＃綠領職業

為什麼你選擇點開這篇文章？ 永續投資看漲、企業減碳需求大增，綠色職涯前景如何？ 是因為看到新聞說再生能源、儲能、碳權、低碳解決方案服務商賺得盆滿缽滿，甚至買永續ETF、00850都賺錢，似乎錯過初升段，要趕緊進場搶主升段嗎？ 是因為感覺市場被逼到了非做不可的時間點，品牌商要求減碳、歐盟推行CBAM、金管會提剛性要求、環境部收碳費等，現在進場時間點很好嗎？ 是因為極端氣候造成北極無冰，北極熊活不下去；夏天的海水溫度高達38.4度，魚被迫泡溫泉，珊瑚都死光光，擔心下一代的未來嗎？ 這些都是不錯的動機，而最好的動機，是為了你自己的未來。 吞舟之魚，不游枝流；鴻鵠高飛，不集污池。我們每個人一輩子至少會在職場工作幾十年，除了賺錢之外，你想要追求職涯的發展，甚至想在產業發展中扮演角色，自然想要解決產業的問題，讓所服務的產業成為經濟的領頭羊、投資人的首選。如此一來才有更好的升遷、更好的發展，誰會想要在沒有發展前景的產業裡工作呢。 綠色人才市場的三大趨勢是什麼？反ESG只是短期現象、新能源業發展備受關注、人才軟實力超重要 你可能覺得不只是綠色產業，AI產業也符合上面的描述。你別看AI這麼火紅，人類好像成了造物主，AI再怎麼神，沒有電力供應，也只是談資而已。土地、水、森林、空氣的健康才是你我的頂頭上司，如果忽略了這些最基本的限制條件，你的夢想都只是幻想。 在替自己規劃人生方向時，帶著環境意識的認知地圖，投資自己成為綠色人才，你將贏在起跑點。我們這群產業資歷加起來超過1,000年的綠色帶路人商量後，決定從職涯發展的角度、解構綠色人才市場出發，提供三大趨勢、十大最有潛力的綠色工作，為你建構一份新的認知地圖，助攻所有在綠色產業裡尋找機會的人、工作者、創業家、企業，讓我們開始吧！ 土地、水、森林、空氣的健康才是你我的頂頭上司，如果忽略了這些最基本的限制條件，你的夢想都只是幻想。來源：Dreamstime典匠影像 趨勢一：反ESG只是短空，時間線拉長，全球目光將落在「碳中和」 綠色工作是為了保護或恢復環境品質，碳只是其中的一部分，不過因為全球已經進入「氣候緊急」狀態，可以預期接下來很長一段時間，所有綠色工作將優先服務碳中和。 不過事情並沒有那麼簡單，電影中英雄的旅程一定需要出現反派，這就是ESG投資成長過熱、川普現象、通膨、經濟衰退、戰爭扮演的角色。「反ESG」勢力提出所有的質疑都很有道理，但最終是地球決定我們能不能舒舒服服地活下去。 這裡面透露出來的訊號是短空長多，歡迎你勇敢地進場，已經進場的，就勇敢地加碼，犯不著跟市場（地球）作對，對吧？！ ...

