＃惡血

曾被喻為「女版賈伯斯」、翻拍為電影《惡血》的女主角——霍姆斯（Elizabeth Holmes...

美國電動車新創公司尼可拉汽車公司（Nikola Motors）被爆造假，公司創辦人兼董事長米爾頓昨天深夜請辭，距離尼可拉和通用汽車公司簽署一項金額20億美元結盟案僅2週，今天早盤股價暴跌逾21%。 總部位於亞利桑那州鳳凰城（Phoenix）的尼可拉汽車公司股價21日早盤重挫21.21%，來到26.94美元。通用汽車（General Motors）則挫跌6.70%，來到29.39美元。 美聯社報導，美國作空機構興登堡研究（Hindenburg Research）9月10日發表一項研究報告，指控電動車新創公司尼可拉汽車的成功是精心策劃的一場「複雜詐欺計畫」，其中像是影片中尼可拉半掛式卡車在高速公路行駛，其實「只是卡車滑下坡」。車輛上有氫電動（hydrogen electric）字眼，但實際上是以天然氣為動力。 興登堡研究表示，他們持有尼可拉的空頭部位，這意味著興登堡可從尼可拉股價挫跌中獲利。 尼可拉發表聲明說，興登堡的報告充滿了誤導性的資訊和針對公司創辦人和董事長米爾頓（Trevor Milton）的卑劣指控，公司已聘請了一名律師來評估是否採取法律行動。 尼可拉和通用汽車本月初簽署一項結盟案。在這宗交易中，通用購入尼可拉11%的股權，並同意以自身的燃料電池和電池技術，替尼可拉生產製造電動皮卡車Badger。 尼可拉表示，公司董事、同時也是前通用汽車副董事長葛斯基（Stephen Girsky）將接替米爾頓的董事長職務。 責任編輯：陳慶徽 ...

如果你很久沒有好好看完一本書，《惡血：矽谷獨角獸的醫療騙局！...

證交所26日董事會通過上市公司股票退場機制，若上市公司的財務業務不佳，如簽證會計師出具繼續經營能力存在重大不確定性之查核（核閱）報告，或每股淨值已低於3元者將下市，此修正案需送金管會同意，預計最快今年第二季公告上路。 證交所副總兼發言人陳麗卿表示，考量此次修改對上市公司及投資人影響較鉅，未來將給予一年的緩衝期，俟主管機關核備，於公告後一年開始實施，若沒有改善，會給予三年改善期間，期限屆滿後，仍未改善者將先停止買賣，六個月後仍未能恢復買賣者都將終止上市。 陳麗卿表示，考量部分上市公司因財務不佳，有簽證會計師出具繼續經營能力存在重大不確定性之查核報告，或其淨值已低於財務報告所列股本十分之三（即每股淨值低於3元）等情事，就符合股票下市退場機制。 證交所公告，到26日止，符合會計師出具繼續經營能力存在重大不確定性之查核上市公司（不含TDR）有東華、科風、清惠及天瀚等4家，另符合每股淨值低於3元有東華、樂士、東訊、倫飛、華映、科風、新世紀、清惠、天瀚及華上；其中，東華、科風、清惠及天瀚等4家兩項均符合。 陳麗卿說，經過董事會討論後，符合上述二個條件之一，經證交所對其上市有價證券列為變更交易方法或採行分盤集合競價交易方法，惟長期未能改善，對整體上市公司品質及投資人權益保障有負面影響，決定修正證交所營業細則第50條及第50條之3。 證交所上市一部協理羅贊興表示，上述修正案仍需送主管機關同意，預計會看到第一批公司下市，至少需要四年半的時間；不過，因給予上市公司相當長的調整期，目前符合條件名單，不代表就是未來會退場的公司。 依證交所內部研判，此一退場機制事先已充分溝通，預估約1～2個月後、約第二季間可望獲金管會同意，即可公告上路；假設是2019年5月1日實施，則緩衝一年是從2020年5月1日起開始實施，則約2023年底會有首批公司終結上市之路。 第一金投顧董事長陳奕光表示，上市公司股票退場機制將有助於改善目前「殭屍股」充斥的情況，也有助於「去蕪存菁」，上市公司將可進行換血，有助上市櫃公司整體經營體質更健全，對台股長遠發展十分正面。 ＊本文由中國時報（工商時報）授權，原文 ...

