職場 12月星座運勢》射手獲實質肯定、牡羊考慮換新工作！這星座職場運最旺 摩羯座（1222～119） 工作運勢：能力獲得認可，擔任資源整合協調的關鍵角色，幫助團隊提升工作效率... 2024.11.30
減碳ESG 吳道揆導讀》eBay前總裁Jeff Skoll，影響力投資界的大咖 他的第一家影響力投資基金「摩羯座」（Capricorn Investment Group）成立於2004... 2024.04.19
職場 2024年12星座運勢》天蠍迎豐收、摩羯扛轉型重擔，工作運第一名是「他」 即將進入2024年，大環境處在革新的變動氛圍，我們必須務實的檢視自身能力、規劃進修計劃，持續保持個人競爭力。 工作運勢：第一名：金牛座第二名：牡羊座第三名：魔羯座 牡羊座（321～419）：積極掌握有利機會 好事：無論是職場環境或個人的職位變動，皆能在穩定中保持靈敏，積極觀察、掌握有利的機會。同時有計劃的進入規模更大的專業社群經營人脈，增加個人曝光度。 注意：進行合作協商、談判時，應先釐清雙方需求的差異，分好權責，找到好的交集與共識，才能縮短協商時間。 金牛座（420～520）：自我改造獲得優勢 好事：務實的你，能藉由觀察周遭環境，及把握業餘時間進修，徹底執行自我改造計劃，也因此獲得提前布局的眼界。這幫助你在變動的職場中，仍穩穩站有一席之地。 注意：將面臨主管、老闆意見反覆的情況，考驗你兼顧做好事情及人情世故的手腕。 雙子座（521～620）：掌握有利條件 好事：所處單位正處在決策者變動的情況，但你手上握有的資源條件，比同事更有利，讓你能低調的完成延宕已久的專案，獲得晉升機會。 注意：對既有的價值觀感到懷疑，必須在工作中找到立足點，才能賦予人生新的意義和價值。 巨蟹座（621～722）：發揮團隊影響力 好事：擔任幕僚角色，表現良好，因此被提拔到重要的位置。將和不熟悉的團隊共事，不僅讓你挑戰踏出舒適區，也必須發揮領導團隊的影響力。 注意：擅用工具輔助、規劃工作，才能有效的靈活應變、調度排程，從小目標到大目標都逐一完成，降低外在因素的干擾，避免影響進度。 獅子座（723～822）：整合有利資源 好事：加入專業社群、與專家交流，提升你的專業能力，並對資源整合更得心應手。未來一年，能保持自信挑戰新領域，並對短、中期事業發展方向更有把握。 注意：勇於嘗試新事物，才能發現自己的侷限。積極捨棄舊有的包袱，更能事半功倍的幫助你成長。 處女座（823～922）：專業能力受到認可 好事：保持沉著心態，整理好過往的經驗，將能迎來新契機。你的專業見解、判斷力、行動力，會受到專業人士的認可。 注意：你的良好洞察力，雖然能找出潛藏的錯誤，但指出錯誤前需先三思，是否會傷及他人的尊嚴與權力，才能避免他人報復的小動作。 天秤座（923～1022）：整合團體提升效率 好事：將遭遇組織變動，更換合作團隊或客戶，但你的職責不變。除了需努力縮短適應期，還要定期出差，和不同的專業人士溝通、整合團隊，以提升整體的運作效率。 注意：忙於工作也要留意飲食與身體健康，才能維持體能與心力，穩定運用情商，處理繁雜的人事異動。 天蠍座（1023～1121）：向豐收的階段推進 好事：經歷組織權力核心的重組過程，讓你對未來發展的方向感到迷惘。趁此機會，釐清你的職涯立足點，並順利完成中期計劃，逐步向收成期推進。 注意：接觸專業社群，將幫助你提升曝光度。但你的形象、使用的專業工具都需重新打理，才能融入不同層級的人際圈，拓展你的業務目標。 射手座（1122～1221）：短期進修提升專業 好事：能以別出心裁的方式推動新產品、新業務，度過瓶頸期。這些成果振奮了你和團隊的士氣，連競爭對手都不敢再小看你的實力。 注意：運用不同以往的邏輯思維，思索工作和生活的意義，找到內心的平衡，並落實到未來的發展計劃。加入專業社群、進行短期進修，和專家砌磋，提升個人專業能力。 魔羯座（1222～119）：建立轉型準備期 好事：雖然工作上做出成果，卻必須捨棄它，這使你處在心態重置的轉型準備期。將過往經驗學到的精髓，融入到新嘗試中，建立轉型的初步輪廓。 注意：面對合作的分分合合，需培養出圓熟靈巧的智慧，以應對每位利益關係人的性格與專業，順利推動轉型。 水瓶座（120～218）：被推向更大舞台 好事：看似有選擇，卻被大環境推著走。無論是收拾善後、整頓重建、開拓新業務，你會被一步步推出舒適圈，也讓你打開心胸，獲得大幅成長，因此站上更大的舞台。 注意：用理性、冷靜的心接納失敗，才能看到實際要調整、學習之處，不再重蹈覆轍。面對強勢的主管和同事，抱持能屈能伸的態度，往目標前進。 雙魚座（219～320）：勇於嘗試 好事：抱持不自我設限、勇於嘗試的心態，調整好自己的工作模式。這不但讓你能有效的按照自己的步調推動計畫，也幫助你更容易檢視自己在職涯發展的確切位置。 注意：雖然忙碌，仍要安排沉澱內心的時間，有助於維持情緒穩定，保持清晰的思緒，以應對人事異動帶來的挑戰。 責任編輯：陳瑋鴻核稿編輯：倪旻勤 ... 2023.12.16
