職場 LinkedIn認證面試官:面試講這8個故事,讓你被牢牢記住 履歷上展現的你是相對平面的,只包含你的背景和經歷,但對於一些更加複雜的因素卻無法展現。比如: 「你為什麼要應徵這個職位?」「作為一名教師,為什麼會對雜誌社編輯的職位感興趣?」「如果需要你提出一個不同產業的企劃案,你能做到嗎?」「這個專案壓力這麼大,你究竟是怎麼堅持下來的?」 回答這些問題的一個好方法,就是講好故事,透過故事來展現你的初心、你的思考、你的信仰、你的潛力。 只有一個有故事並且鮮活的個體,才能引起面試官的興趣。而興趣,正是治癒遺忘的良藥。 一場好的面試,要講好哪幾種故事? 一般而言,一場面試需要講好8種故事,可以用口訣來概括,那就是「描繪初心、挖掘潛力、證明能力、展現勝任、強化特點、打磨優勢、刻畫細節、解決壓力。」 實際執行起來,可能不需要在一場面試中把這8種故事都提到,但提前準備能讓你靈活應對面試官的提問。 1.初心 第一種故事是初心故事,回答的是你為什麼要從事這個產業,為什麼應徵這個職位。這能幫助面試官瞭解你是否穩定,遇到困難會不會輕易退縮。 2.潛力 第二種故事是潛力故事,回答的是你是否具備靈活適應的潛力。世界上沒有兩個職位是完全相同的,而潛力可以幫助你快速上手新職位,獲得突破。 3.能力 第三種故事是能力故事,展現的是你在真實工作狀態下的能力。履歷上的文字和數據不足以證明你會在新職位表現出色,但好的故事或許可以。 4.勝任 第四種故事是勝任故事,展現的是你面對責任時的反應。一個能力強的人不一定能勝任職位,但一個責任心強的人會不斷創造勝任的可能。 5.特點 第五種故事是特點故事,展現的是你與目標職位相關的特點,可以為面試官留下深刻的印象。 6.優勢 第六種故事是優勢故事,展現你獨一無二的優勢,從而擊敗其他競爭者。 7.細節 第七種故事是細節故事,透過細節加深面試官對你的印象,帶動他的情緒。 8.壓力 第八種故事是壓力故事,展現你面對壓力時的反應,從而讓面試官瞭解一個更加真實的你。 *本文摘自寶鼎《掌握主動權的Highlight面試法:沒有矚目的背景,也能脫穎而出》 {DS_BOX_37483} 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:湯明潔 ... 2024.05.17
職場 公務員財務自由39歲提早退休,沒想到最困擾的事是:親友一直想幫忙找工作 為了自己空下時間,不讓別人決定時間該怎麼分配 還有其他比較關心自己的家人和朋友們,會有意無意的想幫我找工作... 2024.08.22
職場 求職季看了無數履歷⋯公司CEO不藏了:雇主最想看的內容,其實很簡單 ▌作者簡介:林啟維, Portaly創辦人。 最近又進入瘋狂看求職履歷的狀態,想和求職者分享寫信、投履歷的「3句式架構」,不僅能讓老闆開心,也可以大幅提升自己的勝算。 履歷3句式架構 履歷常見3個錯誤 第一步:我是誰 1.怎麼寫? 介紹自己是誰,請用一句簡單的話開場和打招呼,內容要包含名字與一個punchline。這句話可以是你最近或目前任職的公司及職務,或一個最足以顯現自己特點的描述。 2.案例 「OOO主管您好,我是CW,目前擔任Portaly的PM職務。專業能力是以數據分析與PLG(產品導向成長)的方法,帶動0到1的產品與用戶成長。」 3.注意事項 每個人最特殊的特徵不盡相同,剛畢業或本科系的工作者可能是賣學歷,較有資歷的可以賣的是過去待過的知名公司。 第二步:我的專業經歷 1.怎麼寫? 介紹自己的專業經歷時,請從過去的任務、功績、或能力養成中,提供2~3個最精彩的項目,讓閱讀者能夠聚焦。 2.案例 「過去我曾負責產品架構的建立與營運管理,在18個月內用0廣告行銷預算,打造OOOOO個註冊會員。」 3.注意事項 這部分最忌諱的是講太多。不要一次丟出10大優點、5個段落,反而讓雇主覺得「你好像對自己不夠了解」。 第三步:我與這個職務/公司的連結 1.怎麼寫? 最後一部分,請說說你為何想應徵這個職務?