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職場 找到工作沒?什麼時候結婚?過年見親戚壓力好大!心理諮商師教你7招快樂過年 當我的諮商個案在感恩節前夕告訴我,她對於親戚會詢問她找工作的事情非常焦慮時,我們就在諮商會談中一起討論... 2016.01.30
職場 「怕錢不夠用」是一種病?成為超業,她坐領高薪卻滿身病...心理諮商師:先別擔心沒發生的事 直到去心理諮商好一段時間,才放下那個「愛錢勝過自己」的部分,辭掉高薪工作重返校園念書,追求真正的興趣。... 2018.11.13
職場 她辭掉金融業公關、苦讀4年成心理師,蘇予昕:我不再拚命證明自己有用 心理諮商師蘇予昕在YouTuber博恩的節目上用溫暖言語探討嚴肅的死亡議題,吸引超過73萬人次點閱,各種金句片段在社群上廣為傳播... 2026.02.24
職場 「為什麼哥哥可以玩,不用做功課?」心理諮商師:家有資優生,這3個字別常說 「媽,為什麼哥哥可以在那邊滑手機、看小說,都不用做功課?」小月問媽媽。 「拜託,誰叫我是天賦異稟呢?我功課三兩下就寫完,哪像你資質平庸。所以平時要多加努力、多加練習,別只在那邊愛告狀!」哥哥說得有些酸、有些傲,讓一旁寫作業的妹妹聽了很不是滋味。 「聰明又有什麼了不起?」妹妹不甘示弱地反駁著。 「喔,不對喲。小月,這我可要糾正你了,我這叫資賦優異,而且是經過鑑定通過的。可不只是一般人所謂的聰明而已,懂嗎?」 妹妹雙手緊握著筆,如果再稍加用力,那鉛筆可能就輕易地被折斷了。 「你們兩個在吵什麼?小月,數學評量寫完了沒?別忘了明天班上有考試。」 「考試、考試、考試,你就只會管我明天要不要考試,為什麼你就不管哥哥?」 「嗯,小月,什麼管不管哥哥?小星的功課都可以輕而易舉地自己應付,這一點又不需要媽媽操心。倒是你……」 「我又怎樣?好啦!我就是笨、就是平庸、成績爛,沒有像哥哥那樣是資優生啦!」小月情緒激動地回著。 「有自知之明就好。」小星邊滑手機,嘴巴邊碎念著。 媽媽轉身向小星使個眼神,要他閉嘴,別再刺激妹妹了,但哥哥沒有停下來的跡象。 「媽媽,我有說錯嗎?每個人不就都應該覺察自我的能耐?如果資質魯鈍,那就應該多靠平時的努力來補強,不是嗎?小月,你真的應該認命啦!別只是羨慕我回到家可以盡情地滑手機、看小說。我可是有本錢的好不好?別忘了,我們班就只有我一個人去上資優資源班耶!」 「小星,你就別再……」媽媽很想制止哥哥再說風涼話,但自己也感到詞窮,因為,哥哥似乎也沒說錯。 面對班上的國、英、數、社、自這幾科,小星平時真的不需要什麼刻意的準備,在班上,成績就牢牢地定在第一名。他甚至還不時嚷嚷著磨刀霍霍,期待趕快升高中,好去讀集中式資優班以一展身手。 然而,兄妹之間總是為了「比較」、「偏心」、「資優不資優」而爭執起口角,讓媽媽好苦惱。說真的,自己卡在中間,常常不知該如何是好。 媽媽常心想:「如果哥哥能夠謙虛一點、體諒妹妹一些,或許這對兄妹倆的相處就能更和諧了。」 小星和小月兩個人,一個在沙發上,一個在書桌前。看在媽媽的眼裡,像是很近的距離,其實彼此的內心卻很遙遠。 資優生教養的「心」解答 聆聽「公平」這回事 當家裡不只有一個小孩時,「公平」這兩個字,總會在孩子嘴上提起。 「不公平!」 