耗。 這也代表著企業不再能依靠畫大餅,用前景誘使員工努力,而是必須更加關注職位本身,確保員工喜歡自己當下的工作,那麼人們才更有可能願意全力以赴。 資料來源:Business Insider、Yahoo、Visier *本文出自《數位時代》,原文標題:美國上班族42%拒升遷!3大關鍵字揭躺平關鍵:不當主管、遠端工作⋯找回生活自主權...

2024.11.02