＃文組

有天聽說資訊工程師起薪4萬，年薪百萬也不是問題，不禁興起轉職念頭上ptt查「文組轉工程師攻略」，卻馬上被潑冷水...

適合科系：人文社會科學、商業、企業管理、工業工程等背景。...

我數學不好，大學讀文組的科系，統計學期中考還拿過零分，所以剛開始我會有很多自我懷疑：數學和統計學不好的我...

接受專訪中，他也意外拋出「決策小組可能生變」訊息，透露出台塑集團的領導權力今年將出現重大改變。...

台積電找具「政治經濟分析」專長的商業情報師（Business Intelligence Analyst, Political Economics Background），其實前陣子就有看到開缺，很有意思。有幾點想法： 一、需求 許多台灣大型企業因為非直面消費者的供應鏈廠商，過去不見得有充分體認到「系統性」政經情報蒐集的重要性，而更多注意力放在滿足客戶的需求上。 近年中美關係日趨緊張，會有更多公司體認到這塊需求。這不見得是公司先行意識到而採取行動，而是他們從歐美日客戶端獲得的觀察與情報，得知此一變化。 二、定位 此中高階（mid-senior）的職缺是做分析，與做政府關係（government relations）的職務不同。後者和企業事務（corporate affairs）等公關單位相關，而前者職缺說明上有明確寫說是直接向負責企業計畫的副總經理（corporate planning VP）報告，而如官網敘述，該副總負責 “pricing, business forecasts, resource planning on capacity, cost, and capital expenditures, as well as production control and corporate business processes”（定價，商業預測，產能、成本和資本支出的資源規劃，以及生產管理，企業業務流程）。 所以這職缺很可能不是要和台灣政府或其他政府打交道，而是要和其他做市場研究的同仁合作，透過政治經濟分析專長，協助做商業計畫（business planning）時的避險與趨勢判斷。這不是去純做研究的（可能很少會做一手研究），也不是去單人作戰，反之，溝通與工作能力都要好。 三、難度 從職缺敘述來看，台積電希望找的這個人有政治／經濟博士學位，有超過4年的資料分析、資料科學或市場分析經驗，要懂中美政治經濟動態。此外也表示，最好要有優秀的商業知能，有財務知識，且了解半導體市場區隔、產品與技術。 老實說，要在台灣找到同時具備這些條件的人非常困難，尤其是要從「具政治學博士身分」這個更小的範圍找。從國外找或許更有機會，但也不容易。所以，這些條件最後可能會相對妥協，我猜測，媒體最關注的「博士」條件應該會最先被捨棄。 四、回應 有相關訓練的社會科學系所，看到這新聞除了高興，還可以多想想：自己能做些什麼。這並非是因為我認為接下來會有很多相關職缺，相反的，我認為短期內這類職缺仍會是少數，因為就本身業務而言，多數台灣企業並無供養大型政治風險團隊的需求。目前在市場分析相關單位有幾位協作，並與外部律師事務所、顧問公司等單位合作即可，更別說設立大型綜合研究院。 然而台積電這職缺開出來，仍突顯社會科學領域，不是只有「素養」價值，在市場上也有直接的商業價值，問題只在於大家不知道向誰賣、怎麼賣。若更了解業界的動態，才會更清楚自己專長可以應用在什麼地方上，更清楚如何定位自己，業者才會更容易看到各種新的人才需求可能。 而這需要系所與學校職涯中心等單位努力開發——要主動開發技能／知識的應用場景，而不要慢慢等企業想到，該像業務一樣設想合作、積極行銷。 ＊本文獲作者授權轉載，原文 責任編輯：鍾守沂核稿編輯：李頤欣 ...

