焦點 LAWSON在台登記商標，會帶來「炸雞君」嗎？ 哈日族們終於等到了嗎？！日本知名連鎖超商「LAWSON」近期傳出已經在台註冊商標，申請人為「日商羅森股份有限公司」。隨著消息出爐，立刻引起網友們的熱烈討論，紛紛好奇「也會有炸雞君嗎？」、「炸雞要來了嗎？」 自1975年創立的LAWSON，乃是日本極具代表性的24小時連鎖超商，目前在日本國內擁有超過14,000間分店，另外亦設有海外分店。店內提供有許多食品、飲料、熟食，乃是許多旅客赴日本旅遊的購物、補充物資的好去處。在LAWSON熟食區的諸多品項當中，又以自1986年誕生的「炸雞君」所提供的炸雞產品最受歡迎，成為許多遊客的必吃超商點心。 由於LAWSON受到許多台灣旅客的喜愛，因此過去網路上就曾有網友討論「為何LAWSON就是不來台灣？」近期在智慧財產局商標檢索系統中，已經發現日商羅森公司已經於今年8月30日，申請「LAWSON STATION」、「LAWSON」商標，商品類別也囊括LAWSON的主要販售品項。隨著消息出爐，立刻引起網友們的討論，直呼「記得把炸雞帶來」、「一定要有炸雞啊！」但也有網友認為「新進的便利店會經營的很辛苦」、「但是還有市場塞嗎？」，由於台灣超商市場激烈，也有網友分析應會透過併購現有品牌方式登台。 在智慧局商標檢索系統中查詢「LAWSON」，已經可以看到日商羅森的登記。來源：經濟部智慧財產局 ※本文由《聯合新聞網》授權轉載，原文標題：日超商「Lawson」在台申請商標！網樂：炸雞君要來了嗎？... 2024.12.11
財經 傳日本Lawson來台，將對槓7-11、全家？專家指：應會走出自己的路 日本超商羅森（Lawson）8月30日在台灣申請商標註冊，引發將來台灣揣測（編按：商標註冊可能只是防範仿冒... 2024.12.12
財經 萊爾富易主500天、營收年增10%，不上不下的超商老三怎突圍？ 不少同業指出，不妨參考同樣是「日本超商老三」的Lawson，同樣面臨日本7-Eleven、日本全家的競爭... 2025.05.15
國際 支持失業者賺外快 日本超商推一次性臨時工 日本隨處可見的便利商店，在疫情衝擊就業市場這段期間，儼然成了許多失業勞工的「收容所」。二○二○年夏天，日本連鎖便利商店Lawson，一家新店在東京開張，它公告招募兼職員工的訊息，竟然收到三百五十份申請。「申請人來到三位數，是很驚人的。」一家Lawson的老闆告訴《日經亞洲評論》。 日本最大連鎖便利商店運營商7I控股（Seven i Holdings）的招募情况也一樣「盛況空前」。二○二○年每個月的申請人數都比 一九年同期成長了至少兩位數。FamilyMart的申請人數同樣翻倍—因為餐飲業工作者大量失業。 Lawson最近在部分加盟店試行一項「一次性兼職」計畫，讓門市在換班前三小時，透過線上系統找人來上班，以解決突發性人力短缺問題，也讓只想消磨幾小時的民眾，多了賺外快的機會。該計畫已在大東京地區五百家Lawson加盟店試行，最終目標是讓全國約一萬五千家加盟店採用這措施。 依照培訓紀錄篩選人員 在這個計畫中，所有兼職人員的培訓、經驗和評核等紀錄都會儲存在雲端系統，以便商家快速檢索。若有人出現兩次缺勤紀錄，將直接失去打工資格，對於不合格的人員也有所篩選，減少請到「雷員工」的風險。相較透過派遣公司招募臨時人員，這種做法更有保障，成本也更低。 二○二○年六月，在神奈川縣和埼玉縣使用這個計畫的三家店中，十個開放一次性兼職的上班時段，都找到人了。《日經亞洲評論》指出，有些班別需要花上幾天找到人來上班，但有些時段，只需二十四分鐘就找到人！ 在疫情間，日本人大量湧入超商，購買冷凍食品或是生活日常用品，為了體恤和鼓勵堅守崗位的超商員工，根據《日本時報》，連鎖超市母公司生活株式會社（Life Corp.）向其包括兼職員工在內，大約四萬名員工發放了「特殊緊急報酬」，這筆費用總共多達三億日圓（約合新台幣八千一百萬元）。 ... 2021.01.07
國際 開工前3小時才找人！日本超商用「超臨時工」解決人力問題，如何辦到？ 日本隨處可見的便利商店，在疫情衝擊就業市場的這段期間，儼然成了許多失業勞工的「收容所」。今年夏天，一家新的Lawson在東京開張，它公告招募兼職員工的訊息，竟然收到350份申請。「申請人來到三位數，是很驚人的。」一家Lawson的老闆告訴《日經亞洲評論》 。 日本最大連鎖便利商店運營商7I控股（Seven i Holdings）的招募情况也一樣「盛況空前」。今年每個月的申請人數都比去年同期成長了至少兩位數，四月份更是翻了一倍；FamilyMart的申請人數同樣翻倍，主因是因為餐飲業工作者大量失業。 但是，因為生病或緊急情況，兼職人員突然缺勤的情形並不少見，對於希望一天24小時不間斷營運的便利商店來說，已成為一大困擾。 《日經亞洲評論》報導，日本連鎖便利商店Lawson最近在部分加盟店試行一項「一次性兼職」計畫，讓門市在換班前三小時，透過線上系統找人來上班，以解決突發性人力短缺問題，也讓只想消磨幾小時時間的民眾，多了賺外快的機會。該計畫已在大東京地區500家Lawson加盟店試行，最終目標是讓全國約1.5萬家加盟店採用這項措施。 在這個計畫中，所有兼職人員的培訓、經驗、和評核等紀錄都會儲存在雲端系統，以便商家快速檢索。若有人出現兩次缺勤紀錄，將直接失去打工資格，對於不合格的人員也有所篩選，減少請到「雷員工」的風險。相較透過派遣公司招募臨時人員，這種做法更有保障，成本也更低。 今年6月，在神奈川縣和埼玉縣使用這個計畫的三家店中，10個開放一次性兼職的上班時段，都找到人了，《日經亞洲評論》指出，有些班別需要花上幾天找到人來上班，但有些時段，只需24分鐘，就找到人了！ 事實上，在疫情間，日本人仍大量湧入超商，購買冷凍食品或是生活日常用品，為了體恤和鼓勵在疫情間，仍然堅守崗位的超商員工，根據《日本時報》，連鎖超市母公司生活株式會社（Life Corp.）向其包括兼職員工在內，大約4萬名員工發放了「特殊緊急報酬」，這筆費用總共多達3億日元（約合新台幣8千1百萬元）。 （參考來源：Japan Times、Nikkei Asia Review） 核稿編輯：林易萱 ... 2020.12.30
