＃留住人才

最近聽到幾位企業界的朋友，談起他們為留住人才所做的努力，真已到了無所不用其極的境界，人才已經成為企業經營的關鍵因素...

因此，她認為，願意擁抱微輪班制度的企業，將在吸引和留住人才上具有優勢。...

隨著年關將近，餐飲業為吸引並留住人才，不僅拚職場福利，年終獎金更成為各大餐飲集團的另一個競爭焦點，是各餐飲集團吸引人才的重要籌碼...

除了優渥的薪資福利外，外商更懂得用企業文化吸引與留住人才。...

誠意對待才能留住人才 比較過好壞的面試經驗後，我想告訴大家：去任何公司面試都要相信直覺。...

他強調，如果要留住人才，公司就必須持續擴大。...

為了吸引和留住人才，嘟嘟屋執行長蔡東霖給自己訂的下一個目標：未來員工薪水高於行情至少一○％。...

滿足企業重視門面形象的要求，也能彰顯連台北信義區都罕見的地標價值，協助進駐企業遞出足以代表實力的「燙金名片」，更有利洽商、留住人才以及擁抱滾滾商機...

近期有一位人資朋友詢問：什麼樣的薪資制度可以留住人才？她認為，高底薪的公司，比較能留住人才。...

此外，輝達還重視如何留住人才。...