職場 同學買了房、學弟曬年終⋯給辛苦一年的你：「先蹲後跳」3個建議 每個人在職場中都懷有美好的願景，希望自己前途光明，擁有更好的發展。反觀當下，又都不安於現狀，渴望一切都按照自己期許的樣子發展。可人生的路上總是坎坎坷坷，步履維艱。 小智在剛步入職場時，也算是個有志青年。他曾給自己設下大大小小的目標，3年帶團隊，5年當主管，月薪5萬，買車購房。 理想總是美好的，但現實拼搏的路總是格外的泥濘。工作4年時，他還是個基層，還是個團隊裡並不重要的老員工。每天在小小的格子間電腦桌前，重複著枯燥的工作內容。偶爾主管發火，被罵一頓，情緒壓力堆積在一起，心中就更加苦悶了。在這時候，一些外界的聲音，更是讓他心神不寧。 好朋友說某某某混得很好，上次聚會是開車來的；老媽說，張阿姨家的兒子真厲害啊，工作沒幾年就買房了，把父母都接過去了；同事和她分享，曾經的一位朋友因為玩抖音爆紅，從月入一萬多一下子年收數百萬，早就辭職自己開公司了；社群牆上，學弟曬了年終獎金，紅通通的鈔票格外的惹眼…… 從某些視角看去，彷彿別人的成功都那麼容易，那麼順理成章，那麼理所應當。而反觀自己，一事無成，寂寂無名，還在混基層，小智既著急又無奈。最後除了不盡如意的現實之外，又給自己心上壓了一塊大石頭。 他開始跳槽找工作、做副業，甚至想過轉行做能賺快錢的業務。有很長一段時間，他就像一個沒頭蒼蠅一樣四處亂撞。可很多事情就是這樣，你越急越亂，越沒頭緒。 深入溝通之後，我告訴他，他已經進入了一個浮躁的時期。而在這個時期，一定不要病急亂投醫，最需要做的就是沉澱自己。當你能夠褪去一身浮躁，沉澱下真正的本事，也自然會迎來屬於你的閃閃發光的時刻。 對於許許多多像小智一樣為生活工作感到焦慮浮躁的年輕人，我有以下3點建議： 1.鎖定目標，長期投入，但不要急於回報 在焦慮的時候，很多人會有和前文中提到的小智一樣的心態。當下越是庸庸碌碌，就越是急於求成，怕被別人落下，所以很想在短時間內展開逆襲，揚眉吐氣。 尤其是在現實生活中，很多一步登天的故事被無限誇張放大，讓很多人覺得那是自己也能觸手可及的人生，但事實上只能給人們帶來短暫的幻想，和失望後無盡的失落，以及難以排解的負面情緒。 建議焦慮浮躁、急於求成的上班族，一定不要妄圖走捷徑，抱有這樣的心態很容易成為別人的獵物，讓你輸得更慘。你最需要做的是鎖定目標、長期投入。舉個最簡單的例子，如果你希望在未來兩年內月收入過萬。那麼就要鎖定這個目標，並將其分解。你要弄清楚，如果希望在某份工作中獲得五萬的月收入，需要具備哪些能力。然後再回過頭來盤點自己，目前的能力有多少可以匹配、有哪些不足，並在有限的時間內制定計劃，提升能力，不斷參考這個標準，縮小差距。 除此之外，你還可以深入考慮，自己在哪些方面具有特長或者是可塑性，並以此為依托發展一份副業，來輔助自己達成這個目標。在明確目標之後，你需要長期持續的投入，一步步計劃執行，經過精心的培育，才能摘取你所渴望的肥碩果實。 2.盡可能收回注意力，聚焦於自己 很多時候，我們之所以會陷入焦慮浮躁的苦悶中，都是因為太常關注外界訊息。其實人處於大環境中，很難阻隔外界的消息，也很難拒絕一些比較。比成績，比聽話，比個子，比薪水，比車子，比房子，比事業……我們從小到大的成長過程都處於比較和被比較之中。 我們無法改變這些比較，也無法阻隔這些訊息，但卻應該管好自己的注意力。把更多的心思聚焦在自己身上。去用心讀書、努力工作，哪怕是一分鐘，也要格外珍惜。去做真正能夠讓自己增值的事，哪怕是一件能夠有助於提升自己的小事，而不是去胡思亂想那些讓自己沮喪的信息。 當你能夠管制好自己的注意力，沉浸於挖掘自己的價值。那麼在做事的過程中，浮躁自然褪去，心也會漸漸安寧。 3.能力背後，拼的是心態 有很多人能力很強，但心態卻很崩，也同樣會湧起浮躁的心緒。在大眾的眼中，胡經理已經算是一個佼佼者，工作6年，月入超過十萬，有不少老同學朋友都很羨慕他。但在去年很長一段時間裡，胡經理還是陷入了焦慮浮躁。 那段時期，他總是愛抱怨，愛感嘆。有時抱怨老闆利益分配不公，把好的銷售管道給了另外的負責人。公司新提拔上來的年輕人積極能幹，也讓他倍感壓力。有時和老闆理念不合就跟朋友大吐苦水，自己是何等不容易，為公司付出了多少，如果在別的公司自己能賺得更多。 