＃缺人才

他協助Google、亞馬遜跨部門溝通台灣人才優勢在哪？...

攝影者：李煜倉 為提倡人才培育，台積電慈善基金會董事長張淑芬則強調，產業轉型的同時...

：「我們一定要把需求結構化，才知道缺哪些人才。」...

職場前輩總是耳提面命：「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」...

越南人口結構年經，製鞋等勞力密集產業興盛，但由於越南年輕人不願意被綁在工廠裡，加上都市生活成本高，工廠難以找到合適人才...

除非你是核心人才，否則就不用擔心麻煩了誰，因為公司也不太在乎誰要走。...

_______________ 現在的日本，除了嚴重缺工，更有被迫加速國際化、必須開國廣納海外人才的壓力...

拉曼強調，在高階領導人的候選人之中，擁有跨產業與跨部門經驗的人才，更容易獲得重用，因為他們往往擁有更強大的...

依據自身的興趣與志向，在這選讀國際貿易、應用外語、廣告設計、資料處理或幼兒保育，既是產業界亟欲招募的人才...

而且，他不只自己學，更帶公司員工一起學，親自帶隊破解人才荒。...