＃打零工

一個熱血排灣青年返鄉打零工，意外發現「紅寶石」 「紅藜以前是原住民用來趕小鳥的，」大竹社區發展協會總幹事張金福說...

如今，因為不想再和家人伸手要錢，他平時靠著打零工賺取生活花費，「每次要幹嘛都得跟家人拿錢，學生時代就算了...

有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那。 「我做正職，快變成少數人，覺得很奇怪，這是正常現象嗎﹖」 「同學都說現在流行零工經濟，時間更自由彈性，比較起來，我每天被公司綁住8小時，是傻還是笨﹖」 這名年輕人的觀察是對的，零工經濟的確悄然掩至，新世代將有越來越高的比例從事非典型就業（兼職、臨時、派遣），工作安全網脆弱，保障性低。可是因為年輕，看不到遙遠的未來，難免無知，以為這條路上有很多年輕人相伴而行，就是值得追求的人生方向。 這些人當中，除非走向講求專業的斜槓人生，如果只是擁抱零工經濟，就正中企業下懷，比如到餐廳當服務生賺時薪等，前途不僅堪憂，還掉入青年貧窮的黑洞，一輩子翻不了身。無法財務自由，就沒有資格奢談時間自由，更何況窮人﹖ 高專業的人，可能無法做正職 《天下雜誌》最新調查出爐，近7成的企業看壞台灣的投資環境，好消息是超過8成仍表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高比例。《天下雜誌》的說法是，面對企業社會責任愈發被重視的時代，如何讓員工願意與企業共體時艱，是企業舵手普遍的共識之一。 這個說法，我並不認同。 因為同一天我在企業人資的群組，看到一篇「佳文」共享，主題是「如何將自由職業者完美融入團隊」，開宗明義直接點出，現今零工經濟「正式」作為人力資源的一種新型態分配形式，企業要開始學習一件事，聘用自由職業者幫助企業達到「長期目標」，而零工經濟的優點第一個就是— 「避免人力成本的浪費。」 （請注意人資的最新用語，他們不再講「時薪」或「派遣」這些被污名化的用詞，改用「自由職業者」及「零工經濟」聽起來令人像吃了亢奮劑的時髦用語，目的是什麼﹖無非洗腦罷了！） 因為若是短期專案，雇用全職員工，人力成本太高，改為聘請專業自由工作者，既能降低成本，也能立即獲得高水平的專業知識。而且就人資部門來說，和自由職業者長期合作，節省大量時間成本，他們可以集中精力和資源投入在— 「全職人才的招募與培養。」 這篇文章也提出一個趨勢觀察，高度專業的自由工作者增加。過往短期約聘者較多是無專業知識者，如今部分高度專業者轉型為自由工作者。 最後，文章給人資建議，將每個職位的工作細分拆解成幾個部分，重新分組，再針對所需要的技能與經驗，和人才庫裡的高專業自由工作者做匹配，目的是什麼﹖ 「讓全職員工更能專注在公司的重要任務上。」 調薪之後，4個可能後遺症 一項《天下雜誌》的調查指出，8成企業再苦也要調薪；一篇企業人資群組裡分享的文章建議，企業要開始學習擁抱自由職業者，尤其是高專業，讓你聯想到什麼﹖我倒是看到4個未來： 1.薪水將不斷升高 但是，調薪的原因不在於企業突然覺醒，義無反顧地扛起社會責任，而是少子化所致。 你想想，企業存在的天命是賺錢，當經營困難，獲利縮小，它只會降低人事成本，而不是反向去提高，至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個，少子化已經充分反映在就業市場，企業面臨找不到人才的困境。此時此刻，企業唯有咬緊牙跟，就算心在淌血，也要調薪維持競爭力，留住人才、招到人才。 眼見台灣少子化是勢不可逆，調薪勢在必行，在這個薄利的時代，企業要怎麼維持住利潤，將會不可避免地走向以下2條路。 2.工作機會將變少 人事成本永無止盡地提高，是不可能的！所以你會看到郭台銘同時在做2件事，一方面否認富士康在大量裁員，另一方面加速投入AI研發。另外，去年張忠謀提出今年要退休時，敲響一記警鐘，他說，AI發展之快遠超過預期，而9成的人都要憂心工作保不保的問題。 2位企業家這麼明示暗示，無非是在告訴我們，AI化之後，很多工作將被取代！雖然媒體報導，全球同時也將有新工作應運而生，卻沒說這些新工作絕大多數不是增加在台灣，而是在新興國家，也不是增加在既有的工作者，而是新世代。 更令人憂心的是，沒人告訴我們，在工作消失之前，需要重新學習什麼技能，以期再度回到就業市場。而真相極可能是，很多人回不去了… 3.正職工作將減少 非典型就業，在台灣的人口數逐年創新高，已來到80萬人，占就業人口的7%。再來看日韓兩國，日本的非正職員工占38%，韓國占13，在3至4成之譜，高到令台灣上班族難以想像，但這不也在表示，台灣在聘用非典型就業人口還有「極大的成長空間」。 另外一個值得注意的現象，非典型就業人口的結構，正在明顯起變化。過去比較多是家庭主婦與學生，求的是時間上彈性運用，配合家庭或就學；現在大大不同，15是非自願地選擇非典型就業，因為企業減少正職工作，他們找不到正職缺。 這個現象不惟亞洲，以美國與歐盟來說，占比高達2、3成。若是單看美國，2014年美國自由工作者5,300萬人，到了2017年是5,730萬人，3年增加400萬人，增加比例是勞動人口成長的3倍。其中，千禧世代從占38%上升至47%，他們是最主要的「受害人」。 4.薪水將持續L型化 雖然企業會調薪，但是減少正職人數、增加錄用非典型就業人數，就會讓更多上班族失去保障性，以及享受福利，結果是低薪化。而且請注意，非典型就業人口都是不具備關鍵性技能，從事非核心工作，是最容易被AI取代的一群人，他們要擔心的不只是低薪，更是失業與無薪。 總之，平均薪資會不斷拉高，但是拉高的是正職員工，特別是關鍵性人才更為大幅度。相反的，未能獲得正職缺的人，薪水只能長期趴在地上不動。接著，中位數薪資會越來越低於平均薪資。像2015年中位數薪資是平均薪資的84%，2016年再降到83%，這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因。 3個自救辦法 站在多數上班族的立場來看，我看到的調薪不全是好消息，而可能是壞消息。但是弱者沒有悲觀的權利，只能認清現實，展開積極有效的行動，以利於自己翻身。雖然過程艱辛不易，還是必須努力而為，站到相對優勢的戰鬥位置，建議你： 1.年輕人沒有權利談時間自由，選擇工作就是要看未來發展性。 2.年輕人就是要辛苦打拚，直到成為這個領域的專家，唯有強大才能贏得自由。 3.年輕人就是要打出戰功，絕對不能怯戰，肩上的勛章是工作的真正保障。 本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」 -------------------------------------- 洪雪珍最新力作《你的強大，就是你的自由》 在各大書店與網站都可以購買： 博客來：https:goo.glzqRv5c 金石堂：https:goo.gluzEGpG 誠品：https:goo.glDhCcHe 電子書獨家》樂天KOBO：https:goo.glGLKKXs ...