後來胡經理在總監的晉升競爭落選，此後更是對老闆大為不滿。他原以為自己從能力資歷等各方面來講都十拿九穩。但老闆卻給出理由，說他太浮躁，需要再沉澱沉澱，才能堪當大任。 胡經理氣得要離職，但我還是勸住了他，幫他分析理清思路。胡經理這才回過神來，發現自己在競聘前長達半年的時間裡，和老闆發生了很多不愉快，其實都是因為自己太過浮躁，做事激進，才有了後續頻發的矛盾。他平靜下來之後，發現自己之前做的一些事、說過的一些話，都不像自己。 在職場的賽道上，初始階段拼的是能力實力，但越往後拼的就是心態。無論你從事什麼樣的職業，無論你的月薪多少，想要真正沉澱自己的首要條件就是，保持冷靜，不抱怨。抱怨的情緒會讓人失去理智，看不清自己，更看不清未來。 你要學會在職場的風風雨雨中，永遠保持奮鬥的姿態，砥礪一份好的心態，才能好好擁抱未來。當你不小心陷入浮躁時，不要慌張失措，也不要著急趕路，而是要沉澱自己，穩穩地踏出每一步。 ＊本文獲作者授權轉載，原文：2021年的職場人究竟該如何沉澱自己，實現一鳴驚人? 責任編輯：李頤欣 ... 2021.01.28
國際 歐元年底再貶3％！歐洲央行新科女總裁，擋得住歐洲下個「失落十年」？ 「我能看穿各國經濟的表面，幫他們做出更好決策。」拉加德（Christine Lagarde）如是說。這位歐洲央行史上第一位女行長，11月1日走馬上任。但要實踐她的豪語前，如何挽救歐元「易貶難升」之局，恐怕才是首要課題。 目前歐元匯價約處於2年半低點，今年以來歐元兌美元約貶值2％。不少機構也對歐元持悲觀看法。分析師佛利（Jane Foley）預言，今年歐元兌美元還會再貶3％以上。道富全球投資（State Street Global Advisors）、亨德森羅威（Henderson Rowe）等外資甚至預言，歐元已是「不值得買的資產。」 來源：TaiwanRate.org 這和歐元區經濟不佳有關。今年第3季歐元區經濟成長率只有0.1％，離負成長只一步之遙。這是因為歐元區第一大經濟體德國，在出口遭打擊下，近來已陷入衰退邊緣。安聯經濟學家艾爾哈朗（Mohamed A. El-Erian）說，歐洲將步入「失落的10年」。 經濟欲振乏力，歐洲央行只好貨幣放水。前任行長德拉吉（Mario Draghi）卸任前，推出每月200億歐元購債計畫，從今年11月開始實施。大肆購債不僅使德國等債券殖利率跌入負值，歐元匯價也積弱不振。市場預估2022年前，歐洲央行都不會升息。 拉加德上任後，能執行的貨幣政策有限。因為不管是負利率、印鈔購債，前任行長幾乎都用完了。拉加德上任前不斷鼓吹光靠貨幣政策難以成事，歐洲各國應實施財政刺激，就是這個緣故。 問題1：齊頭式平等 未來拉加德任內，歐元未來恐怕仍是易貶難升之局。這和兩個結構因素有關，首先是歐元的「齊頭式平等」。 事實上歐洲從未真正走出歐債危機，大政府、高負債等問題至今仍未根治。如今希臘國債占GDP仍達180％，義大利預算赤字與GDP比率，2020年將超過歐盟規定的3％標準，失業率更逼近兩位數。 歐洲各國經濟強弱不同，卻使用同一種貨幣，這種齊頭式平等，造成經濟弱國對強國有大量貿易逆差。 以德國和希臘為例。同樣花1歐元，希臘人寧可買品質較優的德國貨，反之希臘卻沒有什麼德國人想買的東西。於是希臘對德國就有貿易逆差。 這種逆差本可靠國民儲蓄來支應，但希臘從政府到人民一向大手花錢，本身沒什麼儲蓄，透支時只好舉債。當債務還不出來就爆發危機。為維持歐元區「一個都不能少」，從國際貨幣基金（IMF）到歐洲央行，瘋狂撒錢紓困，把危機掩蓋掉。 「歐元成立的動機不是經濟，而是政治。」諾貝爾經濟學獎得主傅利曼（Milton Friedman）曾如是說。歐元區的內部矛盾，過去一直靠經濟強勢來掩蓋。如今歐元區的經濟大不如前，「政治問題，經濟解決」這條路也走不通。這就為下次歐元區再爆危機埋下導火線。 問題2：反市場情結 歐元前途悲觀的另一原因，是歐盟的反市場政策。歐盟各成員國可享有人、財、貨自由流動的優惠。但天下沒有白吃的午餐，歐盟以單一市場為餌，對會員國加諸不少管制。 這些管制遍及生活各層面：諸如香蕉太彎不能賣、小黃瓜太直不得銷售、瓶裝水不得宣稱預防脫水、含糖60％以上才能稱果醬、寵物馬不可以吃等。 