職場 時事英文》Blow the lid off ，到底是「吹」掉了什麼東西？ 從強冠餿水油到頂新黑心油，感謝老農與小攤商勇於揭弊，不肖廠商的真面目才得以公諸於世，避免毒油繼續危害人民健康。事發後，很多人探討企業的社會責任，而也有學者提出「個人的社會責任」，認為身處企業裡的小員工，其實最可能知道公司內部搞的鬼，若能勇於揭發，就是善盡個人的社會責任。我們不妨把「揭弊」的幾種英文說法牢記於心，時時提醒自己，小蝦米也能扳倒邪惡的大鯨魚！ Bring to light 攤在陽光下 從字面來看是「把某件事情帶到陽光下」，讓它變得清楚可見，也就是「公諸於世」的意思。 例：A journalist brought to light some unpleasant details about this Wall Streeter’s past.（一位新聞記者把這位華爾街大亨過去的不名譽事蹟公諸於世。） Blow the lid off 封蓋掀起來 blow是「吹」，lid則是瓶罐的「蓋子」，用把瓶蓋吹掉的動作來表示「揭露內情」。 例：The guy who blew the lid off the government officer’s scandal was once his subordinate.（揭發這位政府官員醜聞的人曾是他的部屬。） Arrive at the truth 直達到真相 當我們透過仔細的分析和研究，終於明白對方底細和真相時，就可以用這句片語。 例：If we can’t resort to facts, it will be difficult to arrive at the truth.（如果我們無法訴諸事實，就難以揭發真相。） {DS_BOX_5593} ... 2014.10.22
國際 最努力阻止地球暖化的生物竟然是：螞蟻！ 從一個長期昆蟲對土壤影響的研究中發現，螞蟻可能是目前地球上最勤於阻止地球暖化的生物──即使他們的平均壽命不到一年，但螞蟻數量的增加很可能有助於地球二氧化碳含量降低。 研究的主要作者，也是美國亞歷桑納州立大學地質學教授羅納德．多恩（Ronald Dorn）說：「螞蟻正在改變環境。」 多恩發發現某些種類的螞蟻會「風化」礦物質以分泌碳酸鈣──石灰岩，在螞蟻「製造」出石灰岩的過程中，同時也會吸收大氣中少許的二氧化碳。事實上沉積在海洋中的石灰岩含有的二氧化碳，比目前大氣中含有的二氧化碳更多，而小小的螞蟻石灰工廠也能發揮「碳匯」的效果。 多恩從25年前開始就在德克薩斯州卡特琳娜山的六個地點放置玄武岩砂做觀察實驗，每隔五年，多恩就會將砂子挖出，並在水裡測量砂中的橄欖石與斜長石含量，同時也檢測樹根的昆蟲活性與化學成分。 根據這25年來的實驗監測表明，螞蟻「風化」礦物質的速度比砂子裸露在地面上風化的速度還快上50到300倍，同時螞蟻也在巢穴內開始使用石灰岩搭建巢穴，多恩認為螞蟻可以利用鈣跟鎂等礦物質轉化為石灰岩，並在這個過程中吸收溫室氣體。 多恩認為這樣的轉變可能是在螞蟻用唾液將礦物黏在巢穴時產生，不過這只是推測，也有可能是螞蟻的排泄物、或是螞蟻內臟中的細菌等複雜的原因產生這個效果，這之中的轉化過程仍然充滿謎團。 這個實驗也沒辦法推測到底有多少二氧化碳已經在螞蟻製作石灰岩的時候被「消耗」掉，不過多恩猜測螞蟻從6500萬年前就已經開始進行相同的工作，這些螞蟻所消耗的二氧化碳量應該相當驚人。 目前所知已有八種螞蟻會分泌碳酸鈣，華盛頓特區霍華德大學的地球化學教授大衛．舒瓦茲曼（David Schwartzman）雖然沒有參與這項研究，但他認為這個說法是有道理的：「很明顯地，我們需要更多關於螞蟻或其他動物對於全球土壤風化的研究，以擴展我們對於這個生態的認知。」 有趣的是，原本多恩研究的焦點並不是螞蟻，而是研究風化。該研究已經發表在 7月14日的Geology網站上，同時Live Science網站也有相關報導。 ─本文獲 「科技新報」授權轉載 {DS_BOX_10607} ... 2014.08.07