日本興起「高齡打零工」 在生理及心理方面，日本的高齡族群與1990年代相比年輕10歲。...

昨天TVBS記者來訪問我，指某雜誌前兩個月做專題《非正職大軍來了》，說打零工的時代來臨，並且下了一個結論...

在台灣，「打零工」人數越來越多，已逾八十萬人是非典型勞工（臨時工、部分工時、人力派遣工），等同每十四個工作者就有一人入列...

一月四日，修正版的《二代健康保險法案》正式通過。這個影響台灣人民至鉅的法案，正以「拼裝車」的荒謬組合，決定我們未來的健康支出與福利。 「這根本就是○‧五代健保！」「永續健保已經變成斷斷續續的健保，」民間監督健保聯盟發言人滕西華說。「這就是變種的異形版本，」景文科技大學副教授、健保局前總經理朱澤民說；他接受本刊電話訪問時，三讀法案已通過，他失望的不想再評論。南華大學非營利事業管理系教授、健保局前財務經理鄭文輝的反應也相同，「這，已經不是二代健保了。」 依照政府所述，一代健保因為保費跟不上醫療支出，經費預估只能撐到明年，若採用新上路的二代健保，可以撐到民國一百零四年（開始虧損，約虧損四十三億元），且估計有八成民眾會調降保費。但又為什麼，這麼多專家與民間團體會感到不滿？連重視消費者權益的消基會董事長蘇錦霞都搖頭：「這是個不公平的法案。」 草率拼裝！ 十年醞釀，抵不過最後一個月翻盤 首先，修正版二代健保的組成過程，就很荒謬。民國九十年時，健保局就意識到，保費收入將會跟不上醫療費用成長，擔心醫療品質將打折扣，所以召集一百多位專家學者，每週召開會議，舉辦兩百多場公聽會，歷經十年，去年底推出二代健保版本。結果，卻因為民間質疑單身戶需要繳更多，竟在一個月內，國民黨內部作業出一個新版本，大幅推翻二代健保原先構想，還帶來比一代健保更多的荒謬現象。 荒謬一：新生Baby要繳的保費，可能比股市大戶多。「他保留了原來的不公平，創造了新的不公平，」滕西華說。這次修正版二代健保最讓大家不解的是，它竟然還保留了一代健保六類十四目的分類邏輯，也就是依照職業性質與有無雇主的差異收保費，相同收入者付出的保費可能會出現不同。 所以，家裡還牙牙學語的新生兒，需要依父母薪水收入比例繳保費，但股市大戶只須繳最低保費；又或者是，港澳生不用繳，但你、我家的孩子卻須繳保費。這些不公平，原本是二代健保最明確想改革的地方，國、民兩黨也未反對，但卻因為如何解決單身家戶可能負擔較多的疑慮，竟把這個不公平的措施，延續到第二代。 荒謬二：所得來源不同，竟然繳的就會不同。一代健保因為「職業不同」而出現保費不公，修正版二代健保為了擴大收費費基，所新增的「補充保險費」，則讓健保因為「收入不同」，出現保費不同的狀況。 根據新法規所述，修正版二代健保除維持一代健保的經常性薪資費基外，還另外加收補充保險費，把利息、股利、執行業務所得（如兼差收入）與獎金納入，「但，為什麼收入來源不同，費率就不同？」蘇錦霞說。 根據新法，經常性薪資的費率為四‧九一％，補充保險費是二％。如第五十四頁圖表的試算顯示，一個月薪二萬五千元的上班族，為了貼補家用，晚上兼差教書又賺得了二萬五千元，雖然總收入與另一名月薪五萬元的上班族相同，但是這位辛苦兼差族繳的保費，卻比後者多出近一八％，理由何在？ 荒謬三：補充費一千萬元以上不須扣繳，鼓勵化零為整？補充保險費的遊戲規則存在許多漏洞空間，如「單次給付金額逾一千萬台幣之部分免扣取，但無年度總額上限」。所以你一次領取一億元的高額獎金，只需要以一千萬元推算，付出二十萬元的補充保險費。但如果你每次領一千萬元，就算全年只領了五千萬元，你還是要交出一百萬元的補充費。明明賺的是前者的二分之一，但付出保費卻多四倍，等於鼓勵大家化零為整。 荒謬四：選擇性收費，政府挑軟柿子吃？上述補充保險費的收取，是為了擴大費基以增加收入，讓健保走得更遠。但，收費項目卻是選擇性收取，令人費解。 滕西華舉例，像是所得稅法明明可以收到土地與房屋利得，政府可以課到稅，健保卻不收。今年開始徵稅的海外所得，也被忽略。