管理 流動率高是給主管的警訊！3個地方檢視自己管理方式有沒有錯 半年後，Nina的團隊流動率高達50%，甚至HR也收到許多員工對Nina的負面回饋，Nina才驚覺，她是全公司最讓人受不了的主管... 2024.11.12
職場 她怎麼把一年900萬營業額的頂尖美髮設計師留下？ 尤其是美髮服務業的核心人才—設計師，養成時間久，好不容易成了氣候、指定客戶群穩固後，開始自立門戶，跟老東家打對台，流動率超過三成... 2024.11.01
焦點 白天豬肉攤，夜晚變酒吧！科技南遷潮下鹽埕重生記 早從十多年前終結北漂返鄉回到鹽埕推動地方創生，但他坦言，如果當時不是有搶到國發會專案補助員工六成薪水的金援，他不僅很難長期經營，甚至連戰友的流動率都居高不下... 2025.02.13