2015年我帶著兩箱行李到矽谷創業，記得當時書中主角伊莉莎白．霍姆斯，大肆被媒體報導，譽為「女版賈伯斯」，也曾是全美創業女首富。她創辦的公司Theranos，在矽谷幾乎無人不知、無人不曉。尤其是在生物科技融資才要開始有超級榮景的時期，更被所有創投家和生技新創視為生技的聖杯。幾年後的今天，看了本書所敘述的完整過程，令人不勝唏噓。 本書中不僅僅是探討這個3千億的商業和醫療詐欺而已，作者更從伊莉莎白．霍姆斯從小長大的環境，與家人的關係，世交變成世仇的背景，甚至是男友的影響來完整刻畫這個人物。幫助讀者更能理解和想像，為什麼年輕的伊莉莎白．霍姆斯會一步步，愈陷愈深到最後身敗名裂的心理狀態。 裡面提到幾次一般人無法應付的危機，卻被伊莉莎白．霍姆斯輕鬆解決。除了要有過人的頭腦、毅力之外，成長時期的痛也是造就她異常地沉著，還有要不顧一切成功的關鍵。可憐人必有可恨之處，伊莉莎白．霍姆斯的願景，用一滴血讓病人在家就可以檢測幾百種項目，簡直是神話。要是能成功，必定會讓整個醫療照護往前好幾步，也能造福無數的病人。 可惜的是，因為個人因素和賈伯斯情節，她堅持一定只能用微量血液，和建造如蘋果產品一樣大小的消費性家用機器。此舉讓公司的研發之路困難重重，這些非理性限制，現今技術幾乎無法達成。因此，Theranos 才會一步一步地離事實愈來愈遠，謊言也變成傷人的詐欺。 作者約翰．凱瑞魯（John Carreyrou）是《華爾街日報》（The Wall Street Journal）有名的記者，也是兩次普立茲獎得主。這次，他花了3年半時間收集資料，並和上百位Theranos 相關人士訪談，歷經被超有錢的Theranos 施壓，美國王牌大律師威脅，被私人偵探追蹤，甚至是線人因為太害怕被報復所以失蹤等。 因為，他要調查的對象—伊莉莎白．霍姆斯，可是個握有強力的政商資源和金援的超級對手。有把她當孫女疼愛的前國務卿老人，四星將軍加持還有王牌明星律師護航，作者可是花盡心思才慢慢把真相一點一滴拼湊起來，最後在《華爾街日報》頭版舉發Theranos 罪行。 這本書一環扣一環，深入淺出地描繪科學環節，讓非理科生也能了解Theranos 玩弄數字的輕重和後果。對於每個人物心態和利益糾纏，公司權力鬥爭又有很詳細的描繪。 原本打算先看幾個章節，結果整本書我看到放不下來，所以用了一個週末的時間、一字不漏地讀完。難怪，這本書之後有可能被好萊塢翻拍成影片，然後由珍妮佛．勞倫斯（Jennifer Lawrence）主演，讀完書之後，我已經迫不及待要看電影了！ {DS_BOX_22671} ...

「女版賈伯斯」的血液檢測公司Therano也是類似情況，後來拍成電影「惡血」。...

有一本根據她故事的新書「惡血」（Bad Blood），非常精彩，即將拍成電影，由影后珍妮佛 · 勞倫斯主演...

踢爆此事的《華爾街日報》記者凱瑞魯，將此事寫成《惡血》（Bad Blood）一書，中文版由《商業周刊》...

