＃求職

回顧這3年多來為求職者提供履歷健檢與模擬面試的經驗，最常被問的問題大致有3個： 「為什麼我投履歷都沒有回覆...

上滑到一些貼文，內容皆是相同的套路，大約是「現在70%的HR在人力銀行都直接跳過40+的履歷，這就是中年求職者找不到工作的原因...

年輕就業市場面臨40年來最糟糕的境地，《紐約時報》過去幾個月訪談經濟學家、企業高層和年輕求職者後，發現一個令人擔憂的結論...

因為履歷是一種溝通工具，在盤點好自己的情況後，才有機會以有邏輯的方式與他人溝通，進而達成求職的目的。...

更糟的是，AI讓求職變得「太容易」，根據英國CV-Library調查，44%企業表示收到AI生成的求職申請暴增...

（編按：日本職場將職涯經歷表和履歷分開，但內容與台灣的履歷類似），沒有固定格式，不過還是有些適合中年求職者的寫法...

「如果你投出很多履歷卻都石沉大海，也許是時候重新檢視求職策略了。」...

AI革命衝擊美國Z世代的風暴加劇，求職社群平台領英（LinkedIn）高層在舊金山一場談話中強調...

Rookie株式會社」的保險代理公司，近年以獨特的招聘條件引發熱議，該公司只錄取「40歲以上、無相關經驗」的求職者...

聽完這件事後，該公司給我的印象徹底跌落谷底，從此，我都建議同業朋友別去這家不尊重求職者的公司。...