財經 玉山金合併三商壽，躍上市第五大金控！能否少奮鬥10年？ 玉山金控今年3月啟動併購保德信投信後，再度發動第2宗併購案，將以約新台幣483億元收購三商美邦人壽。玉山金控董事長黃男州說，預估明年下半年完成併購；壽險的加入是壯大金控版圖的重要里程，未來將以銀行作為核心，壯大旗下子公司版圖，邁向「亞洲的玉山」、「世界的玉山」。 至於三商壽目前1.1萬名員工安置計劃，黃男州表示，待董事會開完、正式確定雙方關係後，將組成雙方的專案小組，其中最重要的就是員工安置計畫，「要留任員工，因為員工是公司最重要的資產」，同時也會與員工、工會一起協商。 玉山金控與三商人壽今天晚間舉行聯合記者會，黃男州、三商人壽董事長翁肇喜率重要主管出席，親自揭露這宗併購案的起心動念。未來併購完成後，玉山金的資產規模將突破5.8兆元，躍升為第5大上市金控公司，若加計未上市的台灣金控，將是台灣第6大金控。 翁肇喜談及，「今天是新的玉山人壽誕生的好日子」，他3年前曾預告「未來要嫁時嫁妝一定很豐厚」，而三商壽基因本來就很好，未來併入玉山金後，將可發揮「1加1大於2」，甚至「3或4」的綜效。 對於後續併購時程，黃男州說明，明年1月23日玉山金將召開股東臨時會，之後還要向主管機關遞件申請，參考其他類似案例，需耗時半年左右，預估將於明年下半年完成這宗併購案。 黃男州表示，以金控角度而言，玉山金原來有銀行、證券，今年增加了投信，而他一直認為，保險若能與銀行、證券、投信整合，金控各個版圖將更完整，彼此之間能產生的力量會更大，因此「保險的版圖是必要的」。 面對新一代清償能力制度（TW-ICS）將於明年起實施，黃男州說，基本上可以預測未來台灣的保險業將走向健康、穩健經營，而對於保險業面臨匯率挑戰，金管會也推動外匯價格變動準備金制度，協助壽險業節省避險的成本，有利於整體保險業健康經營，加上美國降息趨勢、亞洲資產管理中心政策等，此時是台灣保險業邁向健康、穩健經營的良機。 黃男州也說，三商壽目前為止累積250萬名顧客群，手上有400萬張保單，是經過歲月與品牌累積而來的，玉山金也曾思考從零開始跨足保險業務，但根據內部評估，至少得耗時10年才有可能達到三商壽的規模。 對於未來三商壽是否將更名為「玉山人壽」，黃男州說，會與三商壽團隊共同討論；目前玉山銀賣的絕大部分屬於傳統保單，三商壽則以投資相關保單為主，約98%來自保險代理人，未來可在通路方面與玉山銀互補，而玉山銀仍會作為公開平台，除了三商壽的保單，也會與其他合作夥伴密切合作，以滿足客戶各種需求。 責任編輯：林易萱 ... 2025.11.06
職場 他當上大學教授發現：我愛死停車場收費員的工作 幾年前，身為大學教授的我不是把早晨時光用來備課，而是賴床幾小時，重複看著英國流行歌手Peter Gabriel在1986年和Kate Bush對唱〈Don’t Give Up〉的影片。在影片中，2位歌手擁抱在一起6分鐘，背景是一段日蝕。 Gabriel以豐富的情感傳唱出絕望和寂寥，呼應著我內心的獨白；Bush滿懷慈悲的反覆唱著歌名的幾個字，保證這些苦難都會過去，但我不管聽幾次都覺得這些字眼很不真實。 我的第一堂課在下午2點；我會勉強準時到、勉強準備好，一上完課就回家去。晚上我就吃冰淇淋、喝麥芽釀造的高濃度啤酒——通常會加在一起，做成漂浮冰淇淋。我胖了30磅。 以任何客觀標準來看，我擁有一個非常棒的工作。我運用高度的技術和訓練，從事自己擅長的事：教授宗教學、倫理學及神學。我的同事們聰明又和善，我的薪資令生活無虞，福利更是沒話說。我有很大的自主權可以決定如何教課、進行研究計畫，而且我拿到終身教職，擁有的職業保障是學術圈外不曾聽聞的，在學術圈內也日漸少有。 但我仍然很痛苦，我想放棄。我職業倦怠了。 什麼是職業倦怠？其實是富裕國家整體的工作文化 當時，我以為這只是我自己有問題。我怎麼會討厭這麼好的工作？ 我後來才明白，職業倦怠的問題，遠遠大過一個工作者的絕望。美國、加拿大和其他富裕國家的人民，已經建造出一整個環繞著工作的職業倦怠文化。個人不該為職業倦怠受責怪，但一定會感受到其負面影響。 美國社會心理學家馬斯拉赫（Christina Maslach）看出職業倦怠有3種特點： 身心枯竭。 憤世嫉俗（有時稱為非人性化）。 感覺無效能或成就變小。 在這些時候，你就是職業倦怠了：當你經常耗盡氣力（身心枯竭），當你把客戶或學生看成問題而非你要幫助的人（憤世嫉俗），當你感覺在工作上一事無成（毫無效能）。 我對這3點都有強烈的感受。早上醒來就覺得很累，很畏懼眼前的工作；要拚命遏制那些毫不在乎的學生及行政人員帶給我的挫折感；認為自己的努力付出和才能，全都是白費工夫。 學生根本不想學習時，我的職業生涯形同廢物。 