＃績效

我從輔導經驗發現，許多企業在執行績效管理時常出現疏漏，績效不僅無法發揮激勵效果，還會造成人才流失。...

想像一下：績效會議上，員工反應你「缺乏同理心」，隔天你開始頻繁關心每個人的工作狀況，卻聽見茶水間員工在背後議論...

曾經，他所操盤的基金，績效數度在市場所有同類產品中居冠，更曾繳出擊敗有「債券天王」稱號的葛洛斯（Bill...

在績效考核裡，英文不是裝飾，而是展現專業的方式。避免中文直翻，用字要精準、正確，你的努力才能被看見。...

第二，是錯置績效導向。...

黃仁勳獨創「濃湯哲學」，留住績效後段班的人才 面對聽眾提問關於大學排名制度與競爭的必要性，黃仁勳分享輝達早期曾引入矽谷流行的...

畢業於美國密西根州立大學人資研究所、台灣大學PMBA，擅長人才發展輔導和建置企業績效與薪資機制，創建O...

第一次是如何呈現自己的工作績效，以獲得更多的發展機會。...

實際上，國際機構與法人，不再只看財務績效，而是開始問：你的公司對自然環境有何實質貢獻？...

我這次的任務是利用科學量化的領導能力評鑑工具（怡東人事MAP管理能力評鑑），解讀Asa的個性與管理能力，並透過訪談釐清他在績效表現上的根本問題...