＃留任率

這樣的政策變更可能會對員工的士氣和留任率產生實質性影響，特別是對於那些原本期望能夠享受靈活工作選擇的高績效員工來說...

一○四人力銀行人資長鍾文雄說：「留任率的提升，不可能只靠一件事，而是很多方面都做對了。」...

某科技公司實施後，主管留任率提升了35%。 2....

心理安全感能帶來更高的生產力、參與度、留任率和創新力。...

結合上述因素發揮綜效，降低人員負擔，飼育人員可專注養殖，同時提升育成率，夜間巡邏、環境控制等繁瑣雜事大幅減少，新人留任率也更高...

最新研究顯示，所有厭倦感都是可避免的，建議主管應和員工定期進行有意義的雙向對話，才能提升員工敬業度、留任率...

實行後，中高齡留任率相較去年同期，提高了24.2％。 「這些措施都是普遍性的。...

留任率提升，可以減少持續帶新人的壓力，相對自己的工作壓力也會減輕，公司也會在考核機制上加分，不讓「學長們...

參與該研究的塔特爾（Corey Tatel）建議，主管應和員工定期進行有意義的雙向對話，才能提升員工敬業度、留任率...

提供足夠獎勵之餘，業務模式也有了改變，不再是英雄主義，而是團隊作戰，這讓菜鳥更容易活下來，茂順新人業務的留任率達八五...