＃獵人頭

依獵人頭的角度來看，目前同業跳槽，前公司是告不贏的，就職者有絕對權力選擇要去哪間公司，就算上班當天你有簽訂不能跳同業合約也一樣...

人生會「烏有去」，下班後，她積極進修人資專業課程、考證照，靠著證照的加持，順利轉行踏入人資圈，幾年後成了獵人頭顧問...

印度與緬甸交界處的那加蘭邦，過去曾經因為獵人頭傳統聞名於世。...

根據獵人頭公司觀察，在美國矽谷，達康新貴平均每十八個月就跳槽一次。...

為問題企業找新執行長 獵人頭公司忙得很 或許吧！...

台灣最推薦的8家獵人頭公司 獵人頭公司推薦1：瑞星管理顧問 Rising Management Consulting...

面對疫後逐漸復甦的全球經濟，許多企業對於人才的需求愈發迫切，公司人資部成天收到上百份履歷，但究竟要如何在數以千計的應徵者中，篩選出最適合推動公司發展的優秀員工？ 知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group的創辦人兼執行長，威廉·范德布羅門（William Vanderbloemen），曾經面試過3萬多名應徵者的他，在過去15年裡已經得出一套關於「找人才」的獨到心得，他在新書《成為獨角獸：將最佳領導者與其他人區分開來的12個數據驅動習慣》（Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Separate the Best Leaders from the Rest），將優秀人才比喻成「獨角獸」，因為他們普遍具備罕見的特質，就像獨角獸一樣稀有。 范德布羅門日前更特地為美國財經媒體《CNBC》撰稿，分享了以下7種在企業中最稀有的「獨角獸」，他認為擁有這些特質的求職者，最能夠在面試中脫穎而出，甚至能在公司擁有無可替代的地位。 1. 快速果斷的獨角獸 快速，並不代表他能夠很快地回應做每一件事，而是能夠毫不猶豫、果斷地分辨哪些事情需要馬上回覆，什麼事情不需要，這種快速果斷的「獨角獸」，態度強硬，工作效率高，能夠按時將老闆交代的工作完成，是一項難得的特質。 培養果斷思維的訣竅： 清楚明白你快速回覆的都是相對重要的事情。 為每件事設下快速、可實現的最後期限。 2. 真誠的獨角獸 企業要的不是一個完美的員工，擁有優秀專業的員工固然好，但其實在你剛入職時，大家不會期望你在工作上表現無懈可擊，最糟糕的事情反而是不誠實。 當你把工作搞砸時，請記得要誠實認錯，真誠的人擁有一種謙虛且願意承認錯誤態度，這一點更可以凝聚團隊精神，這是一種難能可貴的特點。 如何擁有真誠態度： 承認你的錯誤並繼續往前邁進。 如果職場上遇到困難，請真誠地尋求他人幫忙。 3. 解決者獨角獸 在瞬息萬變的職場中，肯定會出現各種挑戰，能夠真正解決問題的人，會是推動企業不斷進步的一大關鍵，這些願意花費時間與精力替公司解決問題的員工，不過要注意，並不是所有事情都需要解方，說不定老闆只是需要一個願意聽他訴苦的員工，記得仔細觀察，不要浪費時間在不需要被解決的問題上。 如何成為解決問題的人： 善用語言，將問題重新定義為「可能性」。 遇到問題時不要抱怨，轉而在談話中提出解決方案，就算解決方法很誇張或無法實現，這種態度依舊會讓你維持積極正向的心態。 4. 了解自己的獨角獸 清楚了解自己優缺點的人，往往在職場中更清楚知道如何與人溝通，公司裡的人都有不同人格特質，范德布羅門認為，只有非常「了解自己」的員工，是求職者中最罕見的「獨角獸」人才。 他們不僅能夠有效管理自己的情緒，還能夠激勵團隊成員克服困難，在極高壓的環境下保持冷靜，目標明確地帶領團隊走向成功。這種人才不會拖延會議、浪費別人時間或是讓其他人感到不舒服，當有人給他們建設性的建議與真實的意見回饋時，他們會牢記在心。 保持了解自己的習慣： 別將他人給的建議認為是針對你而來，把它們看作一種工具，讓你的工作變得更好。 尊重他人並注意自己在會議上的態度，不要隨便評論別人，不要為了說話而說話。 5. 好奇的獨角獸 賈伯斯曾說：「我跟隨自己好奇心與直覺所發現的東西，後來都被證明是無價之寶。」人類歷史上最偉大的思想家，都將他們成功的關鍵歸功於好奇心。 要保有一顆充滿好奇的心，並不容易，因為我們生活周遭出現的事情，往往是平淡無奇甚至是無聊的。因此，當求職者表現出好奇的一面時，這表示，他們除了薪水之外，對這份職務是感興趣且有共鳴的。 如何保持好奇心： 當困難出現時，先問對問題，別急著找解決辦法。 保持好奇心是一種行為，不是一種心態。可以透過閱讀、看知識性影片、關注時事新聞這些習慣來保持好奇心。 6. 討人喜愛的獨角獸 范德布羅門表示，「我很驚訝地發現，有辦法錄取的求職者，經常是一個人緣好、又能跟他人相處融洽的人。」他說，許多才華洋溢的員工最終都會被公司開除，但「討人喜歡」、「好相處」的員工能夠留在公司最久，他們藉著打好人際關係，長期累積人脈，而在職場中獲得升遷的機會，擁有這種人格特質的員工，能夠在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，更是公司團隊最渴望擁有的好夥伴。 要怎麼當個討喜的好同事： 在會議開始前，多留幾分鐘與同事閒聊討論跟工作無關的事情。 記住對方名字，這看起來可能是一件小事，但它本質上是在說：「你對我來說足夠重要，我知道你是誰。」 7. 高產能獨角獸 在職場上，想提高工作產能並沒有一勞永逸的方法，想成為高產能的人才，取決於三個要素： 知道如何快速完成工作、自律，以及重視結果而非產量。 如何培養高產能態度： 每天列出三個最重要的任務。 紀錄你的產能，年終時可以好好回顧工作日誌，從中了解自己最適合什麼樣的工作方式與步調。 資料來源：CNBC、Big Think 核稿編輯：林易萱 ...