上一篇〈加總破千年資歷！綠學院親曝入行關鍵能力，相關科系竟不是首要考量〉提到的趨勢，都指向綠色產業將有更多職缺及人才養成需求。但當你上求職平台搜尋工作、在求才平台上刊登職缺，就會發現案情並不單純。 企業人資最有感的3大求才痛點 痛點一：各種自創職稱，人才找不到公司 因為品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，需要新的人手。比較認真的老闆可能去聽了某一場研討會，回來就拍腦袋決定了職稱。這使得職稱五花八門、天馬行空，看職稱就可以約略猜到這個職缺是哪一個時期出世的。沒有去聽研討會的老闆則沿用公司既有的職稱，可如此一來又讓人無法搜尋到，根本不知道有這種綠色工作。 痛點二：職務描述不清不楚，人才剛上就落跑 新產業的特性就是大家都在摸著石頭過河，也因此無可避免出現人才和企業對彼此的期待有巨大的落差。 首先企業提供的工作內容描述大多天馬行空、很不清晰。面試時如果遇到很會畫大餅的老闆，你可能還被他迷住了，反正三言兩語也無法溝通清楚、先去了再說。上班後發現不喜歡，就說一句「與當初預期不符」，來了又走。企業覺得人才來了又走，真是浪費我時間，久而久之就不想花錢培訓員工。 痛點三：這不是我要的即戰力，問題是新產業上哪找即戰力？ 綠色政策與法規推陳出新，也經常需要跨界整合，光是要入行就得先自學一段時間，要熟捻至少五年。公司新業務發展蒸蒸日上，誰有時間等你五年，都希望人來了就有即戰力。這對人才造成很大的壓力，陣亡率非常高。 雖然企業覺得付錢給人但是換不到產出很委屈，但我們要接受市場短期內不會有足夠的即戰力人才，因此企業得老老實實準備培訓預算，培養新人上手。 我們也要意識到，公司花錢培養你，是公司的氣度，不要視為理所當然。武功練成，就把自己論斤計兩來賣。這裡是新產業，你是共同發展產業的人才，不是豬肉。 促進綠色人才市場發展的三大解方 綠學院十年磨一劍，從領航儲能、電力交易、碳中和、碳權等經驗中學習，接下來行內人推薦的十大最有潛力的綠色工作文章，將針對上面三大痛點提出解方： 解方一：找不到適合人選？第三方協助業界定調職稱 有些工作自帶不同層次（Layer），例如在圈外人看來職稱掛ESG、永續、低碳、碳管理都像描述類似的業務，在行內人來看這些其實是不同層次、也會因公司重點不同而各異的工作，但公司可能完全大外行，全混在一起使用。 所以我們會整理市面上常見的職稱，先定調適合大部分公司使用的主要職稱，同時替你列出不同職稱、但其實類似工作的關鍵字，助你精準搜尋。期待藉由拋磚引玉，逐漸凝聚市場各方共識，避免錯過好人才或好的工作機會。 解法二：人資寫不出職務描述？行內人來寫 我們將根據每份有潛力的工作，說明其職缺出現的背景、工作內容，以及需要的學科、專業及核心能力。許多公司開條件嚇死人，開價笑死人，我們希望藉由提出行內人認同的工作內容描述，幫助老闆順利把腦中的想像化為可執行的內容，減少雙方的期待落差。 解法三：人才陣亡速度快？公司應花時間培養即戰力 在大自然裡，真正的捷徑是曲線，我們從未見過一條直線的河流到得了大海。與其守著自己的直線思維，不如透過培訓花時間，展開這個職位對內的關係、合作的對象、對誰提供附加價值等利害關係人圖像，豐富這個工作的內涵，用時間換空間，更加速即戰力的養成。 在交付給你這套新的認知地圖之前，想對你說，五千年來，有很多人改變了遊戲規則，也用他們的方式形塑了世界，這一次，該輪到你了。我們下一篇見！ ＊本文獲「綠學院」授權轉載，原文為：【綠色人才領航地圖一】10個綠色工作就開出破萬職缺，現在進場贏在起漲點 {DS_BOX_34651} 責任編輯：張薰云 ...

2023年底，中央社一篇〈綠領人才供不應求，職缺10年成長6.5倍！〉...

多元斜槓，首批森林療癒師獲認證 傳統職業類別裡的白領、藍領，現在多了一個「綠領」。...

臺灣政府的腳步明顯不足，綠色和平出席《看見臺灣改變10＊10》的與會代表，專案主任張皪心呼籲政府應該系統性地培育綠領人才...

CBAM碳關稅將在2026年實施收費，淨零碳排是高耗能產業轉型當務之急，如鋼鐵石化業、製造營造業等，再加上綠領人才相當稀缺...

綠領人才需求攀升 成為年輕世代職涯新選擇 隨著企業積極落實ESG目標與淨零轉型策略，培養綠色職能或開啟綠色職涯...

，也由國立臺灣師範大學永續管理與環境教育所團隊帶領青年，探索未來在永續浪潮下崛起的職能發展趨勢與新興職業...

國內廠商可以吃到包括塔架、水下基礎、電力設施、海事工程、風機零組件等的生意，同時衍生兩萬個工作機會，讓在歐美已夯了數年的「綠領新貴...

如果要強調她是職業婦女，可以說： She is a career woman....