或許爸媽覺得在客觀上,自己已經維持了一定程度的公平性,但開口這麼說的孩子,心裡的感受很真實。 請不要忽略孩子的聲音。 我時常提醒父母一件事:面對孩子所感受到的偏心、不公平,請當真,請正視。孩子願意表達出來,還是好事一樁。就怕孩子把不滿、怨懟與委屈壓抑在心裡,而讓自己的想法扭曲、變形,認為爸媽不愛自己。 你可以仔細聆聽,孩子如何申訴自己感覺到的不公平。 故事裡的妹妹小月直覺地不滿:「為何哥哥可以享受娛樂,而我卻得辛苦做功課?」 孩子拋出了疑問,但或許你認為,兄妹倆彼此在能力上就不同,完成功課的速度與表現也就不一樣。這到底該如何「公平」? 以小月的故事來說,我想,爸媽可以試著讓妹妹說說看,在這個時候,她自己期待大家該怎麼做。例如當自己仍然在準備功課,是否哥哥可以先不要在一旁享受娛樂,特別是滑手機,多少會妨礙到她的思緒。 讓孩子提供對「公平」的看法與做法。對於非資優的兄弟姊妹來說,心裡比較會釋懷些。 尊重孩子的不同亮點 我們怎麼看待孩子,往往也就決定了孩子如何看待自己、看待別人。 若父母愈去強調、去關注、去談論、去重視資優生的能力與學業表現,這時,很容易讓非資優的手足感到被冷落、被忽視、被遺忘、被鄙視。 「反正我就是沒那麼聰明!」其他的兄弟姊妹可能會因而以偏概全地,全盤否定自己的其他特質與能力。 至於孩子的「其他」特質是否被看見,或者接納它是屬於自己相當「重要」的一部分,就要看父母在家中,是否也會尊重這些與資賦優異「不同」的亮點。 亮點的界定,沒有一定的標準,只要是這個家庭的成員彼此認可的就是。例如:貼心、懂事、善解人意,謙虛、尊重、溫和有禮、誠實、信任與自我負責等。讓孩子了解看一個人、看待自己,別只有一套標準。特別是在兄弟姊妹之間,請別只陷入成績、排名等課業表現的比較。 點亮資優生與手足之間,相互輝映、彼此欣賞的亮點,我想,手足的和諧也會多一點。 「資優生」三個字,請限量說出口 孩子的資賦優異是需要被認識、被了解的,除了爸媽之外,家中的兄弟姊妹當然也需要了解資優的手足。但是,「資優生」這三個字,卻不建議大家在家裡經常提起或引用。 在家中,若父母或資優的孩子本人過度地強調「資優生」這個身分,很容易造成兄弟姊妹間以二分法劃分「誰資優?誰不資優?」,手足之間往往因而容易擦槍走火,產生嫌隙。 就父母來說,要讓所有孩子們都知道,他們都是爸媽的寶。爸媽愛的是小星、小月,愛哥哥,也愛妹妹。這是一種沒有條件的關愛,並不會受到誰是資優、誰不是資優而影響。 就資優生而言,則要請他尊重、同理手足的感受。當他太過於強調自己資優,容易讓兄弟姊妹覺得能力被比下去了,尷尬又難受。就讓大家在內心裡,對資優身分心照不宣吧。 「同理」的能力,是需要一次、一次又一次,敞開心胸去細心體會的。可以透過日常生活、與人互動的關係認識到,也可從小說、電影的故事裡學習。 在周星馳的電影《美人魚》裡有一個橋段:人類使用破壞力強烈的深海聲納來驅趕海豚,這時,劇中的男主角劉軒也試著自己體驗聲納的影響到底是怎麼一回事。結果,當他感受到極度疼痛、難耐與不適之後,有了深刻體會,進而要求關閉青羅灣所有的聲納──「同理」,就在這一刻發酵了。 資優生、資優生、資優生…這三個字,有時就像魔音傳腦,而對於家中其他的孩子來說,更像是面對深海聲納一般地尖銳、惱人。 請你提醒自己,也教導孩子,發揮同理心,適度把它關閉吧!「資優生」三個字,請限量說出口。 {DS_BOX_17941} ... 2016.12.31