你可以為公司帶來什麼價值? 強烈建議應徵者碰到喜歡的公司時,都要先了解該間公司與應徵職位的職務說明,找尋自己與它們的連結點,甚至加上一些對彼此未來的想像。 2.案例 「在了解貴公司XXX的OOO職務後,我認為過去的從0到1的產品管理能力,和應用AI的開發經驗,能為公司打造出最強的產品,並且一起走向國際化。」 3.注意事項 求職者在這部分最常見的錯誤,是把替換「公司名稱」,就覺得這樣就是客製化。才不,罐頭文字一眼就看出來。 工作經驗豐富的人,也很少做到 以上看似簡單的架構,即便是有多年工作經驗的PM,也只有不到20%的人做到。作為公司負責人,這些就是我希望看到。 希望更多人了解雇主方的需求,與其花更多力氣、不如能夠更聰明達成有效的溝通。到頭來,公司要看的非常簡單:想要快速了解你,以及你可以為公司帶來什麼。 求職履歷常見的錯誤 此外,我近期在求職履歷上常看到的錯誤有以下3部分: 1.用MBTI自我介紹 很驚訝的發現這2年有人開始把MBTI放在履歷中。MBTI是一個每隔5週再重新測試,就有可能變動的指標。在交友環境裡,其他人或許會對你的MBTI很感興趣,但在專業職場上,會讓人看起來很不專業。 2.寫自傳 時至2024年,仍然有不少人會用模板撰寫從小的經歷、父母是誰等身家背景。這雖然不會扣分,但除非大公司有要求,不然中小企業或新創公司通常不太需要看。 3.全英文 我們的徵才資訊是全中文,卻還是常有全英文的信和履歷。而且,常常文字的google翻譯感、GPT感很重,反而無法解讀應徵者的專長特質。 其實,雇主想看的大概就是清楚的經歷、技能描述,也會從履歷、信件中了解這個人的溝通表達能力,匠氣的英文必定適得其反。 *本文獲「林啟維」授權轉載,原文 看更多林啟維文章》最爛的決策叫「妥協」!一旦做出決定,就算不同意、好的管理者也會一起努力 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:陳瑋鴻 ... 2024.03.22
國際 美國小鎮「招募居民潮」,給搬家費還幫忙找工作 在美國,有些地區正捧著錢邀請你搬過去。 自從疫情開始,許多企業實行遠距辦公,人們不需要考量住家與辦公室的距離,能夠自由的選擇喜歡的居住地,或開始數位游牧。 美國一些地區,因此開始一波「招聘」居民的浪潮。 這些因人口稀少而實行招募計畫的地區,藉由提供現金、居住處所,甚至是公共空間來吸引遠距工作者移入,希望促進小鎮的經濟及文化發展。 申請免費、媒合逾千人 招聘居民的地區數量持續成長,甚至出現了一個網站MakeMyMove,媒合需要人口移入的地區以及遠距工作者。過程像極了應徵工作,平台的營運費用來自於各招募地區,遠距工作者在申請過程中費用全免。 自二○二一年以來,MakeMyMove已協助媒合超過一千名遠距工作者成功找到新的家。 截至五月,平台上有兩百多個地區提出招募要求。 遠距工作者進入網站後,可以瀏覽招募地區的列表,透過影片實際看到當地的景象、聽見當地居民現身說法自己的生活經驗,以及自己為什麼會選擇住在那。 這樣的搬家機會帶給人們希望。一名四十四歲的女子透過該平台,從住了二十二年的洛杉磯搬到了印第安那州的西拉法葉小鎮,她告訴《商業內幕》,拉法葉地區提供五千美元(約合新台幣十六萬元)搬家津貼、免費成為普渡大學圖書館會員、免費市區巴士等,總價值加起來超過一萬美元的誘因,加速她想搬家的行動。 債台高築的她,在小鎮親民的物價下,和丈夫不僅每個月省下約新台幣十萬元開銷,居住空間更從小公寓升級成獨棟庭院別墅。如今,她擁有了生活品質,也開始覺得會有還完債的一天。 這個平台甚至會協助遠距工作者的配偶媒合當地的工作,為的是讓遠距工作者在搬遷時無後顧之憂。 這類鼓勵人們搬往人口少數區域的行動,在日本也持續進行中。遠距工作帶來的遷徙不是過去式,而是持續發生的現在進行式。 ... 2024.06.13
