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管理 家樂福、全聯都加薪！2024殘酷的企業真相：加了薪員工還是會走，但你必須加 「激勵因子」通常是與工作本身相關的因素，例如被老闆看重的賞識、前途閃亮亮的職涯發展，以及完成這份工作的使命感... 2023.12.15
管理 這5個「心理報酬」跟薪水一樣重要，一個更好的管理者，會這樣帶下屬 但個別管理者在運用個人的激勵技巧，以使個別的團隊成員發揮極致並善用公司所提供的激勵系統與過程上，仍舊是主要的關鍵... 2021.01.27
職場 年輕人，為何把老闆當爸媽？一個創業老闆的無奈：客人水沒了，都要我說話才有人倒 第四，使用激勵元素 以下6種激勵元素可供管理者使用，有效提供員工服務意願，並塑造正面情緒的工作環境... 2017.09.28
職場 「會面試」不等於「會做事」！比起漂亮的履歷，面試官更重視的是... 鯰魚效應最初用來比喻組織的激勵與活化，強調一個團隊有新成員的加入不僅帶來新的觀念，也可以讓安於現狀的舊成員產生危機意識... 2014.11.12
