＃工作效率

善用科技，就能減少公事上的拖延、提升工作效率。...

在職場上，了解老闆的思維方式不僅可以幫助你更有效的完成工作，還能助你在職業生涯中取得更大的成功。 老闆不只是一個任務分配者，更是策略制定者和團隊的引領者。深入了解他們的思維，可以更加主動的配合工作需求，並在必要時提供有價值的反饋。以下5個策略，幫助你更有效的理解和預測老闆的期望和行為模式。 1.觀察並學習他們的決策風格 每位老闆在做決策時，都有自己獨特的風格和考量因素。有些人可能偏好數據驅動（Data-driven）的決策過程，而其他人則可能更依賴直覺或團隊的意見。 你可以觀察你的老闆是如何在不同情況下做決策，並試圖理解背後原因。了解他們偏好的訊息類型（數據、案例研究、專家意見等）可以幫助你在提供建議或訊息時，更加精準的滿足他們的需求。 2.理解他們的壓力點和優先順序 每位領導者，都有自己的壓力和特別關注的領域。這些壓力點，可能來自於業績目標、公司政策、外部競爭等。透過與老闆的交流和觀察，試圖找出哪些問題是他們最關心的。 此外，也可以注意他們在日常工作中的優先順序，這能幫助你在做老闆最在意的任務時，更好的對其進行排序和強調。 3.主動溝通並提問 與老闆保持開放和正面的溝通，非常重要。當你不確定他們的期望或有任何疑問時，必須主動提出來。這不僅能展示你的積極性，也有助於你更準確的把握老闆對工作的要求和想法。 此外，合理的提問還可以展現你的思考深度和對工作的重視。 4.借鑒過去的經驗 老闆在處理重大問題和挑戰時，他們「表現出的行為」和「如何決策」會是你寶貴的學習資源。 從這些行為可以看出他們的價值觀、風險承受能力，以及對各種狀況的應對模式。如此一來，你就可以也在未來的工作中，預測他們的需求和反應。 5.展示你的理解和支持 最後，展示你對老闆思維的理解，並提供你的支持。什麼意思呢？當你能夠支持他們的商業目標和挑戰時，不僅能夠增強與老闆的關係，也會獲得更多的信任和責任。來自上級的信任，是建立成功職業生涯的基石。 透過以上這些方法，可以更深入的理解你的老闆，在工作中更加主動和有效。只要理解老闆的思維，再根據你的理解行動，你就會成為一名更有價值、也更受老闆尊重的員工。 ＊本文獲「Amily Yu」授權轉載，原文：瞭解老闆思維的5個策略：如何更有效地配合工作需求 責任編輯：湯明潔核稿編輯：陳柏燕 ...

不少人會陷入效率低和拖延症的困擾，而「番茄鐘工作法」是指一種簡單的時間管理方法，有效提高專注力，平衡工作與休息時間，從而提升整體的工作效率...

其一是提升工作效率，增進工作成果。...

35歲以下的年輕人也相當積極在學習新技能，「現代人會希望自己盡可能斜槓發展興趣，想做的事變多，就會追求工作效率...

Series搭載Snapdragon® 8 Gen 2高效處理器，可同時進行多項工作，並應用AI賦能加速工作效率...

你有沒有過這樣的經驗呢？在工作時，你正回覆著客戶的電子郵件，但LINE訊息跳出通知，媽媽問你週末是否要回家吃晚餐？與此同時，洗衣機正發出嗶嗶聲提醒你，該把衣服拿出來晾乾了！更別說你腦中突然想起來，下週是伴侶的生日，你還沒有買卡片和禮物。 這不是一道心理測驗的題目，而是所有的事情都「必須完成」。如何把生活和工作都有效率的顧好，是現代人最難的課題之一。 在我發布了一篇關於女生時間管理的文章後，獲得許多讀者的回覆，無比開心！承接這樣的能量，我也想分享我是如何在朝九晚五的工作之餘，保持生活和工作的動力，並持續高效運轉，得以擠出更多的時間。 本文將分享這幾年我親身的實驗，確認可行且有效的3個方法，幫你提升效率並保持工作品質。如此一來，就能成功擠出更多時間，去做更多不同的事情了！ 1.時間安排 1.拆解時間區塊 依照我個人的生活來舉例，我有一份9:00～17:00的主業工作，所以平日的時間區塊管理會有「上班前」、「上班」、「下班後」；週末的時間區塊管理則是「早上」、「午餐與下午」、「晚餐與夜晚」。因此，我的平日有15個時間區塊、週末有6個時間區塊。...

一天中，不同時段的工作效率不一樣 人的狀態並不是靜止不變的，而是會隨著時間而有所不同。...

每個人在一天中的不同時段，有不同的精力和工作效率。...

無論是高品質錄音效果，多國語言翻譯，錄音筆翻譯機也越來越滿足專業人士的各種需求，提高工作效率，創造更多可能性...