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Jecho.me獵頭顧問 Alison | 2024.03.28

我們都知道企業文化很重要,一間公司的文化除了影響員工的工作表現、工作態度,也會影響員工之間的關係。 如果企業文化強調創意、自由、開放,員工可能會更有動力和熱情,認為自己更有主動性可以發揮。反之,如果企業文化強調嚴格的層級結構和紀律,員工可能會感到受限而影響工作表現。 如果企業文化鼓勵團隊合作和開放交流,員工之間可能更能互助合作。相反,如果企業文化強調競爭和個人表現,員工之間可能會分裂或敵對。 如果企業文化強調高效率和成就,員工可能會更加關注工作的品質和效率。反之,如果在企業裡打造了強調創新和創造力的氛圍,員工可能會更關注產品和服務的創新和改進。 所以,建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化,對企業的長期發展非常重要。企業文化也是現代求職者在選擇工作與留任時,重要的考慮條件。 為什麼不建議面試時直接問「請問你們的企業文化是什麼」? 「請問你們的企業文化是什麼?」這是一個非常開放的問題,可能會讓面試官感到困惑,或不知道怎麼回答。你除了很可能不會得到一個真實有用的答案之外,問這個問題還會顯得你對這間公司做的研究不夠深入。 這種表面的企業文化概念,通常可以在公司網站、社交媒體和新聞稿中找到相關資訊。有些企業甚至可以對外營造出開放的形象,然而內部實際文化卻差異很大。 所以,除了JD(Job Description)和公司介紹上寫的「開放、多元、彈性」之外,還要多搜尋網路上的公司評價,找到其他人的評論和回饋,更能了解這間公司的優缺點。此外,也能嘗試透過社群媒體等方式,與現任或前任員工交流,了解他們的真實工作經驗和對公司文化的看法。 另外,也非常建議你在面試時,透過自身觀察和詢問去了解企業文化。 在面試時如何提問,才能了解企業文化? 你可以在面試中問更具體的問題,包含各種工作情境,來了解企業文化是否與你的價值觀和理想相符。本文整理9個提問例句給大家參考: 公司怎麼鼓勵和支持員工發展和成長? 公司的團隊結構和決策流程是如何運作的? 公司有哪些改變是根據員工的建議實施的? 是否有正式的離職流程和離職面談?如果有,是否根據這些面談實施任何改變? 新進員工的入職流程是什麼?你們期望新員工什麼時候能夠完全適應工作? 是否有企業內訓可以促進專業成長和發展? 在這個職位上,表現優秀的員工有哪些共同特點? 表現不佳的員工中,是否有共同的問題或特徵? 對於這份工作,你最喜歡的事情是什麼? 透過這些問題,你可以更深入的了解該公司的企業文化,同時向面試官展現你對該公司的興趣和了解程度。 了解企業文化是求職過程中非常重要的一環,除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司,也會讓你更清楚自己未來該如何融入新公司。 下次找工作時,千萬不要再忘記確認企業文化是否與你的價值觀和個人特質相符啦! *本文獲「Jecho科技業轉職平台」授權轉載,原文:求職時容易忘記確認卻超重要的事:「企業文化」 責任編輯:湯明潔核稿編輯:陳瑋鴻 ...