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植物工廠

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財經

台北Computex剛落幕,今年上半年,全球AI熱潮席捲,台灣隊如台積電、聯發科在輝達(Nvidia)帶領下,競相展示AI晶片與算力肌肉。然而,台灣卻有一家公司,選擇在一片熱浪之外,靜靜推進另一種正在壯大的企業影響力——生物多樣性。 {DS_BOX_39682} 它是以電源與節能為本業的台達電子。他們透過珊瑚復育計畫,將電源管理與AI技術融入海洋保育,目標年底前復育逾一萬株珊瑚苗。旗下的台達電子文教基金會,更在去年成為台灣首家取得《聯合國生物多樣性公約》(CBD)締約方大會觀察員資格的企業組織,不只登上聯合國主舞台,更主辦周邊會議、分享復育成果,成為亞洲少數能在第三種財報語言「自然語言」中發聲的企業之一。 員工請願促成! 植物工場技術轉做珊瑚溫室 走進基隆潮境的珊瑚保種中心,一缸缸海水循環箱排列有序,技術人員操作螢幕,監測每株珊瑚的成長。牆面上則懸掛著智慧感測器的即時數據顯示器——水溫、鹽度、酸鹼值一目瞭然。這些設備就是台達自己研發、轉用的環控系統。 目前,台達在基隆潮境與墾丁後壁湖兩地設有保種設施,自二○二一年啟動「孕生珊瑚復育計畫」以來,設定今年底前復育超過一萬株珊瑚苗、保護至少三十種IUCN(國際自然保育聯盟)紅色名錄受威脅物種與台灣特有種。 氣候變遷下,海水溫度上升對珊瑚生態系衝擊巨大。台達創辦人鄭崇華曾引用聯合國數據指出,當地球均溫升超過攝氏一.五度,全球將有七到九成珊瑚礁滅絕,四分之一海洋物種將失去棲地。 台達的行動,源於一次潛水震撼。二○二○年夏天,員工在後壁湖潛水時目睹大面積珊瑚白化,震撼之餘拍照撰寫報告,向公司「請願」:「台達可以做些什麼?」 這樣的請願雖誠意十足,基金會投入研究後,向董事會報告時仍遭反對。 每兩週監測成果! 培養員工潛水做海底直播 時任執行長鄭平率先質疑:「公司沒有人懂珊瑚,也沒資源支援這麼長期的計畫⋯⋯」但他話鋒一轉,提醒基金會:「如果要做,就找最懂的人。」 鄭平的擔心不是沒有道理,中興大學終身特聘教授林幸助就提醒,企業介入自然保育,應接受獨立監督,尤其在生態成效與揭露標準未定的情況下,其貢獻的可量化性,特別需要持續觀察。 但質疑反而促成專業化起步。台達基金會延攬「台灣珊瑚第一人」戴昌鳳為總顧問,聯手國立海洋科技博物館、海生館、中央大學等單位,導入AI與海洋科學進行復育研究。與多數企業捐錢保育不同,台達選擇用自身專長來「用科技拆解自然」。他們將原本用於植物工場的環控系統轉為珊瑚用的「智慧溫室」。 這套系統含水下LED照明,模擬日夜光變化;AI預警系統,偵測珊瑚白化與水質異常;感測器則持續監測水溫、鹽度與pH值,自動調整流量與光照,重新設計珊瑚適合著床與繁殖的環境。 這些原為商業製程設計的設備,如今被導入自然生態場域,轉化成為企業對自然貢獻的「技術落地」。 不只硬體設計,在軟體方面,他們建立了資料庫與影像比對模型,用AI判讀珊瑚骨骼密度與藻類分布,進一步提升復育成功率。 這種跨界能力,也成為企業區隔於非營利組織、學術機構的獨特競爭力。 除了設備與技術,參與復育的,是一群能背著氧氣瓶潛水的、願意「下海」的台達員工。從二一年起,台達基金會每兩週組織一次珊瑚保種監測行動,目前已培養出六十多名具備潛水資格的員工。 「台達真的下海,這就不一樣,」戴昌鳳說,「很多企業辦完一次淨灘就沒下文,他們是每兩週監測復育成果。」 更特別的是「海底直播」。基金會執行長張楊乾四年前拿到潛水執照後,又取得潛水長資格,二○二三年前開始,為了推廣珊瑚生態教育,台達決定在珊瑚產卵季節時,揪集專家團隊下海進行直播,「我練習半年才敢直播,」張楊乾笑說,若潛水面鏡內二氧化碳濃度升高,人會昏昏欲睡,在七層樓深的海底,可是生死交關。 這些實作與研發,也在國際舞台開花。二○二四年,台達成為台灣首家取得CBD COP16觀察員資格的企業,主辦周邊會議分享成果;接連的,他們還受邀出席IUCN、聯合國海洋大會、Nature Positive論壇,介紹其AI復育技術——這些平台過去鮮有企業角色,但台達卻走出第二條企業外交路徑,還開發出品牌價值第二曲線。 圖表製作者:陳泳丞 「我們希望自然貢獻可以成為企業的第三種財報語言,」張楊乾說。除了營收與碳排,企業能否提供「生態系統增量」,已成新一代投資人與採購評估重點。實際上,國際機構與法人,不再只看財務績效,而是開始問:你的公司對自然環境有何實質貢獻? 例如,蘋果、Google都已經將生態績效相關議題,納入供應鏈評估;DJSI(道瓊永續指數)、MSCI ESG Leaders(明晟ESG領導者指數)也日益重視自然揭露。台達則已列入多家國際ESG基金名單。 五年投入一億經費 自然貢獻成投資、採購指標 「這五年來,基金會在珊瑚復育投入超過一億元,」張楊乾透露,看似支出,但對年營收逾四千億的台達而言,是一場有價值的投資。 這筆投資換來的,不只保育數據,更是企業面對未來十年自然挑戰時的技術與品牌聲譽。這也讓台達的基金會,可擔當「品牌影響力研發部門」,負責開發社會溝通、國際連結與生態貢獻的組織能量。 對年輕工程師與求職者而言,這也創造出一種不同的職涯吸引力──你所投入的技術,不僅能節能減碳,不只是偌大公司裡的小螺絲釘,你還能救回珊瑚、改變生態。 這場從海底出發的行動,讓台達品牌從「智慧節能」邁向「自然科技」,也揭開企業走入自然場域的另一層複雜性。 畢竟,海洋物種滅絕,影響的不只海洋生物,這是所有人——包括企業,都無法置身事外的挑戰。但台達的經驗也顯示,當企業決定以自身專業跨界介入生態議題,難度遠比打造一套系統高。 台達基金會與珍古德協會及海科館推廣珊瑚復育,台達創辦人鄭崇華(左1)、珍古德博士(中)共同種下象徵希望的珊瑚苗。來源:台達電提供 復育成效如何長期追蹤、投入是否足夠透明、技術導入是否真能轉化成環境績效,這些都還在摸索期。再加上氣候變遷加劇,珊瑚存活率本就難以預測,台達這筆投入究竟能否撐起國際上對企業自然揭露的期待,未來都是考驗。 科技是工具,信任與長期承諾才是真正的競爭力。接下來,它將如何面對來自社會、投資人與生態系統本身的多重壓力,將成為企業永續實踐力是否成熟的試金石。 更多永續經營趨勢與案例 請上《商周ESG》專區:https:www.businessweekly.com.tweventsiteesg ...

2025.06.12