焦點 身為一個網路時事評論家...人渣文本：我只是「講人話」，沒有在「帶風向」 不少朋友認為我們這種寫時論專欄的人，一天到晚都在「帶風向」，用「話術」拐走、欺騙、教壞年輕人，製造虛假的氣勢，掩蓋事實與真理。相對來說；也有人認為時論專欄只會順著風向倒，沒有原則，誰氣強就站在那幫腔。 哪種說法才最接近真相呢？ 我個人認為兩種都不太準確，或者是說把因果反過來解釋。網路時論專欄文章之所以會被推送到你面前，或是能夠產生一些共鳴，主要是因為它「講人話」的緣故。但要說明什麼是「講人話」並不容易。 先來看個普通人常有的執念。許多人認為某些邪教存在「洗腦」的技術，把很多普通人、甚至是高知識份子「洗」成他們的信徒。如果洗腦真的存在，那一定是種最高級的「帶風向」了。 但有專業的宗教學者親自去所謂「邪教」的活動地點進行田野調查，很意外的發現，這些邪教的人馬在路口拉人傳教，每拉一百個，只有個位數的路人願意去他們聚會活動一次。而每一百個願意去他們活動一次的人，三個月後仍願意出席其活動者（可以算是信徒了），也只有個位數。 也就是說，他們的傳教效果是「萬分之幾」在算的。要拉到足以成立一個30人的教會，至少要在路上拉幾萬人，這實在算不上是有洗腦的功力。其結論是，並非這些邪教有什麼特殊的洗腦話術，而是他們透過「苦工」在人海中「撈」出思維邏輯和他們一樣的人。 因此某些家長認為「我的小孩學歷很高，卻跑去信邪教，一定是被洗腦！」但很可能是他的小孩在之前的人生中沒有碰到腦波和自己同步的人。 如果不存在「廣泛有效」的洗腦技術，我認為在言論市場中也不存在什麼「帶風向」的技術，不然早就可以運用在：「帶」學生去讀書、「帶」月光族去存錢...等地方了。 當然，的確有一些表述的技巧，可以讓比較多人願意傾聽或閱讀你的意見，但人家聽了、看了之後要不要買帳，就是另外一回事了。這絕對不是「帶風向」（讓人聽了看了就相信）。 時論專欄之所以能讓受眾願意傾聽或閱讀，是將其論述建構在一種「最普遍的言說」，也就是「人話」之上。雖然人人都在講話，但不是人人都講人話；要講出「人話」，必須仔細吸收、瞭解社會當前常用的符號與其意義脈絡，並且學會如何正確使用這些詞彙與概念。 所以，一個成功的表述者，並不是花時間在「教」或「宣傳」，而是「讀」與「學」，努力理解社群的核心價值。其之所以被廣泛接受，是因為能在混亂複雜的群眾語言之中，找出被掩蓋、隱藏的共同價值，然後以人人聽得懂的「人話」來整理、表述。讀者閱畢後會有恍然大悟之感，而不是被「帶走」。 當然，因為市場考量，專欄作家常希望自己的受眾能更多、更廣，所以會集中探討社群關注的議題。有些人會說這是種「隨風倒」、「沒有堅持」，但這批判有幾點謬誤。 首先，社群關注的焦點不代表膚淺，反而可能產生最經得起考驗的論述，因為在台灣這種多元與開放的環境中，社會議題會經歷公開論辯，對於其結論或共識，我們每個人都可能略有貢獻，但都無法影響全局。所以集體智慧難以被一兩人的惡意所引導，相對更穩定、可靠。 其次，你當然可以嘗試在小眾之中做宣傳，講小眾的語言，運用小眾才理解的概念，學術圈就是這樣的領域。這種溝通模式不能說有啥問題，但請記得，你選擇這種模式，不代表你就沒有「隨風倒」，也不代表「有堅持」。在這種小領域中，「共識」更容易受到一兩人的影響。開放的大社會已越來越難造神，但一些小團體之中還是有神的存在，你可以思考為什麼。 此外，探討大眾關注的議題，不代表要講出大眾喜歡的答案。真正的成功的時論專欄寫作者可以在每個議題中保持自身的理論一貫性，不會被民意帶著跑。 最後要回到一開始的問題。我認為不存在「帶風向」這事，甚至網路上也沒有什麼固定的風向，台灣的言論市場是多元的，存在許多不同意見，如果你的臉書或生活、工作空間有「同溫層」（都是意識形態相近的人）問題，就可能會出現言論集中的現象，讓你誤以為有「風向」。 存在於台灣網路上或公共空間的，是個不斷尋求共識的龐大溝通體系，時論專欄作家只是運用個人擅長的技術（端看他是哪種專家）觀察、分析出現在這個體系的各種論述，指出其中的關鍵要素，並且協助大眾釐清特定主題。 簡單來說，我們只是「觀察人」然後「說人話」而已。而那些講半天，仍無法宣傳自身理念或表述某些事實的朋友，往往不是其理念或事實有問題，而是因為他們一直「講鬼話」，沒人聽得懂。 隨著越來越多使用者進入網路，台灣網路言論空間已成為價值多元的場域，是個「言論自由市場」。如果想在網路上說服人，請好好的「讀」與「學」，別老是一站上台就想傳教。邪教都至少會下苦工去路邊拉人，所以先問自己做了什麼努力吧。 {DS_BOX_11102} ... 2016.02.04