還有退職所得，「每個月退休金領七、八萬的有錢人不收，但領資遣費二萬二千元的年輕人卻要收，」滕西華說。 難題無解！ 品質未必提升，可能增添自費費用 上述四個荒謬現象，只是修正版二代健保問題的冰山一角。面對大家最關心的三個問題：一，健保到底可以因此撐多久？二，我未來會享受到更好還是更差的醫療品質？三，我的保費到底會多繳還是少繳？新健保給了我們這些問題什麼樣的答案？ 面對第一個疑問——新版健保到底可以因此撐多久？根據健保局所推算，如果每年新增的二百零八億元補充保險費可以順利收取，預估二代健保的財務能支撐到民國一百零四年。但，請注意，這是「補充費通通收得到」的情況。現實的狀況是，新的補充保險費有很多遊戲漏洞，且這些分項在認列上有頗多模糊空間，也會造成執行的行政成本大增。 據消基會所述，以今年健保總額預算約新台幣五千零七十七億元，每年支出保守成長幅度約三％來看，就算新版健保因為補充保險費，估計增加兩百多億元保費，大概只夠撐一年，又會陷入虧損。滕西華說，新版健保還把基本費率下調到四‧九一％，等於也短收了七、八十億元，把調降薪資基本費率加上補充保險費收入，兩相加總下來，很容易白忙一場。 滕西華估算，若以此遊戲規則前行，到了民國一百一十年，就算健保費率調到六％，補充費用提高到二‧四五％，健保仍可能面臨破產危機。 面對第二個疑問——我會因此享受更好或是更差的醫療品質？答案是：很難變好。 如上所述，修正版的二代健保未來收費的不穩定仍高，預估財源仍受限，立委黃淑英指出，民眾需要自費看健保的項目將會增加。且因為這次健保藥價黑洞問題並未獲得改善，藥價占健保支出二五％的情況仍在，現行醫生三分鐘消化一個病人，看電腦的時間比看病人長的怪象，仍會存在。 當修正版二代健保的收入增加有限，且支出管理並未解決藥價黑洞問題下，品質會提升嗎？ 至於第三個疑問——我的保費到底會多繳還是少繳？計算同時請別忘掉，我們未來還要付出的隱藏成本。 這些隱藏成本包含很多，例如自費費用。或許今天因為基本費率下降，每月少繳一、二十元，但因為健保制度設計的漏洞，讓政府沒有收到該收的保費，最後，有更多新藥需要我們去自費。長久下來，醫療品質只會朝有錢人傾斜，因為只有富人才能負擔更貴的新藥成本。「大家真的不要因小失大！」滕西華說。 還能補救？ 監督費率，及醫療院所財務透明化 但最大的成本，是大家對於健保制度的信心崩潰。沒有一個制度是完美的，世上也無絕對的公平，但修正版二代健保明顯的不公平制度，會讓「未來不公平」、「為什麼我繳的該比你多」的爭論，越來越多。窮人無法理解，為什麼炒股的有錢人付出比較少？有錢人也開始思考，新費率讓我每年可能要付出百萬元健保費用，但是並未改善健保品質，是否退出全民健保轉而參加商業保險，更有意義？ 現在，修正版的二代健保法案已經三讀通過，但不代表我們不能再做些什麼。這一個月不斷討論此議題，聲音已沙啞的滕西華說，聯盟正在爭取釋憲。 她為的是下一代。因為健保可能破產的民國一百一十年，正是戰後嬰兒潮步入六十五歲到七十歲，開始大量耗費健保資源的時刻。但因為無雇主的退休者被列為第六類職業，保費大降，而以現在台灣超低的出生率推算，我們的孩子，將因今日的草率政策，背負沉重的保費負擔。 「三讀之後，還有一千件事情要做，」台灣公衛促進協會理事長陳美霞說，修正版二代健保新通過的「收支連動」策略，主張未來健保支出多少、保費就要收入多少，費率可能隨時波動，但這方面監督管理如何做，還可以去追蹤細項法條。 台北醫學大學衛生政策暨健康照護研究中心研究員林金龍則認為，這次修正版要求醫療院所把財務公開的執行度，還值得觀察。 黃淑英則說，她要去提修法。 「有可能嗎？」我問。已經規畫十年的二代健保，都可以輕易在一個月的時間裡，被修正版二代健保翻盤。但她回答：「至少，大家可以有一些討論，大家已經太習慣把扭曲正常化，習慣了不公平。」 說到底，我們每個人都有能把「斷續健保」扭轉成「永續健保」的能耐，只要真正的體認，健保是「全民」重要的資產。我們現在付出越多關心，整個社會未來付出的代價，就會越低。...