職場 不要怕!想找到理想工作,一定要反問面試官的6個「敏感問題」 還記得剛出社會,面試第一份工作時,對於企業提出的工作要求與條件,我只會不停的點頭答應,完全沒有思考過適不適合,或是有沒有能力處理。近期,看到「反向面試」相關的文章,想和大家分享我在面試上態度的轉變與方法。 本文將以「從面試中找出適合你的工作」為目標,大家一起加油吧! 什麼是反向面試? 一般面試是公司透過面談,了解面試者過往的工作經歷、職業性向、興趣生活等,來篩選出符合公司需要的人選。「反向面試」則是以求職者的角度和公司面談,透過反問面試官問題,去了解工作內容、薪酬福利、企業文化等,來篩選出求職者認為適合的工作。 該如何反向面試? 反向面試的精神在於「主動詢問」,大膽但有技巧的問出求職者想知道的資訊。有人說,不能在面試中問薪酬福利,以免面試官覺得你只是為了錢才來工作,而不錄取你(不過說實話:不然呢?誰不是為了錢)。然而,如果只因為你詢問基本問題,就不錄取你的公司,我想應該也不會好到哪去。 我認為,在面試中沒有所謂「不該問的問題」(會犯法的除外),因為不論是最現實的的薪水,或是長遠的升遷發展層面,都與你個人的職涯發展息息相關,所以面試時一定要拋開臉皮,把自己在意的事情問好問滿。 不過要注意的是,反向面試絕不是要你用咄咄逼人的語氣問話,或是在某個問題上鑽牛角尖考倒面試官,而是要運用技巧,讓彼此感到舒服且得到你想要的資訊。以下是一些許多人想問卻不敢問的問題,以及我建議大家能在面試中詢問的問題。 面試題目:工作內容 1.這份職缺的未來發展? 這是我每次面試一定會詢問的問題,未來發展的定義很廣泛,包含但不限於工作內容、升遷、薪資、能學習到的技能、轉務轉任空間等。在不同的產業、不同規模的企業,甚至是面對不同客戶的公司都會有不一樣的發展道路,所以向面試官詢問清楚職務的發展走向,才能好好分析自己適不適合這樣的工作內容。 2.常加班嗎? 這個問題絕對是大家最想問的前三名,畢竟多數人都不想花太多時間在加班。不過,如果你直接詢問「需不需要常加班?」,許多面試官會認為「你不願意加班就是不願意為公司付出」,聽到這個問題,可能就先對你的印象分數打折扣。 我知道這聽起來很不合理、也不公平,不過我們沒必要浪費時間與面試官爭論這件事。那麼如何在不被扣分的情況下,用更聰明的方式獲取我們需要的資訊?我建議大家先主動說明自己的需求與困難,以下提供幾個例子 : 「我非常想在這個工作領域繼續精進,所以目前下班有安排職訓課程,若頻繁加班可能無法配合,因此想了解這裡的加班頻率與加班費制度。」 「我在上班時間會盡力將工作完成、不耽誤下班時間,因為我有家庭需要照顧,請問這份工作會頻繁加班嗎?」 「我認為在最短的時間內好好完成每份工作,才是高效率的展現。不曉得公司是否也與我抱持相同理念,想詢問員工的加班頻率如何呢?」 如此一來,你既可以獲取資訊,也不會問的太過赤裸。讓公司事先知道你的狀況與想法,也能避免在進入公司後,又覺得不符合當初的期待憤而離開。 面試題目:薪酬福利 1.有年終獎金嗎? 如果你直接詢問「有年終嗎?」,可能只會得到「有多少年終(或沒有年終)」的答覆。但是除了年終以外,還有更多薪資福利,如三節獎金、業績獎金、調薪福度等,如果沒有問到,就錯失了獲取更多薪資與資訊的機會。 因此,在問福利相關的問題時,可以把握一個原則:先問大,再問小。也就是大範圍的問「想了解公司的薪資福利制度」,待面試官說明完整後,對於不清楚的部分,再詳細的詢問。 2.公司沒說要給多少薪水,怎麼辦? 雖然大部分的面試官會說明薪資福利的部分,不過我還真的遇過不會主動說明薪資情況的公司。如果你在面試時沒有先問待遇,等到offer發下來後,就很難有議價空間了。這關乎到你重要的薪水,所以面試時請不要害羞,主動出擊,說出你的期望待遇並展現你值得這份薪水的能力。 面試題目:企業文化 1.組織有無遇過挫折或團隊紛爭,大家的反應是什麼 ? 為什麼要問這個呢,「你有遇過挫折嗎? 你如何解決呢?」這是公司面試人選時的經典題目,面試官想知道你未來進到公司遇到工作困難時,會如何幫助公司解決。