婚姻步向半世紀，七十一歲的作家廖玉蕙一提及丈夫蔡全茂，依然忍不住的向他表白。 {DS_BOX_30954} 「我總是告訴他，我的人生很幸福，屢次屢次的說，我好幸運，能嫁給你。」 廖玉蕙笑著自白，天天把愛掛在嘴邊，想必老公對於她的真心不曾有過懷疑。 只是，當生性浪漫的雙魚女孩，遇上理性天秤男，甜言蜜語時常有去無回。她回憶，某次隨口問一旁的他，下一輩子要否繼續當夫妻？未料蔡全茂答：「先過完這輩子再說吧。」理工科男人的務實，令她哭笑不得。 夫妻倆的性格，始終是這樣天差地遠。但，相伴數十年，兩人累積下來的默契，如今已使得個性不同的衝突摩擦，轉化為生活上的截長補短。浪漫女孩學會看懂先生獨一無二的貼心，蔡全茂也形容兩人的婚姻是「她開車，我負責踩煞車。」 2011年夫妻合著《曾經的美麗》，蔡作畫、廖寫字，描繪兩人踏遍鄉野的生活點滴。來源：廖玉蕙提供 回首數十年前的夏日，年輕的蔡全茂與廖玉蕙，在媒人牽線下相親認識。男方穿西裝、打領帶，手提布巾包裹的禮盒扣門，女方則是一身吊帶牛仔裝，隨興迎接。 她從來不是矯揉造作的女人，「曾有醫生寫情書寄來，我看完後把錯字處打圈寄回去，就是這麼一個討人厭的人。」但初次到蔡全茂家作客，她卻被對方為父親剪指甲的身影打動，「修剪時，老父的眼睛並不看著自己的手。我心想，究竟要多少次毫無失誤的經驗，才能讓老人家如此安心？這男子想必是個孝順、可以倚靠的人。」而且，「他戴黑框眼鏡的模樣，好帥。」 至於蔡全茂，為了照護久病的父親，親友原囑咐他娶個護士或老師回家。結果，見了五位對象，「唯獨她，沒有一般女孩子的害羞彆扭，在你面前自然大方」，約會不久就屬意情牽「沒偶包」的廖玉蕙。 「我們是傳統與現代的碰撞，意外擦出火花。」廖玉蕙說，兩人的婚後生活也非典型。不少男人不諳家事，但蔡全茂是全攬在身上，洗碗、曬衣、拖地之外，當年為父親剪著指甲，如今上至岳父岳母，下至子女孫兒，「年邁不能剪的，年幼不能剪的，他一雙手為我的家人服務，不曾嫌棄。」 二十多年前，蔡全茂因健康因素，從國家中山科學研究院退休後，兩人更全面實施「女主外、男主內」。她忙於寫作、評審、演講，他則成了家庭煮夫，連疫情閉關時期，從早晨的手沖咖啡、午後的水果茶點，到一桌晚餐，他也全包下了。 其實，新婚頭幾年，兩人並非如此親密，尤其，廖玉蕙自承是個「任性的人」，夫妻相處一有不如意，就忍不住嘮叨、生悶氣，「吵架搞得像八點檔連續劇。」 轉機發生在婚後第三年，蔡全茂赴美攻讀博士學位。當時，兒子蔡含識滿週歲，廖玉蕙懷著女兒，只能通信聯繫感情，「每天挺著大肚子下樓去看信來了沒有。沒看到，一天就悵然若失。」兩人卻因距離，反而珍惜擁有彼此的時刻。一年後，蔡全茂為了家庭，選擇放棄學位返台。 這也是為何，後來寫作成名的廖玉蕙，收到成功大學的教職邀約時，也篤定婉拒。台語有句俗諺是「褲帶結相連」，意即褲帶綁在一塊兒，比喻形影相隨——「就算共處一室沒說話，夫妻看得見彼此，心就安穩。」 蔡全茂繪製澎湖奎壁山「摩西分海」，收錄於廖玉蕙新書《接住受苦的靈魂》。來源：廖玉蕙提供 世界上沒有完美的情人，婚姻要走得長久，廖玉蕙的個人體悟是，從對方的得性中看見「德性」。 「愛一個人，或許也是一種『自私自利』。我對他好，結果是他對我更好。有時，勉強自己一些，另一半對我的溫柔也加倍。加減乘除後，好像就是最划算的投資。」 七夕將至，廖玉蕙說，玫瑰花、巧克力，不必；幸福就在日常點滴。 夏日午後，兩人待在老家庭園，她埋首寫作，他執筆繪畫，入夜後，廖玉蕙會朗讀自己臉書上的隨筆給蔡全茂聽，或者一起讀書，即便是他早已讀過的，「還是陪我再讀一次，不曾劇透。」 真摯的情感，不需要儀式來證明。可話鋒一轉，廖玉蕙忽然想起去年七十歲生日，女兒找來百位親友為她錄影祝賀，開場首位就是蔡全茂。影片中的他說著，「結婚多年，還是希望往後與妳攜手偕行⋯⋯」她一時熱淚盈眶，感動的久久不能自己。 相伴一生的木訥男子，簡單的三言兩語，就這樣收服浪漫少女的心。 ...

例如一類組學生改考自然組科系；還有學生大學畢業、出社會後，發現工作條件不如預期，也會直接報名重考班。...

問：你對王文洋的晶圓廠未來營運樂觀嗎？...