這些管制為成員國帶來沉重負擔。以英國來說，智庫開放歐洲（Open Europe）統計，歐盟讓成員國負擔最重的前100項管制，每年造成英國467億英鎊（約新台幣1兆8000億元）的成本。雖然無數專家表示英國脫歐將惹禍，但脫歐派主張的論點是：英國脫離歐盟，產業將不再受到歐盟的重重管制，其競爭力可望提升。這種論點並非全然沒有道理。 此外，歐盟動輒對科技大廠開罰。如曾指控Google「濫用搜尋引擎壟斷地位」，2017年罰款24億歐元；後又控告其「濫用手機安卓系統壟斷地位」。事實是歐洲自家公司的搜尋引擎、手機作業系統，都缺乏市場競爭力。歐盟懲罰Google這些市場勝利者，等於是變相保護歐洲那些不爭氣的企業。長此以往，歐盟競爭力只會每下愈況。 這種結構性問題，源自歐洲菁英階層的反市場情結。以新科歐洲央行行長拉加德為例，她說「管制是必要的，尤其在金融部門。」、「金融業是服務業，要先服務別人再服務自己。」這樣的思維是慈善事業，不是營利事業。 「政治化」新行長，難挽歐元頹勢 拉加德這種理念，在左派氛圍濃厚的歐洲出線並不意外。事實上她的上任，與其說是取其經濟專長，不如說是歐洲女權的勝利。拉加德在各種場不斷鼓吹提升女性地位，經濟學家杜克洛澤（Frederik Ducrozet）就說，拉加德「不是經濟專家」，她上任意味著「歐洲央行將更政治化。」 然而對當前歐元區來說，放寬管制以提升產業競爭力，少談點政治、多談點經濟，才是振衰起敝之道。如今歐洲央行卻由一位高舉管制大旗的女權人士來執掌，要想靠她來救經濟與歐元，只怕並不容易。 責任編輯：林思妍 ... 2019.11.01
財經 年末手機降價Top 10》iPhone罕見霸榜5席！旗艦機價格全鬆動 傑昇通信4日公布2021年12月手機降價Top 10，指出iPhone缺貨熱潮過後，以旗艦規格及高容量的機型價格最先鬆動，月降幅約2至6%，罕見霸榜過半。價格一向變動較快的Android手機月降幅約5至11%，表面價差最高的是vivo X70降價2千，實際降幅最高的分別是三星Galaxy Z Flip3及OPPO Reno6 Pro，總降價金額逾3成。 搶搭年末降價潮，面對通路平台不斷促銷搶客，就連iPhone13系列也不敵這波攻勢。傑昇通信坦言，受全球疫情影響，景氣持續低迷，去年9月底上市的iPhone13新機才剛過缺貨潮，便面臨同期智慧手機推陳出新，導致價格相對穩定的旗艦機型iPhone13 Pro及Pro Max系列價格幾乎全數鬆動，降價榜罕見出現5席，相較去年同期更高達6%左右降幅。目前僅iPhone13 Pro（256GB）天峰藍仍搶手，貨量少、價格尚仍維持。 來源：傑昇通訊 從手機降價排行榜看，傑昇通信分析，12月降價金額及降幅反較11月穩定。12月降價最多單機是以微雲台3.0為主打的vivo X70，因年末促銷搶市，低調降價2千元回饋用戶。 有趣的是，同樣都9月上市的vivo X70、三星Galaxy Z Flip3及SONY Xperia 5III，先後成為降價榜Android機前3名。傑昇通信表示，若非剛好年末促銷活動多，很容易誤以為新機生命週期即將結束，尤其總降價金額累積9898元，降幅32%的三星Galaxy Z Flip3，預期新機S22系列上市後，價格有望更甜。 傑昇通信指出，雖然各大手機廠牌銷售策略、產品特色及市場接受度皆不相同，倘若像SONY Xperia系列與電信業者深度合作，給足消費者優惠，市場價格也容易波動。 另外，真正順走在產品生命週期的是OPPO Reno 6 Pro，先是年初Reno 5上市，半年後Reno 6系列8月先後開賣，11月便迎來Reno 7系列發表，新機推出速度之快，令人咋舌。 隨著高通和聯發科最新晶片上市，2022年國內外各大手機品牌新機也陸續發表，新一輪換機熱潮來襲前，以主流高通S888處理器為例，哪怕再過一年，對多數用戶性能也足夠，因此前一代開始有超過2成降幅，也是消費者趁勢購入的時機點。 ＊本文獲「科技新報」授權轉載，原文：12 月手機降價 Top 10 出爐，iPhone 罕見「霸榜 5 席」 責任編輯：李頤欣核稿編輯：易佳蓉 ... 2022.01.05