反過來說,它也可以是你面試公司的重要題目,你可以從這道題目中得知以下3點: 團隊成員們面對困難的態度,保守、積極、樂觀還是放任不管? 團隊成員們如何處理困難?有效率嗎?有共識嗎? 這份工作或產業會面臨什麼樣的困難或挑戰,你有能力接受嗎? 我們能從面試官的答案中,初步推斷這個團隊的成員大概是什麼樣的個性、會採用什麼樣的做法,也可以間接去思考自己適不適合與這些個性的人相處。 2.同事好不好相處?工作環境的氛圍如何? 除了薪資,工作環境及氛圍也很重要,這部分你可以事先找尋資料,像是比薪水、面試趣等的工作心得網站。此外,你也可以在面試時主動說明自己過去任職公司的氛圍,對你來說是輕鬆好適應,或是很難融入,藉這樣的話題來引導面試官透露工作環境氛圍。 你不必找到世界上最好的公司,但要找到最適合自己的工作。這不是一篇教你百分百能面試上的求職技巧文,但一定是一篇能讓你找到符合自己工作需求、適合自己的心得文。 最後,也提醒大家在面試時一定要注意語氣,委婉、不咄咄逼人、誠實。 *本文獲「我要認真生活」授權轉載,原文:職場日誌|想找到適合的工作? 試試反向面試吧。反向面試問題分享 責任編輯:湯明潔核稿編輯:陳柏燕 ... 2024.05.07
職場 以為搶到好人才,上工才發現是大地雷?資深人資用2問題避雷 企業掀起搶人潮,讓許多負責招募的主管,必須加快聘用決策,免得一遲疑,眼前的好人才就被其他公司搶走了。這時,主管最怕的就是看走眼,以為搶到好人才,上工才發現是顆大地雷。 超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃,擁有豐富的企業轉職面談經驗,對於企業主擔心「看走眼」,她特別分享2個「掃雷必問題」,挖出應徵者想隱藏的黑歷史。 必問題1:你3年後想成為什麼樣子? 林書伃強調,這個問題背後要觀察的,是求職者對於工作的投入度,以及對工作的企圖心。 要順利答出「3年後對自己的想像」,必須先對「目前自己的狀態」有所認知,再搭配對於未來目標的定位,才能有具體的內容出現。 這時,面試官就可以看出求職者是否高估自己、或對自己整體能力的認知其實太狹隘,進一步延伸細問求職者對於目前工作,自認有哪些成績、自覺有些不足、自知可以往哪些方向更發展,就能確實比對出求職者到底是真的有料,還是得過且過。 例如,她就曾遇過求職者表示,轉職理由是「前一份工作沒有挑戰性」,但細問之後卻發現,對方之所以覺得工作無趣,是因為他把自己過得太安逸,面對任務常只做到6、70分,主管當然不會看見他,也不會把重要任務交給他,導致職涯卡在一個不上不下的狀態。 如果一位求職者可以明確說出前一份工作有哪些成果,自己是怎麼構思、執行、規劃,並在過程中遭遇哪些挑戰、怎麼做出突破,下階段又想挑戰哪些新任務,面試官就可以從細節中,掌握求職者「對工作有熱情的點」在哪。這樣的人不管在那個位置,都能找到把事情做好的動力,是實質好人才。 必問題2:能否描述曾在工作中遇過的衝突? 這個問題,是要確認對方的人際摩擦,是否反覆發生。 對於轉職原因,多數人都不會直接說是因為人際關係摩擦。林書伃觀察,很多年輕工作者離職的真正原因,往往是和老闆或同事的互動不開心。但很多時候,只是不同世代、職位、角色在思考事情和處理問題的方式不同,「有時沒有誰對誰錯,而是彼此溝通的藝術不好」。 職場上不可能只會遇到年紀相仿、或想法相同的人,只要是工作,就一定得和不同想法和年齡層的人互動,在前一個工作場合的人際摩擦,換個地方也可能會遇到。 所以透過延伸詢問工作中的人際衝突情境,例如「最不能忍受的辦公室行為或態度是什麼」、「必須和不喜歡或曾起過衝突的同事合作時怎麼做」、「如何面對衝突場面」,如果幾次人際關係的衝突點都很類似,就得小心,可能是求職者太自我中心。 林書伃強調,離職一定有原因,面試者必須仔細分辨求職者說的,到底是真理由還是表層理由。這兩個關鍵提問,可以有效辨識真相是「環境因素」還是「個人態度」,就能避免找來的人才變地雷。 *本文獲「104職場力」授權轉載,原文:急著搶人結果搶到地雷股?資深人資私藏「面試掃雷必備兩問題」 責任編輯:倪旻勤核稿編輯:陳瑋鴻 ... 2024.02.16