我的職業倦怠經驗起伏變動了好幾年，後來才變成固定的情況。我逐漸產生憤世嫉俗和無效能感，嚴重的身心枯竭再後來才有。 通常，我每個學期會教授4門通識教育課。學生們就在課程評鑑中表達自己的憤恨，「這麼沒意義的課，給分太嚴又太愛找麻煩。」這是典型的評語。 為了得到專業上的滿足，我也把時間投注在這份工作的其他方面：委員會、研討會、發表論文，卻造成負面的影響。 我寫了一段話給自己：「這些事情令我身心俱疲。這不是知性上的挑戰（是挑戰，卻非知性上的），也不會真的有回報，因為大部分學生都不像有從中獲益，而少數有獲益的學生也沒有向我表達絲毫謝意。」 括號裡的那句話說到，教書並不是一種知性上的挑戰，突然引起我的注意，它告訴我，我投入這份工作所期待的是一件事、得到的卻是另一件事。 職業倦怠的起點：對工作的理想和現實，有巨大落差 我想過著「我想像的教授生活」。我投入學術界，心裡以為自己會變成文藝共和國的公民。但其實這依然只是一份工作，有官僚體制的繁文縟節和工作時程，以及5點下班前需要完成的無聊工作。 而且學生沒有把學習視為一種崇高的知性追求，他們認為教育是成為會計師、運動防護員或老師的一個途徑。我不怪他們，但我忍不住期待他們跟我一樣。 我們對工作的理想與工作的現實之間有一道鴻溝，這就是職業倦怠的起始點。當我們在工作中實際上做的事達不到我們原本的希望，就會職業倦怠。 那些理想和期望不只是個人的，也是文化上的。在富裕國家的文化中，我們想從工作得到的不只是薪水，還想要尊嚴、想要長大成熟，甚至想要一些超然的目的。 我愛死當大學教授之前的工作：停車場收費員 當大學教授之前，我擔任停車場的工作人員。我當時剛拿到博士學位，找不到學術界的工作。但我認識幾個在大學對面路邊停車場工作的人，他們把我介紹給老闆，不久後，我就在那飽經日曬雨淋的小亭子裡收費。我每天坐在教授的富豪和寶馬轎車駕駛座上，滿心期盼自己能像他們一樣。 我愛死這個工作了，輕鬆又好玩。老闆會關心員工，對我們很好，他知道這份工作並不是我們生活的全部。 我的同事都是天資聰穎的大學生和研究生，其中有幾個人身上有刺青，騎著單速腳踏車，在收費亭裡播放晦澀難懂的硬蕊龐克搖滾樂曲。 我在停車場工作的那一年，愛上了一個同樣處在生涯過渡期的女孩子，她會帶咖啡和甜點來，幫助我撐過夜班的時間。現在她是我的妻子。 我從事社會地位低的工作得到的快樂，與終身教職的學術界職位帶給我的痛苦，二者的對比指出了終結職業倦怠文化的一條明路。 擁有夢幻職業後卻不快樂，問題出在哪？如何終結職場倦怠？ 我期望成為大學教授，會使我成為一個完整的人，不只是個勞動者；我期望大學教授是我完整的身分認同，是我人生的天職召命。當然，這份工作並沒有達到那些期望，我辛苦勞碌多年，後來因為失望和徒勞無益的嚴重程度超過我所能承受，於是我辭職了。 相反的，我當停車場工作人員時，對工作沒有什麼崇高的理想，只當成一種不費力賺到房租的方法。 我沒打算「積極投入」這份工作。如果你是停車場服務員，就不會有體驗到「心流」的可能。在小亭子裡收錢，不會有漸進式的挑戰，沒有人會做得越來越好。唯一會給你回饋的人，就是試圖規避停車費而怒氣沖沖的駕駛人。 我做那份工作時，從來沒有沉浸其中而忘記吃飯。這份工作絲毫沒有促使人全神貫注於某個任務，要令工作有成效、讓勞動者充分實現理想，非常完美。 我深信，沒有積極投入工作，正是我在停車場當服務員那一年會如此快樂的原因。這項工作抗拒任何要在道德上或靈性上有意義的努力，它沒有承諾會給人尊嚴、品格的成長或目的感，它從來沒有提供幸福生活的可能性。 因為我無法在工作本身中實現自我，我就得從別處去找，而我也找到了：在寫作中、友誼中、愛情中找到。 我要很小心，不要從可能是自己的獨有經驗，過度引申出關於工作本身的任何結論。但我擔任教授及停車場服務員的經驗，確實符合我的研究帶給我的職業倦怠模型，也就是，我們帶進工作的文化理想，對於職業倦怠如何侵襲我們，具有主要的影響。 有太多勞動者處在職業倦怠的危險中。我們自1970年代以來，在工作中受到危害的事實，與太過高尚的工作理想同時產生。我們的理想和工作經驗之間，鴻溝實在太大，令我們無法承受。 意思就是，如果你想終止職業倦怠的流行病，就需要縮小理想與現實之間的鴻溝；方法是改善工作條件，並降低理想。 ＊本文摘自游擊文化《終結職業倦怠：工作為何將人榨乾，又該如何建造更優質的生活？》 {DS_BOX_37248} 責任編輯：倪旻勤核稿編輯：陳瑋鴻 ... 2024.04.04
焦點 7歲立志當醫生、一生奉獻偏鄉⋯「超人醫生」徐超斌的未竟之夢 努力奮鬥多年的醫療財團法人南迴基金會於民國108年正式立案完成，但徐超斌身體出現警訊，檢查結果是鼻咽後壁惡性腫瘤... 2025.09.20
