職場 怎麼樣才能去新加坡工作？台灣人求職有加分嗎？「這類職缺」超搶手 ▌作者簡介：MH做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年到新加坡當地公司做PM。 自從開始分享「星生活筆記」這系列的文章後，時不時會接到網友來信，有的詢問當地生活、有的詢問工作機會、有的詢問面試技巧，這篇文章將會做個簡單的統整，回答到一些比較常見的問題。 不過，因為我一直都在網路產業任職，且到了新加坡後，目前也還待在同一家公司，職位是PM（Product Manager），所以本文列出的5個問題，僅是針對網路產業和PM職位的觀察，很可能不適用於其他產業和職位。 1.新加坡目前的就業市場如何？工作好找嗎？ 個人覺得，2021下半年至2022上半年期間，新加坡的就業機會很多，畢竟當時還在疫情時期，網路產業正處於高速成長期，新加坡又是許多網路公司的亞太總部，當時能夠很頻繁的收到獵頭的招募訊息。 到了2022下半年，疫情趨緩、各國國境解封，網路產業不再像疫情期間那麼火熱，招募也放慢許多。而且不少公司在疫情期間過度擴張，如今這些人力投資無法快速變現，再加上整體經濟環境的變化，只好開始裁員。 綜合以上，只能說2023年應該算是工作機會相對少的一年，2024年目前看來，有些公司已經「解凍」，但招募條件似乎也變嚴格）。所以整體來說，現在新加坡的工作，算是不太好找，不過如果是軟體工程師，這一直都是新加坡當地的稀缺人才，所以工作機會一直都不少。 2.新加坡的工作簽證好拿嗎？ 新加坡的MOM（Ministry of Manpower，類似台灣的勞動部）網站有列舉各種工作簽證，其中較常被討論的是這3種： WP（Work Permit）：通常是服務業或藍領。 SP（S Pass）：通常是特定技術人員。 EP（Employment Pass）：通常是白領。 3種簽證對於雇主與員工都分別有些限制。比如在一家公司內，會限制只能有多少的SP（這就是對雇主的限制），又或者要申請EP，需要達到某種學歷、某個門檻的薪水（這算是對員工的招募條件），細節可以自己進網站看。 回到「工作簽證好不好拿」這個問題，基於上面列舉的限制、改從雇主角度看這件事的話，第一個要想的問題必然是：新加坡有這麼多本地人（公民、永久居民），聘請這些人相對容易，那公司為什麼要找外國人？ 外國人便宜嗎？不一定，因為SP跟EP都有薪資門檻。請外國人比請本地人更容易嗎？也不一定，因為請外國人需要跑一些行政流程，而且政府也會審核，並不是有申請就一定會拿到簽證。 那公司為什麼要請外國人？以我目前任職公司來說，雖然許多網路業大廠在新加坡都有設點，但「到網路業當工程師、產品經理、設計師」並不太算是新加坡畢業生的熱門選擇。比起資訊產業，更多人可能會去更賺錢的金融業（銀行、投顧等）。 我之前面試時，曾好奇問過大老闆：「你們為什麼願意找外國人來面試呢？」老闆就說，這些職缺他找了很久，但在本地人當中找不到符合期待的，所以就把徵才市場擴大，即使要幫忙處理簽證也沒問題，他更在意的是人才品質。 不過，不一定每家公司都有這樣的思維，也不一定每份工作都需要找技術含量這麼高的人來做。 我在2021年到2023年都有陸續在看工作機會，在景氣比較好的時候，明顯感受到獵頭在LinkedIn私訊的頻率高很多，但即使如此，有些獵頭一知道我是外國人，還是會直接說「這家公司無法贊助工作簽證」。到了景氣不好時，獵頭私訊就少了很多，且來私訊的人裡面，有更多公司無法贊助簽證。 所以，工作簽證到底好不好拿？我個人的經驗是「越來越不好拿」。一方面是政府有意控制簽證取得門檻（一直提高SP和EP的薪資門檻），另一方面是，雇主本身也可能因為門檻高、取得簽證越來越難，而降低雇用外國人的意願。 當然，上述只是個人經驗，沒有客觀數據可以佐證，僅是給想找工作的人一些參考和預警。... 2024.05.08
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