Google一直努力提倡多元、平等、包容的工作文化和環境，我們也深信透過提升團隊的多元性，可以幫助我們在打造產品和服務時，更了解不同使用者的需求，激發出更多的創新，也能更好的為所有的使用者提供他們所需的幫助。 本系列今年的最後一篇「我在Google的生活」的系列文章，我們將從Googler的視角帶大家更深入的了解Google如何打造多元、平等、包容的工作環境及團隊，這次邀請到透過gReach Associate Program人才養成計畫加入我們的gReach Associate—Alton Wang來和大家分享他的故事和觀點。 你在Google的工作是什麼？ Alton：我是負責協助專案管理的gReach Associate，之前是在Google for Education團隊，協助推廣我們教育相關的工具和服務。最近我加入了Chrome Ecosystem團隊，目前主要負責和位於英國的內部講師合作，為我們硬體合作夥伴的銷售人員規劃並進行教育訓練。 當初是如何加入Google的？ Alton：我是政治大學法律系的應屆畢業生，去年透過提供給身心障礙學生的人才養成計畫「gReach Associate Program」，這項計畫中，gReach Assoicate有3種類型的職務可以選擇加入相關專案——軟體工程師、硬體測試工程師和專案管理，會根據應徵者的能力和興趣和進行媒合，我當時就是加入了Google for Education團隊，協助推廣教育相關數位工具的專案。這項計畫從去年才開始推出，而且是由台灣最先發起，今年才陸續有韓國、日本等國家陸續加入這項計畫。 你覺得在Google的學習和生活跟大學之間有什麼不一樣？ Alton：在環境上我覺得沒有太大的不同，反而是在學習心態上需要有很大的轉變，以前在學校，老師們會規劃課程，一切都是安排好的，在Google的學習則是需要自主的在空閒時間進修。不過，Google在提供學習資源這點給我很大的幫助，有許多內部的學習管道可以使用，而且都是免費的，讓我有機會加強自己的工作能力。 另外，我覺得在人際溝通交流上也有差異，從原本的同學之間的互動，轉變成同事、主管、客戶以及第三方廠商等等，大家的身份背景也更加多元，所以溝通應對的方式也必須改變，如何轉換思維跟不同身份的對象交流，是我還要積極學習的地方。 在Google工作期間，讓你最印象深刻或最特別的事情是什麼？ Alton：我覺得最酷應該是透過和團隊一起的努力，成功把Google的服務應用到協助台灣的教育上，特別是在前一陣子疫情嚴重時，可以藉由我們的解決方案，降低停課對學校、老師、學生帶來的影響，這讓我感覺很有成就感。 我也發現現在小孩對於數位工具的接受度很高，從老師們身上得知用Google Classroom出作業，小朋友都會搶著做完，如果是紙本作業，小孩反而就不那麼積極。我覺得這是一個很棒的出發點，利用我們的解決方案讓學習更有趣。 另外，我也常看到許多要退休的老師，還很願意學習數位科技。儘管在學習相關技術上，多多少少會有一些抗拒，但對於教學的熱情，往往讓他們可以克服學習運用數位教育工具的門檻，讓我非常感動。 對你來說Google的工作文化最特別的地方是什麼？ Alton：在進入Google之前，我也曾經在其他企業實習過，在Google的這段時間，我深刻體會到不論性別、種族、身份，甚至你只是一名學生，都可以在這裡大膽表達想法，發揮你的影響力。印象最深刻的是，去年我提出可以擴大Google for Education的溝通對象，除了學校老師外，還可以嘗試在補習班市場中拓展相關業務，這項建議後來獲得採用，未來也會持續推進這個計畫。 Google台灣也積極擁抱來自不同族群的夥伴，像是在公司也能看到像是同性婚姻的活動，或是透過像gReach Associate Program讓身心障礙人士有更好的機會能加入Google，我覺得這都是能體現Google對於多元、平等、包容文化的地方，很願意去接納各式各樣不同的人事物，也能幫助打造更具包容性的產品和服務。 對於想加入Google的人有什麼建議？ Alton：我覺得最重要的還是英文能力，特別是口語能力，像我們團隊的成員來自各個不同國家，跨語言的交流就變得非常重要。雖然英文程度並不一定會被列為招募條件之一，但具備一定的英文水準，對於email和會議中的溝通絕對是相當重要的一環。如果真的很想加入Google，可以在YouTube上觀看專門講解如何申請Google工作的影片，這真的很有幫助！ ＊本文獲「Google台灣-官方部落格」授權轉載，原文：「我在Google的生活」—多元、平等、包容的工作環境 責任編輯：鍾守沂核稿編輯：李頤欣 ...

發問力》不會程式做出官網、不會影像拍了廣告她文組畢業卻能在科技業年年升職 「我很想知道，...