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職場

▌作者簡介:MH做過公關、數位行銷,2020年轉職成為產品經理,2021年到新加坡當地公司做PM。 自從開始分享「星生活筆記」這系列的文章後,時不時會接到網友來信,有的詢問當地生活、有的詢問工作機會、有的詢問面試技巧,這篇文章將會做個簡單的統整,回答到一些比較常見的問題。 不過,因為我一直都在網路產業任職,且到了新加坡後,目前也還待在同一家公司,職位是PM(Product Manager),所以本文列出的5個問題,僅是針對網路產業和PM職位的觀察,很可能不適用於其他產業和職位。 1.新加坡目前的就業市場如何?工作好找嗎? 個人覺得,2021下半年至2022上半年期間,新加坡的就業機會很多,畢竟當時還在疫情時期,網路產業正處於高速成長期,新加坡又是許多網路公司的亞太總部,當時能夠很頻繁的收到獵頭的招募訊息。 到了2022下半年,疫情趨緩、各國國境解封,網路產業不再像疫情期間那麼火熱,招募也放慢許多。而且不少公司在疫情期間過度擴張,如今這些人力投資無法快速變現,再加上整體經濟環境的變化,只好開始裁員。 綜合以上,只能說2023年應該算是工作機會相對少的一年,2024年目前看來,有些公司已經「解凍」,但招募條件似乎也變嚴格)。所以整體來說,現在新加坡的工作,算是不太好找,不過如果是軟體工程師,這一直都是新加坡當地的稀缺人才,所以工作機會一直都不少。 2.新加坡的工作簽證好拿嗎? 新加坡的MOM(Ministry of Manpower,類似台灣的勞動部)網站有列舉各種工作簽證,其中較常被討論的是這3種: WP(Work Permit):通常是服務業或藍領。 SP(S Pass):通常是特定技術人員。 EP(Employment Pass):通常是白領。 3種簽證對於雇主與員工都分別有些限制。比如在一家公司內,會限制只能有多少的SP(這就是對雇主的限制),又或者要申請EP,需要達到某種學歷、某個門檻的薪水(這算是對員工的招募條件),細節可以自己進網站看。 回到「工作簽證好不好拿」這個問題,基於上面列舉的限制、改從雇主角度看這件事的話,第一個要想的問題必然是:新加坡有這麼多本地人(公民、永久居民),聘請這些人相對容易,那公司為什麼要找外國人? 外國人便宜嗎?不一定,因為SP跟EP都有薪資門檻。請外國人比請本地人更容易嗎?也不一定,因為請外國人需要跑一些行政流程,而且政府也會審核,並不是有申請就一定會拿到簽證。 那公司為什麼要請外國人?以我目前任職公司來說,雖然許多網路業大廠在新加坡都有設點,但「到網路業當工程師、產品經理、設計師」並不太算是新加坡畢業生的熱門選擇。比起資訊產業,更多人可能會去更賺錢的金融業(銀行、投顧等)。 我之前面試時,曾好奇問過大老闆:「你們為什麼願意找外國人來面試呢?」老闆就說,這些職缺他找了很久,但在本地人當中找不到符合期待的,所以就把徵才市場擴大,即使要幫忙處理簽證也沒問題,他更在意的是人才品質。 不過,不一定每家公司都有這樣的思維,也不一定每份工作都需要找技術含量這麼高的人來做。 我在2021年到2023年都有陸續在看工作機會,在景氣比較好的時候,明顯感受到獵頭在LinkedIn私訊的頻率高很多,但即使如此,有些獵頭一知道我是外國人,還是會直接說「這家公司無法贊助工作簽證」。到了景氣不好時,獵頭私訊就少了很多,且來私訊的人裡面,有更多公司無法贊助簽證。 所以,工作簽證到底好不好拿?我個人的經驗是「越來越不好拿」。一方面是政府有意控制簽證取得門檻(一直提高SP和EP的薪資門檻),另一方面是,雇主本身也可能因為門檻高、取得簽證越來越難,而降低雇用外國人的意願。 當然,上述只是個人經驗,沒有客觀數據可以佐證,僅是給想找工作的人一些參考和預警。...

2024.05.08