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年後轉職

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王貞懿 編譯 | 2023.11.29

歲末年終將至,你也蠢蠢欲動,想要「換工作」了嗎? 別擔心,你不孤單!根據全球績效管理諮詢公司蓋洛普(Gallup)的調查,全球有51%的就業人口表示,他們正在尋找或積極尋找新的工作。 究竟該不該跨出這一步,專家們希望你先想清楚五件事: 1. 我為什麼會想換工作? 「看不見公司的前途在哪」、「覺得薪水委屈」、「主管EQ差像顆定時炸彈」、「我每天上班都很痛苦」,想換個工作環境的原因百百種。 職涯教練加德登(Michael Gardon)提醒,必須很清楚你換工作的原因,才不會重蹈覆轍,或跌入更深的坑。人們習慣把離職的責任,歸咎在外部的人、事、物,卻忘了追問自己:你到底想要什麼? 2. 我是想換工作,還是換職涯? 換公司或角色,就能得償所願嗎?還是你需要一條全新的職涯路線?加德登說,兩種答案都沒問題,只是需要的技能與準備方式不同。 換工作,你有很多專業經驗、技能可以作平行轉移,申請不同公司的相似職缺,相對輕鬆。但若是要轉換跑道,你會需要一套新的能力,以及更多的人脈幫忙,並且往往需要更多的準備時間。 3. 我離職會需要放棄些什麼? Another Door 創始人埃莉諾・特威德爾(Eleanor Tweddell)在人們被裁員後提供輔導諮詢服務,她認為,改變一定會帶來無法避免的妥協。 例如你要告別你熟悉的同事與戰友、已經做得心應手的工作、與家人相處的時間,甚至是薪水等等。明確地把要放棄的事情列出來,有助於自我釐清「我真的準備好要放手了嗎?」她說。 你也能問問自己,絕對「不願」放棄什麼?例如,我絕對要回家和女兒共進晚餐,用正向、逆向的方法都想過一次,這有助於縮減未來的工作選項,以及引領你走向一個更幸福的工作生活。 4. 我有哪些選擇? 若你已經想清楚自己為什麼離職,以及想要什麼樣子的工作,就可以進展到下一階段。 加德登建議,替每一個選項設計該採取的行動,例如:我需要先找誰聊一聊?該領域有哪些公司、子產業,我該如何學習相關的新技能。接著落實它們,最終,你會對自己該走上哪一條路充滿信心。 5. 我準備好足夠的錢了嗎? 但在和老闆遞出辭呈前,還有一個不能沒規劃的議題,就是用來糊口的麵包。 財務規劃師凱恩(Tamsin Caine)表示,人們對風險的忍受度各不相同,他建議,若離職後是想找類似的工作,合理的安全準備金是3~6個月的生活費。但若是要換跑道或創業,建議把這個數字拉到12個月。 同時,你必須思考最壞的情況是什麼?他提醒,離職不單單是薪水的問題,還包含退休金與其他的福利政策,特別是對那些想成為自由工作者的人,因為你很可能要自己承擔全部的費用。 加德登則鼓勵人們把「日程表」也考慮進去,例如,「我給自己半年的時間換工作」,也可以是加強版:「我只能在沒有收入的情況下過3個月」。這個練習能幫助我們,更實際的了解轉換工作所需要的時間與風險。 資料來源:蓋洛普、CareerCloud、衛報 核稿編輯:吳和懋責任編輯:林易萱 ...