誠品創辦人吳清友，今天晚間驚傳突發心臟病，今天（18日）在北醫過世。根據媒體報導，吳清友於今晚7點多被送往北醫急診，到院前已無呼吸心跳，院方證實吳清友晚間逝世，享壽68歲，但詳細死因並未透露。 1950年10月出生的吳清友患有先天性心臟擴大症，1988年進行過第一次開胸心臟手術，生前一共進行過3次大手術。 吳清友自承，非常肯定這一生，沒有怨天尤人過，因為他並不理所當然地認為自己應擁有什麼，包括心臟病，那也是上天賜予他的。吳清友38歲時，第一次心臟病發，那是個大手術，當時的情況很有可能失去生命，但他在開刀時，對自己卻有一種莫名的信心，覺得假使有上天存在，即使它的成功率只有10％，他也自信是排名在前10％的好人。2001年七月，他面臨人生第二次的大病。吳清友生完病後，跟雲門舞集藝術總監林懷民吃飯，對他說「我對這場病覺得很滿意，認真想一想，上天已經給我兩次bonus。因為我的心臟病，兩次都曾經很危險，要走就走了；如果還留在世上，還有機會享受生之喜悅，那可能是上天認為我的人生功課還沒修完，我還得做事。」 在面對2次死亡威脅後，吳清友開始思考，假使讓他重新擁有生命和健康，在這個未來的十年、二十年，這個生命是拿來做什麼用的？他深信生命的絕大部分是要奉獻出來，能為社會注入少許的光與熱。 吳清友曾說，他只是個一般的鄉下小孩，在過去的年代家裡很貧窮，當時首要目標即是如何掙脫貧窮。他原來的興趣其實是當老師，但當時家裡的狀況是需要他去多賺一點錢，所以後來他去當銷售工程師，當時一天平均工作14個小時，只覺得要先將家人、父母照顧好，無法也無能力關懷社會。 1989年3月，吳清友創辦誠品書店，初期專賣藝術與建築類書籍，並規劃出有別於同業的經營模式，如1999年誠品敦南店首開24小時營業、結合書店與商場的複合式經營模式等，在台灣文創產業，創下了標誌性的地位。 ...

