＃應徵

最讓我訝異的是，人資主管的應徵者們竟然也有「大嘴巴」之人，他們不乏歷任電子五哥、大型金控、一線消費品牌的中高階主管...

如同Cake創辦人暨執行長劉君羿以自身為例，提及二十四歲創業之前，即先進入新創公司工作，尤其應徵職務雖然是工程師...

2.應徵者對公司了解嗎？...

但有趣的是，在他們投遞履歷的時候，其實內心都是覺得自己是有應徵優勢的。...

不只是頂尖表演者需要這種「更多」，我們凡人也很依賴表演儀式，在日常生活的無數場合中使自己平靜並準備好：主持會議、應徵工作...

常常聽到應徵者將優點化為缺點，像是「我工作太努力」或「我是一個完美主義者」。...

3.面試過程要詢問哪些問題，才可以了解應徵者的實力到哪？...

相反的，如果招募的公司過於執著於招募條件，應徵者就會減少。...

人事負責人對「職務簡介」產生興趣後，就可能為了進一步瞭解細節、知道應徵者之前的工作狀況而看到這裡。...

想要應徵工作的社會新鮮人，在準備履歷與面試時，又該注意哪些細節？...