＃當主管

3位請辭的資深主管。...

且民營企業的訊息通透，如果某位主管有霸凌行為，公司的人資主管立即會知道，上級主管會立即給予規勸糾正，霸凌的行為不會長期存在...

我很慶幸自己後來被其他主管挖走，換了個部門，遇到了幾位相當有能力教我的同事跟主管。...

這樣的矛盾，讓我想起很久以前我和主管們分享關於「心術不正」的看法。...

＊本文摘選自今周刊出版《主管必看！...

這些真實心聲讓我開始思考，身為小主管，或小團隊leader的人，除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方...

▍作者簡介：吳振興，科技業、外商、製造業17年的資深主管，也是104Giver的職涯引導師。...

在AI處理了耗時的工作後，她能更專注於與主管討論策略和專業發展。...

小明匆匆忙忙來找主管，說明自己在執行專案時遇到的困難，主管快速的詢問狀況後，就告訴他怎麼做最好。...

關於這一點，其實非常考驗身為主管的決斷力，判斷情緒和任務的輕重與優先。...