職場 叫女兒寫功課,竟頂嘴「你在情緒勒索我嗎」...心理諮商師:被台灣人濫用的「情緒勒索」 這是因為我們誤用了「情緒勒索」這四個字,而沒有回到心理學家蘇珊創建這個研究所提出的原典理論,去思考蘇珊提出這個概念的用意... 2018.01.05
職場 一秒打通人脈戰術!日本30年心理諮商師:聊天別再直視對方眼睛,看「這裡」更能留下好印象 溝通的英文是「communication」,有「互相結合、連繫」的意思。換句話說,就是傳送訊息的人(發信者),與接收訊息的人(受信者),透過記號(言語、表情、肢體語言、手勢等)連繫。連繫的內容有訊息、情緒、意志等。 在此要先記住一個重要觀念,如果只有單方發言,溝通將無法成立。好比投手用心地投球,如果沒有捕手接球,就會變成暴投。因為存在接收訊息的人,訊息才得以傳送出去。 傾聽高手會讓對方先發言 另外,還要請各位牢記,比起當傾聽者,人們更喜歡當發言者。 比方說昔日老友隔10年後再見面時,許多人都會先聊自己過去的點點滴滴,講完了才說:「對了,你這10年過得如何?」 如果想營造和樂融融的交談氛圍,應該先讓對方發言,待對方準備扮演傾聽者角色時,你再發言。總之,不要急著發言,先扮演傾聽者角色。 注意3件事,就會讓對方覺得你超貼心! 想成為傾聽高手,心態比技巧重要。在學會技巧前,請先建立3個最基本的心態。 1、控制「我有話要說」的意念:當雙方都有話想說時,就會不曉得該由誰先發言。遇到這種情況時,不要猶豫,請先將發言權交給對方。你先認真傾聽,等到你發言時,對方也會用心傾聽。 2、放下手邊工作、膝蓋對膝蓋,視線相會。即使你正在打電腦,或者正在看報紙,只要對方一開口,你就要放下手邊工作,轉身看著對方,在視線交會下傾聽對方發言,表現出用心傾聽的態度。 3、用心觀察。如果還沒輪到你發言,在傾聽時除了用心聽取對方的每個字句,還要仔細觀察對方的表情、肢體語言、手勢、姿勢等。要解讀語言以外的訊息。 技巧1:「少問多聽」的3個重點 與人交談時,切記傾聽比提問更重要。傾聽的英文是「listen」。在英文文法使用上,後面還要加上介係詞「to」。「listen to the music」有聆聽特定音樂的意思。 「聽」字的右邊是「十」,下面接個「四」字。不過,原本中日辭典刊登的字體是「目」。文字「聽」有著不是只用耳朵,還要使用眼睛去接收對方傳達過來的訊息、情緒與意念。換言之,在傾聽時要使用五感來感覺觀察,並且予以回應。 切記不要只針對自己關心的領域提問,更不要讓對方有受到「訊問」的感覺。 傾聽有三個注意重點:(1)鎖定對象傾聽;(2)誠懇地、積極地、有回應地傾聽;(3)邊觀察邊傾聽 技巧2:抱持感興趣的態度去傾聽 抱持同理心傾聽時,話題會自然延伸,也會更深入了解對方,建立親密的羈絆關係。 在交談時,我們該對哪些事情抱持同理心呢?答案是「對方的談話內容」以及「對方人品」。當你留意傾聽對方的話,就能敞開對方的心房。然後,被「對方的話中內容」所吸引,進而開始對其「人品」感興趣。 譬如,與初次見面的人交換名片、交談後,對方會自然說出自己的出生地,假如你問對方是哪裡人,搞不好會發現彼此是同鄉或有著相同的興趣,拉近彼此的距離。 