職場 當你對同事說「千萬不要說出去」時，事情就已經傳出去了...職場生存3法則教你明哲保身 辦公室沒有秘密，不管對方如何拍胸脯保證，一旦你跟別人說「千萬別講出去的同時」，就等於已經傳出去了，這是我從前公司網路部門小麗的辭職事件學到的教訓。 小麗跟部門經理大衞提辭呈後，不管公司開出什麼條件，加薪也好、減輕工作量也好、還是升遷也好，小麗絲毫不為所動，辭意甚堅。 網路部門的總監凱倫近半年已經因為部門流動率高，被檢討到焦頭爛額，如果小麗再走，無疑是雪上加霜。凱倫知道小麗跟我很常下班後一起約出去吃吃暍喝，千方百計想從我這打探小麗提辭呈的真正原因，好予以挽留。 其實小麗早就跟我透露離軄原因，來自於他的直屬主管大衞。小麗認為大衞既沒有數位溝通的專業，又沒有帶領團隊的管理職能，也不體恤下屬的辛勞，她無法忍受在這樣無能又無同理心的主管底下浪費掉生命。 正因爲小麗離職的原因是大衛，所以她無法向公司坦誠以告，「我總不能跟主管說，我喜歡這工作、喜歡這公司、唯一討厭的就是你。」所以不論大衞和凱倫開出任何條件慰留，得到的回應都是軟釘子。 面對這樣的狀況，我一直能不吭聲就不吭聲，一來覺得不干我的事，多一事不如少一事，二來只想從這份工作快快逃走的小麗也不要我說。 經不起凱倫三番兩次的央求，以及再三保證絕對會顧及我的立場，不向任何人透露是我告知的消息，也基於為幫公司留住人才的考量，我把小麗離職的想法告訴了凱倫：「除了調組別、換主管之外，沒有任何其他條件可以慰留住她。」 不久後的一天，我的組員氣憂心忡忡地跑來跟我説，她從別人那聽說凱倫找了大衛深談，而且把我跟凱倫的對話一五一十的跟大衞説了，大衞大為光火，對我甚不諒解。 無端招惹是非的我詢問凱倫，她表示不説清楚來龍去脈，她無法好好處理這件事情。她一再表示無奈，就像她當初一再表示絕對不會把我說出去一樣誠懇。此時，我已經不想再爭辯什麼，面對一個背信忘義、出賣同事、絲毫不顧及他人立場的人，還有什麼好說的。我也算是學一次乖、認清了這個人，只能告訴自己以後敬鬼神而遠之吧。 職場上像凱倫這樣的人、像這樣不守諾言背棄同事的事件，絕對不在少數。職場求生，不得不防。 一、不管別人再三保證，只要跟自身利益有關，誰都有可能出賣你。 這件事情我學到的教訓就是，只要牽涉自身的利益，誰都有可能出賣你，就像凱倫把我供出去一様。 在利益衝突之下，每個人都是保自己優先，別人的死活放一邊，沒有誠信道義，也只是剛好而已。別人的再三保證不值錢，千萬別像我一樣，傻傻地信以為真。 二、「事不干已、己不勞心」這句話有其道理，多一事不如少一事比較安全。 你為他人著想、別人未必顧及你立場，所以做人雞婆不得，尤其是對自己一點好處都沒有的時候，能夠不做就不做，多管一分閒事，就有可能招惹一分麻煩。 除了把我供出去之外，凱倫真的沒有别的辦法嗎？當然不是。不過她選擇了便宜行事。因為大衞對我不諒解，對凱倫來說也是事不干己，所以她當然也不用太勞心了。 三、不想被別人知道的事，千萬別說。只要你跟一個人說，這件事情就已經傳播出去。 祕密一出囗，就不是秘密。就像小麗告訴我、我告訴凱倫、凱倫告訴大衞、大衛吿訴其他人、其他人告訴我的組員、我的組員告訴我一樣。 這當中可能沒有人有心或是故意，不過事情傳得公司人盡皆知是不爭的事實，所以不想讓別人知道的事情，千萬别説出口，因為在你告訴別人「千萬別說出去的同時」，事情就等於已經傳出去。 作者簡介：菲女狼 經歷： 任職公關公司多年，現任知名外商廣宣部主管。對工作實事求是；對人天真浪漫；對朋友肝膽相照；對惡人嗤之以鼻；罵人，一針見血。SHOPPING，彈無虛發。 求知慾強，總是害怕自己知道的不夠多！ 天性愛幻想，老是覺得世界可以更美好！ 有一點天真、也有一點任性！講求實際、卻也充滿憧憬！是上了年紀版的小丸子。 ... 2018.07.03