國際 物價高、找工作難,紐西蘭正逼走年輕人⋯外流人口數創新高 紐西蘭曾為舉世公認純淨、優美的世外桃源。但近年在高物價、高利率與缺乏優質就業環境等因素下,紐西蘭人移居海外人數創新高,年青族群外流正形成趨勢。 美國財經新聞網CNBC報導,在高物價、高利率和失業率攀升下,紐西蘭政府最近估計,截至今年6月的過去12個月裡,移居海外者達13萬1200人創歷史新高,其中約8萬200人是紐國公民。 32歲的王先生(Wilson Ong,音譯)在紐西蘭從事時尚零售業,打算學許多朋友一樣出走海外,「我看重的是工作品質,在紐西蘭,感覺工作機會和從工作經驗習得的成就都很有限」。 雖然民眾赴海外在紐西蘭司空見慣,然而經濟學家表示,王先生代表的卻是千禧世代和Z世代紐西蘭人益發對經濟惡化不滿的事實。 政府統計顯示,截至今年6月的過去一年裡,移居海外的紐西蘭人有超過50%是20到39歲的年齡層,其中又以25到29歲為最大宗。 紐西蘭經濟研究所(New Zealand Institute of Economic Research)首席經濟學家雅庫布(Shamubeel Eaqub)說:「紐西蘭經濟過去一年半的趨勢始終低迷,失業開始增加,尤其最年輕的世代。在就業市場改善前,我不預期這批『經濟難民』離開紐西蘭的步伐會停。」 生活成本危機 在新冠疫情大流行之初,紐西蘭政府對入境者實施嚴格的封城和強制14天隔離管理,當時從2020年3月20到4月9日這段短時間內,就有近4萬紐西蘭人返國,超過紐西蘭全國的旅館接納量。 紐西蘭因應對疫情的快速反應備受讚譽,長時間能壓制住疫情使染疫死亡率偏低,也讓像王先生這樣的人當時決定放棄出走而留在國內,成為疫情期間薪資補貼的受惠者,並在紐西蘭最大城奧克蘭工作。 然而隨補貼取消,許多疫情封城期間關閉的小型企業再沒重新開張,與此同時,頑疾般的高通膨讓紐國約500萬消費者的購買力大減。 到2022年第2季時,紐西蘭的年度通膨達7.3%,創30多年來新高。儘管到2024年第2時通膨已降至3.3%,但仍高於紐西蘭央行中期目標範圍的1%到3%。 據金融、房地產和消費資訊供應商CoreLogic的資料顯示,紐西蘭的住房負擔(房租、抵押貸款對照薪資)依然沉重,超出長年平均值。王先生表示,同一時間紐西蘭的經濟持續乏力,讓他所從事行業的薪資停滯不前,令人感覺經濟比疫情前更糟。 目前正在好幾個國家尋求機會的王先生說:「我認為經濟不景氣的一個特點,是相較生活成本攀升之際卻苦無提高薪資機會。」 CoreLogic在紐西蘭分公司的首席房地產經濟學家戴維森(Kelvin Davidson)表示,過去3年裡紐西蘭民眾收入用於支付貸款的佔比一直徘徊在53%至57%的高檔,即便2007到2008年金融海嘯期間,當時收入用於付貸款佔比達50%以上的時間也不過才6個季度。 低薪壟罩 紐西蘭人出走近鄰澳洲 數據顯示,鄰國澳洲是紐西蘭移居海外者最常選擇的落腳處。澳洲不僅經濟更好,政府也賦予紐西蘭人能輕鬆取得特殊簽證移居。自2023年7月起,在澳洲居住至少4年的紐西蘭公民,可以直接申辦澳洲公民身分。 澳洲的公共部門也喜歡僱紐西蘭人。最近幾個月,澳洲在紐西蘭大報上刊登全版廣告招攬紐西蘭員警,允諾提供「更舒服的日子和更高的工資」。 徵才業者瀚納仕人才管理諮詢公司(Hays Plc)近期發布的紐、澳薪資指南顯示,澳洲各行各業的薪資都比紐西蘭高出一截。例如同為一名建築工頭或一名小領班,在雪梨賺的錢比在奧克蘭多60%。 紐西蘭人去年10月選出幾十年來最保守的內閣,政治光譜迅速向右擺盪。中間偏右的國家黨(National Party)政府翻轉前總理阿爾登(Jacinda Ardern)工黨政府許多勞方福利政策,還大砍公部門人事來省錢,也削減對民間的資本支出和投資。 紐西蘭經濟研究所首席經濟學家雅庫布雅庫布說:「我們正勒緊褲腰,其結果就是經濟也蒙受沉重打擊。」 責任編輯:倪旻勤 ... 2024.09.07