年後到台中一遊，順道探視3年不見的朋友Rex，發現他整個人神清氣爽，一問才知道果真有喜事，年前他被拔擢高升至協理級。在這麼大的企業，42歲升上協理，算是搭直升機了，令人讚歎！哪裡知道Rex竟然搖搖頭說： 「升到中高階主管，光是靠能力與表現是不足夠的，還要讓老闆看到你有一些特別的東西。」 廣度，是升不上高階主管的關鍵 3年前，Rex自忖能力高強、表現優異，也快40歲了，希望能從經理晉升到協理，送給自己一個中年大禮，便鼓起勇氣向老闆開口，主動爭取晉升，卻吃到閉門羹，被打回票，老闆只跟他說： 「你需要再『廣』一些。」 Rex從小是一個勤奮向學的模範生，在國外念完碩士之後，憑藉著漂亮學歷，順利進到大企業，上班努力工作，下班精進技能，得到主管的賞識，給他極大的發揮空間，他也做得如魚得水，不亦樂乎，績效表現亮眼，每年考績是全部門最優，自然的一路往上升遷，從專員、主任，到經理。別人花10年才能坐到經理這個位子，他只花7年，他認為這個收成理所當然，自己的努力與表現值得公司不吝的回報。 問題是，升上經理之後，好像碰到天花板似的，停留不動3年，Rex並未想太多，以為得憑真本事硬碰硬，拿出更搶眼的成績才行，便更加努力工作。可是在求官被拒之後，Rex的自尊心受到重創，從受傷演變為憤怒。 「我這麼有表現，還不能夠升遷，誰有資格升遷？」 「要升到高階，不就是要看績效，難道是要比拍馬屁？」 會做事，不見得可以升官 還好，Rex從入社會以來，一直有個mentor（生涯導師）引領他，mentor看著Rex像一頭受傷的野獸般的痛苦掙扎，心裡很難過，但是仍然不得不扮演暮鼓晨鐘的角色，把Rex敲醒。 「你搞錯了，當員工需要的是專業技能，當主管需要的是管理技能，不是表現優秀的人就合適當主管，他們需要的技能與個性是不同的。」 聽完之後，Rex搶著辯白，他可以當上經理，就表示他具備管理技能，為什麼不能再往上升遷？mentor再繼續解釋，中階主管需要的是管理技能，高階主管需要的是領導技能，兩者需要的技能與人格特質也不同，可以做中階主管不代表能做高階主管。老闆要Rex再「廣」，講的就是一個領導人需要具備的條件。 「通常，面對努力認真的員工，老闆很難說得太明白，因為聽起來頗為傷人，只會講些抽象的言語來點醒，你要聽得懂背後的含義，才抓得住老闆的期許。」 想升遷，就別太認真工作？ 那麼，「廣」字是什麼意思？其實，就是在說Rex一直以來都是聚焦在「點」的深入，缺乏「面」的擴展，有縱深無廣度，而高階主管可以不深，卻一定要廣，老闆在提醒Rex的格局要拉大、視野要拉寬，而這兩者不是努力進修或勤奮工作可以培養出來的，必須走出公司大門，和各式各樣的專業人士多交流請益。說到這裡，mentor給了一個建議，把Rex嚇了一大跳。 「再來，你不要太認真工作了！」 是的，認真會害人無法升遷，也會害公司無法發展！淘寶網馬雲經常語出驚人，比如他說特討厭太認真工作的人，鑽進去就出不來，帶給公司的創新少，看不出顯著貢獻。而且他也批評，重視細節的人就講不了格局，把公司的發展框限在小領域裡，一個大浪來就滅頂。馬雲指的就是Rex這樣的人，靠認真工作與重視細節爬上中階主管，而爬不上高階也是敗在這兩2點。 「還有，你的另外一個致命傷，是沒有換過工作！」 想升遷，就要多換工作？ 這句批評，再度給Rex呼了一個火辣辣的巴掌，心想：「這樣說不對啊！」Rex打從學成歸國就進這家公司，一做10年，也曾經有人來挖角，兩相比較之後，不如這家公司有得發揮，以及薪資福利優渥，便一直待了下來。而且Rex也相信，像他這樣高穩定性、高忠誠度的人，公司一定求之不得，當寶似的珍惜。Mentor竟然搖搖頭說： 「不會的！一旦讓公司覺得你『跑不了』，就會輕忽你的重要性與貢獻度。」 Mentor進一步解釋，趁著年輕時到不同公司歷練，包括企業文化、管理模式、領導人思維等都可以潛移默化，拓寬經驗範圍，而且還可以累積人脈、學習不同的技能，建立「廣度」，可惜Rex待在舒適窩裡太久，拒絕改變與挑戰，缺少異質的歷練，也會讓老闆擔憂，這是一個不能說的秘密，總不能鼓勵員工離職吧！ 想升遷，就不要太專業？ 「最後，不要太專業。」 對於一個在專業裡抱著滿懷企圖心的人來說，mentor這第三個建議，又讓Rex深感莫名其妙，不具專業，怎麼在江湖裡走跳？Rex想得也沒錯，可是只鎖住一個專業，給人的印象就像「很宅的工程師」，就是一個「窄」字，和「廣」正好對立。所以mentor建議Rex跳出既有的專業領域，與其他部門多多合作，把觸角延伸出去，在不同領域插旗，讓老闆看到他的廣度。 3年來，Rex就照mentor的建議按部就班的一步一腳印，終於有成，他最慶幸的還是自己變成一個全新的人，除了認識到老闆說的「廣度」，也藉著經驗的擴大、視野的拓展、格局的開闊，思考的境界不同以往。 無法升遷時，不妨直接請教主管或老闆，聽聽他們的說法，不過他們不會太明白的說，請一定要留心重複出現的「關鍵字」，那就是他們的升遷條件。接到暗喻之後，要聽得懂背後的含意，做出改變，不舒適會帶來令人驚喜的成長。加油！ ...