卻能在全球營收最高的獵人頭公司——瑞士上市公司藝珂集團（Adecco）實習，跟著年薪上億元的執行長工作一個月...

亞太區最頂尖獵人頭顧問現身說法，全面揭露求職者忽略掉的應徵大小事！...

今年，上海東方男籃隊比賽的現場，球員的球衣及球褲上，可看到「華碩電腦」字樣，東方男籃的啦啦隊服裝上，印著「統一冰紅茶」圖樣。這是前宏國職籃總經理宋守智，在大陸初試啼聲之作。 台灣職棒和職籃界的人，對宋守智不會陌生，他先後為兩大職棒聯盟的擘畫者、負責人，也擔任過職籃聯盟的秘書長。隨台灣職業運動由興而衰，宋守智於去年十月到大陸重新尋夢。 決定到大陸發展新事業之後，宋守智找了台灣奔馳運動管理顧問公司的負責人秦熙岳，並與培訓許多奧運選手的國家教練尤廣禮合作，成立了世紀體育信息公司，以運動經紀公司的角色，鎖定台商，為台商做運動行銷。 帶著自己撰寫完成的提案計畫書，去年宋守智主動發出十多封信給企業界，爭取到華碩電腦近人民幣二百萬元（約新台幣八百萬元），與統一企業近二十萬人民幣的贊助費用，得以為上海東方男籃隊代理二○○○到二○○一年甲Ａ球季的廣告事宜。 利用運動行銷方式宣傳 省下一部汽車的開銷 「做無中生有的事情，我在行。」宋守智說。 一般大陸企業想要借助媒體的力量宣傳，耗費的金額難以想像，因為託播一檔三十秒的廣告，大約要花費人民幣十八萬元（約新台幣七十二萬元），而台灣無線電視台的十秒廣告，約在新台幣三萬三千元至六萬多元，相對便宜許多。因此有人戲稱，在大陸播一次廣告，等於開走一部汽車。 因此，在大陸以體育行銷的方式，為企業找到宣傳管道，是宋守智認為可以最少的經費、有限的力量，結合台商，並達成廣告效益的最佳途徑。一來大陸的甲Ａ足球與職籃俱樂部已行之多年，市場火熱；再者，大陸的體育實力與環境，也塑造了許多運動明星。 所以，當東方球隊由北而南，在吉林、瀋陽、鞍山、濟南、青島、北京、南京、紹興、寧波、東莞等客場轉戰時，等於讓球員將華碩電腦的廣告背著跑，也由於東方球隊的戰功彪炳，在循環賽中十一全勝，中央電視台、上海電視台與STAR TV都直播他們參與的球賽，球迷們也都緊張地日夜守候著他們的播出場次。 而美國ＨＢＯ體育頻道，同時也轉播大陸的球賽，比賽進行中，攝影機的鏡頭不時對著啦啦隊拍攝，啦啦隊制服上，「統一冰紅茶」清涼暢飲的形象，異常鮮明。 經由宋守智，華碩電腦在大陸初試體育宣傳，也認同這樣的廣告效益，除了籃球隊的贊助，也由宋守智簽定奧運平衡木金牌選手──劉璇為廣告代言人，以人民幣近百萬元的費用，簽約兩年，並預計於六月推出「劉璇機種」。 計畫逐步引薦台灣棒球資源 助台灣球員找回事業第二春 不過，宋守智在大陸也吃過馬失前蹄的虧。曾經有家當地公司願意和宋守智合作，但就在他與雙方談妥之際，對方卻跳過他，直接和選手簽約，讓他來回北京數趟的努力，頓時化為烏有。在大陸這種人治的地方，箇中需要付出多少心血，很難為外人道。 除了體育廣告的宣傳善用行銷手腕的宋守智，還計畫在大陸棒球萌芽的此刻，逐步引薦台灣的棒球資源。台灣的棒球運動興盛，可算是唯一還贏得過大陸的運動，大陸現在要發展棒球，缺乏師資，宋守智打算全套引進台灣的棒球知識，充分運用過剩的資源，在大陸開班講習裁判、教練、媒體採訪、播報、記錄、教學推廣的課程。 五月中旬，大陸即將舉行第九屆全國運動會資格賽，宋守智就推薦台灣大聯盟的離職裁判──黃國書、江崇標，與現任裁判副組長季華文，到上海擔任裁判師資。 看著台灣職棒運動的凋零，宋守智心裡很難過。有的職業選手在失去鎂光燈後，竟在養工處鋪馬路或看水門。「對球員而言，拿耙子很辛苦，只有球場最快樂。」他想如何提供就業機會，讓這些失去掌聲的球員再回舞台找回事業第二春。 宋守智目前在大陸的投資仍超過所得，秦熙岳說「在這裡，要先做貢獻」。現在，他們摒息等待七月十三日、二○○八年的奧運主辦國宣布日，如果，北京中選，大陸的體育運動勢將更為蓬勃，而他們，可供揮灑的空間將會更大。 ...