若能建立信賴關係,就算是工作上初次見面的人,也能像朋友般相處。抱持對對方感興趣的態度傾聽吧!「投契關係」是指彼此架起心靈溝通橋樑,並且建立互信關係的狀態。 技巧3:不抱持成見就能聽到真話 有人在說話時,會抱持成見來判斷。這種人常會說:「就是○○」、「一定是○○」。只不過,一旦對某人抱有成見,就會錯失觀察到對方另外一面的機會。 譬如,你認定經常遲到的人就是「懶散的人」,就算這個人其實深得客戶信賴,你還是覺得他的工作態度懶散,看不到他贏得客戶信賴的優點。 所以在傾聽時,請務必提醒自己不要抱持成見。傾聽時,可對發言內容抱持「推疑」的態度。但若是對當事人本身也抱持成見,認定他就是「○○的人」的話,就會錯失其他的可能性。不論在職場或私人場合,傾聽時都不要帶有成見。 技巧4 回應時,把對方當作主角 回應是指配合對方的發言,利用「嗯」、「原來如此」、「然後呢」等辭彙,表示認同的行為。相對地,點頭則是利用肢體或表情,來附和對方。 傾聽高手會把對方當成主角,利用回應、點頭,表示自己的附和之意。 除非是很熟悉的人,否則交談時沒有點頭或回應,對話就很容易中斷。有時發言者甚至會因此認為「難道他討厭我?」「這個人是不是對我說的話,或是對我不感興趣?」 回應高手除了會以詞彙表示認同,還會搭配點頭等的肢體語言,實踐3種傾聽方法:(1)認同、同意;(2)驚喜、感動;(3)誘導、繼續。 技巧5 視線落在「嘴」比較自然 當你傾聽對方說話時,是否不知道到底該看哪裡比較好? 歐美地區的溝通類書籍,幾乎100%都寫著「要注視對方的眼睛」,但是在日本,一直凝視對方眼睛說話,會讓對方有被威脅的感覺,於是有人主張看著對方胸前或領帶結的部位。然而,更自然的方式是看著對方的嘴。 各位應該聽過「拍照視線」這句話,眼睛一直盯著與自己呈水平方向的照相機,眼神會變得嚴肅。如果視線落在水平位置下方5度的地方,相機鏡頭能捕捉到柔和的眼神。 在傾聽時,可以提醒自己視線要落在對方嘴部的位置,讓對方留下溫柔的好印象。 外表會令人留下深刻印象,如果能塑造柔和眼神,就能提升你在對方心中的好印象。 技巧6 聲調抑揚頓挫自然不沉悶 請試著以高亢的聲調說:「你非常努力呢!」這是否會讓對方覺得語氣略帶嘲諷?或是以超級低沉的聲調來說,聽起來是否有威脅的感覺呢? 由此可知,聲調會影響對方的觀感。 新婚妻子以開朗的聲調迎接回家的丈夫:「啊,你回來了!」丈夫心裡一定會覺得「這麼早回家真好」,而感到開心。要是換成結婚15年的妻子,以暗沉陰鬱的聲調說:「啊,你回來了。」這時丈夫一定會覺得:「這麼早回家真是失策……。」 同樣一句話,只是因為說者的語調不同,給人的印象也跟著天差地遠。 跟回應和點頭致意一樣,親眼所見的影響力遠比親耳所聽的來得大。甚至,聲調的影響力遠比語言本身還強大。 技巧7 用容易理解的辭彙去表達 在溝通學上,有個專有名詞叫做「同調性作用」。 這是一種溝通技巧,在交談時,彼此以相同速度發言或重複關鍵字,擺出相同的姿勢。 在溝通時,遣詞用字當然重要,但結結巴巴容易讓人覺得你不夠知性,也會讓人感到不舒服,對方會想:「這個人沒問題吧?」 請注意你的遣詞用字要淺顯易懂,別讓對方不舒服。 {DS_BOX_22546} ... 2018.09.04