＃求職者

比較特別的是，52.3％企業希望求職者附上個人社群網站的連結或帳號。...

這個場景可能令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。...

招募流程是求職者或未來員工接觸企業的第一步，印象會影響求職者決定是否加入、影響他日後在職場中的表現。...

這個現象不僅牽涉到求職者的個人期待，還關乎整個求職市場，求職者對企業信任感喪失的問題。...

Builder還指出，許多開出幽靈職缺的公司，並不是職缺在網站上放著便罷，84%企業收到合適履歷後會聯繫求職者...

面試最後一關問求職者「為何要錄用你」，老闆想聽的是什麼？...

事實上，許多求職者都低估了談薪的價值。...

這種狀況可能是基於求職者太習慣於現職工作，覺得自己會的其他人可能都會；另一方面，也可能來自求職者對於感興趣的領域...

她在《面試的科學》一書中彙整了她個人對面試的見解，並分享許多建議給求職者和招募經理參考。...

總算等到求職者投履歷，卻是些小白新手，到職外派後不出幾個月就喊著要回台灣。...