最新研究顯示，在「零工經濟」浪潮下，勞工權益正在式微，英國零工經濟規模過去三年間增長超過一倍，目前估計有470萬人在接案打工。 英國工會聯合會（TUC）和赫特福德郡大學的研究顯示，處於工作年齡的成人中，有一成在零工經濟平台接案打工，比率是2016年的兩倍。 英國衛報說，這份報告顯示，「優步（Uber）和餐飲外送平台戶戶送（Deliveroo）等數位平台迅速發展，引發世界工作型態革命」，但是「隨著朝九晚五的傳統工作型態逐漸崩壞，勞工權益卻無法跟上腳步」。 報告根據一份針對2235名16至75歲英國居民的民調指出，處於工作年齡的成人，每周至少一次會從網路平台接案打工，人數自2016年的230萬人（約4.7%），上升至現今470萬人（約9.6%）。 英國廣播公司（BBC）說，報告顯示「工作型態變遷」。英國工會聯合會秘書長弗蘭西絲．奧格雷迪表示，這些發現說明「勞工為了勉強維持生計，多麼努力奮鬥」。 奧格雷迪還說：「為數龐大的勞工被迫在沒有保障的零工平台接案，而且他們通常還有其他工作。不過，這些零工平台往往不讓勞工享有權利，而且對待勞工的態度就像用完即丟，就如優步一樣。」 英國國家統計局2017年估計，零工經濟勞動力約只佔英國總人口的4.4%。然而，這份新研究採用廣義的「接案平台工作」定義，納入了「經由網站或手機應用程式取得的有報酬工作」。 研究顯示，年輕族群最可能透過手機應用程式接案打工，16至34歲的人之中，將近23一周上平台接案一次。男性相較女性更有可能從事接案打工，大多數這類人使用不只一個接案平台謀生。 英國下議院商業、能源暨產業策略委員會工黨籍主席瑞秋．里維斯對這份報告回應說：「零工經濟使勞工被低薪且沒有保障的工作剝削，政府應變的速度卻過於緩慢。」 前英格蘭銀行貨幣政策委員會成員布蘭奇弗勞爾，曾著書探討日漸增加的不穩定就業現象，他說，「零工經濟不一定是壞事」，民眾被2008年金融海嘯嚇壞了，以致拚命工作。 ※本文由《聯合新聞網》授權刊載，未經同意禁止轉載。...

後續，在小孩過著還債生活之餘，阿土伯也只能靠打零工換取生活費。這真是晚年悲歌。...

31歲的吳正忠，被稱為「紅藜先生」，9年前他從都市返回部落，靠打零工為生。...